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BurdaForward
Bewertung

Leere Versprechungen und Unerfahrene Führungskräfte

1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BurdaForward GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home-office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele dinge für diesen kleinen Raum. aber wenn ich 1 Sache schreiben müsste, wäre es das Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Hören Sie auf Ihre Mitarbeiter und nicht auf einen Lehrer von einer weit entfernten Universität

Arbeitsatmosphäre

Sie arbeiten also unter einem Job Lead und dieser Job lead hat keine Ahnung, was Sie tun, weil er noch nie in seinem Leben etwas getan hat, woran Sie arbeiten. Wenn nun Ihre jährliche Beurteilung kommt, müssen Sie mit allen anderen sprechen und sie sollten Ihnen ein Feedback geben und dann sollten Sie das Feedback Ihrem Job lead vorlegen und dieser wird über Ihre Leistung entscheiden.

Kommunikation

Sie kommunizieren mit ihren angestellten auch wie ein Medienhaus. alles ist großartig und die illusion der Demokratie bleibt bestehen, aber keine negative Stimmung ist erlaubt. sie suchen nach Soldaten, die befehle ohne fragen befolgen.

Vorgesetztenverhalten

Welcher Vorgesetzte? Sie haben keine Ahnung, was ich tue. Sie sind in ihrer eigenen Welt beschäftigt. Am Ende des Jahres kommt genau dieselbe Beurteilung, die Leistung hat die Erwartungen übertroffen, aber wir haben keine Möglichkeit einer Gehaltserhöhung.

Interessante Aufgaben

Keine

Arbeitsbedingungen

Seit der Transformation wirklich sehr giftig ist. jeder versucht nur, seinen Arbeitsplatz zu sichern, während die Leute, die gut genug sind, einfach bei der ersten Gelegenheit gehen. es werden keine Anstrengungen unternommen, sie zu halten, und es werden keine neuen Einstellungen vorgenommen, um sie zu ersetzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie versuchen wirklich, sich als unternehmen mit sozialem Bewusstsein darzustellen. aber um ehrlich zu sein, tun sie selbst absolut nichts. sie heben nur andere Leute hervor, die die wirkliche Arbeit leisten, und sind stolz auf sich selbst. sie verteilen immer noch 1000e von gedruckten Büchern an Leute während ihres kickoffs, aber dann kommen sie zurück und schreiben über die Umwelt. das ist nichts weiter als ein Heuchler, der versucht, gebildet zu wirken.

Gehalt/Sozialleistungen

In diesem Unternehmen gibt es keine Gehaltserhöhungen. Wenn Sie immer noch vorhaben, einzusteigen, nachdem Sie alles andere gelesen haben, denken Sie daran, dass Sie genau das Gehalt bekommen, mit dem Sie in das Unternehmen eintreten, und zwar bis zu Ihrem letzten Tag im Unternehmen. wenn Sie sagen, welches Gehalt Sie wollen, denken Sie daran.

Karriere/Weiterbildung

Sie haben also jetzt eine Flat-Hierarchy und bereits zu viele wertlose JobLeads, die nicht entlassen werden können, so dass Sie weder eine Beförderung noch eine Gehaltserhöhung erhalten.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Kolleg*in,

unsere Führungskräfte können durchaus bewerten, ob Kolleg*innen sich als Teil des Teams einbringen, und ob sie gute Ergebnisse erzielen – auch ohne tief im operativen Geschäft verwurzelt zu sein. Um im Feedbackprozess trotzdem auch diesen Bereich berücksichtigen zu können, wird Peer Feedback eingeholt, welches sich eher auf die fachliche Ebene konzentriert. Dabei werden die Feedbackgeber gemeinsam mit der Führungskraft bestimmt.

Flat Hierarchy bedeutet nicht gleich, dass keine Karrierechancen mehr vorhanden sind. BurdaForward bietet verschiedene Karrierewege an: Im Management-Bereich, mit fachlichem Fokus, oder sogar die Gründung eines eigenen Start-ups im Unternehmen. Auch Management-Stellen werden immer wieder vakant und gerne mit internen Bewerbern nachbesetzt.

Dass es bei BurdaForward keine Gehaltserhöhungen gibt, ist falsch. Es gibt hierfür einen klaren Prozess, der sich immer direkt an die Feedbackgespräche am Anfang des Jahres anschließt.

Herzliche Grüße

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