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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubtDie Vielfalt, größe, möglichkeiten und den Namen den man trägt nach der Ausbildung etc.
Wenn man eine Ausbildung auf Burg Staufeneck abschließt, öffnen sich alle Türen.
Die Burg bietet attraktive Arbeitsplätze in einem angenehmen Arbeitsklima.
Das es keine Spannungen gibt wäre gelogen, aber mal ehrlich wo ist immer Friede, Freude, Eierkuchen?
Wir sind ein eingespieltes Team und machen alle unseren Job gerne.
Das ist was unsere Gäste und Geschäftspartner schätzen.
Es muss einfach mal gesagt werden was man auf der Burg als Arbeitnehmer für zusätzliche benefits bekommt. Sei es im Bereich Wohnung, Essen, Handy, Tanken etc. So etwas gibt es in der Gastronomie bzw. Hotellerie nur selten und ist ein Alleinstellungsmerkmal.
Tolles Team,leistungsgerechte Bezahlung
Gute Sozialleistungen ,faire arbeitszeiten
Arbeitszeiten, falsche Versprechungen, leider zu wenig Gehalt.
Das Der K. S. einfach ein Rassist ist.
Er hat auch in meiner gegen people of color beleidigt.
Der R. S. Ist hingegen sehr nett
Chefs sind oft nicht für Gespräche bereit.
Manchmal in der Hochsaison Freitag Samstag die Arbeitszeiten wird aber auch entlohnt
Klare und bessere abläufe und Einhaltung von Arbeitszeiten und Aufgaben.
Mehr Personal einstellen und Azubis besser bezahlen. Mcdonald's Azubis verdienen wesentlich mehr und werden für Überstunden bezahlt.
Bessere Dienstplaneinteilung. Nicht immer nur die Chefs die gute 8 Stunden Schicht, sondern auch mal die anderen und Azubis.
Bessere Dienstplaneinteilung und längerfristige Urlaubsplanungen.
Manchmal mehr Kommunikation unter den einzelnen
Abteilungen
