Starke (Management-)Performance in einer herausfordernden Zeit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entgegen dem branchenüblichen (marktüblichen) Trend in der ggw. Pandemie-Situation stehen keine Entlassungen an. Im Gegenteil es wird zielgerichtet nach Verstärkungen gesucht und zudem auch in signifikanter Höhe in den Standort (Stichwort: NEUES LABORGEBÄUDE) investiert.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung sollte vorangetrieben werden.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich beeinflusst durch die Pandemie-Situation.
Kommunikation
Das lokale Management redet nicht nur von einer "Open-Door-Policy", sondern lebt diese auch. Kommunikation seitens des Management erfolgt stets rechtzeitig insofern es sich um substanzielle Informtionen für die Belegschaft handelt. TOP!
Kollegenzusammenhalt
Proaktive abteilungsüberfreifende Zusammenarbeit/Unterstützung leider nur teilweise gegeben.
Work-Life-Balance
Hervorzuheben ist insbesondere die gebotene Flexibilität beim Thema: Arbeitszeiten. Im Rahmen der allgemeinen Dienstleistungszeiten besteht stets die Möglichkeit individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen. Leider gibt es auch immer Kollegen, die diese Flexibilität "negativ" auslegen, weil natürlich auch seitens des Managements Flexibilität der Mitarbeiter gemäß den Erfordernissen gewünscht/eingefordert wird. Für mich steht fest: Flexibilität ist und darf keine Einbahnstraße sein!
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere im Bereich der Kommunikation weiß das lokale Management zu überzeugen (siehe Kommentar hierzu); Darüber hinaus ist das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern stets verlässlich, einwandfrei und es wird sich für die Belange der Belegschaft genommen auch wenn diese nicht zwingend beruflicher Natur sind.
Arbeitsbedingungen
Gegenwärtig durchaus mit Abstrichen. Das ist aber darauf zurückzuführen, dass ggw. ein neues Laborgebäude im Entstehen ist und die Abläufe durch die Verteilung der einzelnen Bereiche negativ beeinflusst werden. ABER für mich ist es bemerkenswert, dass trotz der durch die Corona-Pandemie verursachten herausfordernden wirtschaftlichen Lage eine Investition für die Zukunft des Srandortes in dieser Größenordnung vollzogen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Man ist doch nie wirklich zu 100% zufrieden aber sollte auch einmal die "Kirche im Dorf" lassen. Das Gehalt kommt stets pünktlich und ist unter Berücksichtigung aller Einflussfaktoren in einem marktüblichen Rahmen. Des Weiteren gibt es auch Zusatzleistungen wie z.B. die BV Card (eine Prepaid-Kreditkarte), auf die monatlich ein steuerfreier Betrag seitens des AG eingezahlt wird sowie das Corporate Benefit - Programm, bei dem man bei teilnehmenden Unternehmen spezielle Mitarbeiterrabatte erhält.
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Schade ist, das Bureau Veritas eigentlich nur im B2B und B2B2C einen hohen Bekanntheitsgrad hat und nicht bei den Menschen "von nebenan".
Karriere/Weiterbildung
Chancen werden geboten insofern man als Mitarbeiter auch wirklich will. Nur darauf zu warten, dass der AG aktiv wird ist außer meiner Sicht der falsche Weg. Es muss ein "Miteinander" sein, das zum beiderseitigen Erfolg führt.