Der Top Manager ist großartig, das restliche Management is katastrophal. Kein guter Platz für Softwareentwickler.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es großartig wie mit Corona umgegangen wird.
Den Prozess mit den internen Startups find ich auch gut. Die Gründer sollten aber auch einen Share bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mittlere Management
Nicht techie genug
Schwache Produktentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Tech-First!
Sie sprechen immer wieder von der Gefahr von Google, Facebook und co. Wahre Tech Giganten. Geführt wird die Firma aber wie eine Redaktion. Es sollte aber geführt werden wie ein Tech Unternehmen.
Das beginnt bei bei internen Prozessen. Warum gibt es z.B. keine CI/CD? Warum gibt es keinen Lead Developer? Warum gibt es keine Kommunikation zwischen den Entwicklern der verschiedenen Produkte? Warum Entscheiden "nicht Techies" welche Technologie eingesetzt wird?
Dann die Produktentwicklung. Warum werden keine A/B Tests gemacht? Warum werden Unmengen von Daten von etlichen Trackern gesammelt aber nicht ausgewertet? Warum plant man Features die Monate in der Umsetzung brauchen, ohne zu wissen, ob sie Sinnvoll sind? Hat niemand Lean Startup / Growth Hacking / Hooked / Die 7 Wege zur Effektivität gelesen? Warum ist die Priorität #1 stets die Monetarisierung statt etwas Sinnvolles für den Nutzer? Warum gibt es immer noch keinen personalisierten Newsfeed? Warum kocht jedes Produkt sein eigenes Süppchen? Warum sind die Produkte nicht "sozial"? Warum nur Deutschland?
Aktuell ist Burda ein Content Provider für Google und Facebook.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist häufig schlecht. Es wird Offenheit gepredigt aber es wird gelästert dass sich die Balken biegen. Die Manager bekämpfen sich gegenseitig. Die Firma ist meistens mit sich selbst beschäftigt.
Kommunikation
Die Townhalls sind gut. Hier wird viel über den aktuellen Stand der Dinge erzählt. Hier bekommt man das Gefühl, dass sich der Geschäftsführer wirklich um jeden einzelnen kümmert.
Eine Kommunikation im mittleren Management oder der Teamleitung existiert nicht.
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen kann man, mit anderen nicht.
Vorgesetztenverhalten
Nicht geschimpft ist lob genug. Es wird sich am liebsten auf Fehler fokussiert und diese dann breit getreten.
Sie sind Experten in Demotivieren.
Hier wird der Bock zum Gärtner gemacht. Ein Rätsel warum manche befördert werden. Oft haben sie wohl nur die Wahl zwischen Not und Elend.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt irgendwann, was man braucht - dann auch gute Hardware.
Sie haben es nicht geschafft ein Macbook in 8 Monaten zu beschaffen. Und das, obwohl Cyberport zu der Firma gehört die Hardware verkaufen. Das Ersatzgerät war für die Softwareentwicklung nicht zu gebrauchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sie zahlen überraschend gut. Das hätte ich bei einer News Seite nicht gedacht.
Image
Besser als Bild...
Karriere/Weiterbildung
Wer keine Führungskraft sein will, kommt schnell an das tote Ende. Bei Senior ist Schluss. Womöglich ist das auch der Grund, warum jeder zweite im Unternehmen eine Führungskraft ist.