69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie hier mit Arbeiter umgegangen wird ist unter der Gürtellinie
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Burgmaier Metalltechnik in Allmendingen gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Burgmaier Technologies in Allmendingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Kollegen sind in Ordnung. Sonst ist es eher ein Machtspiel frei nach dem Motto jeder gegen jeden.
Work-Life-Balance
Geht man mal pünktlich, so wird man gefragt, ob man den halben Tag Urlaub hat. Überstunden wurde in aller Regelmäßigkeit gestrichen. Ein Abfeiern ist nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann man sich nicht beschweren, aber Geld ist nicht alles.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr cholerische Vorgesetzte in wichtigen Positionen.
Kommunikation
Personen, die von Entscheidungen betroffen sind, erfahren diese meist als letztes.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Burgmaier Technologies in Allmendingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mh, fällt mir wirklich nix ein. Außer dass er in bestimmten Positionen gut zahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel, inkl dem geführten Micromanagement welches von oberster Stelle gelebt und gefordert wird. Einfach nur schrecklich. Neuteile sind dem Head of Operation ein Dorn im Auge für die er keine Zeit hat und nur Argumente dagegen findet. Er versteht nicht dass dies die Zukunft bedeutet. Soll er die alten Teile weiter verwalten bis die Firma daran kaputt geht.
Verbesserungsvorschläge
Wurden genügend genannt aber ohne Erfolg. Arbeitgeber verlässt sich blind auf bestimmte Leute und ist beratungsresistent. An die GF: Der HoO muss geschult werden und wenn das nichts bringt, was vermutlich so sein wird, muss er weg.
Image
Fluktuation und Krankenstand welche sich SIE schreibt.
Work-Life-Balance
In dem Chaos gibt’s das nicht.
Karriere/Weiterbildung
Bei dem Wechsel kann man schnell was werden weil ja sonst keiner da ist.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig da es kein wirkliches Team gibt. Man spricht nur davon, mehr nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt nichts bei dem Head of Operation.
Vorgesetztenverhalten
Der Head of Operation ist unterirdisch schlecht. Führungsqualität nicht vorhanden. Es wird nur sein Weg gegangen oder keinen. Er ist der, der alles kann und lässt keine andere Meinung zu.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Kommunikation und kein Vertrauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, das einzige was gepasst hat. Aber sonst kommt auch keiner.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind spannend aber unter dem Head of Operation ohne Spaß. Eigentlich wäre ja der Werkleiter der Vorgesetzte gewesen aber dieser hat ebenso keine Entscheidungsmacht. Er muss sich alles absegnen lassen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Burgmaier Technologies GmbH + Co KG in Allmendingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern.
Image
Die Firma hat einen sehr schlechten Ruf (schon seit Jahrzehnten)
Work-Life-Balance
nicht wirklich vorhanden
Karriere/Weiterbildung
wird so gut wie nicht unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt muss gleich bei der Eisntellung verhandelt werden. Später ist es schwierig mehr zu bekommen
Kollegenzusammenhalt
Man wird von Kollegen angelogen und "hinterum" wird geredet.
Vorgesetztenverhalten
Jedesmal wenn ein Problem oder Thema aufkommt, muss man es selber lösen, auch wenn es nicht zu seinem Bereich gehört. Keine Unterstützung vom Vorgesetzten.
Kommunikation
sehr sehr schlecht. Man muss seinen Punkten immer hinterherspringen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, danke für Ihre offene Bewertung, offenbar fehlte Ihnen in bestimmten Punkten die Unterstützung. Wir möchten uns kontinuierlich verbessern und näher auf Ihre Bewertung eingehen. Da die Begründungen Ihrerseits sehr knapp gehalten sind möchten wir gerne mit Ihnen über die vorgebrachten Themen sprechen. Sollten Sie Interesse an einem tiefergehenden Austausch haben, stehe ich Ihnen gerne per E-Mail unter holger.scheid@burgmaier.com zur Verfügung. Alternativ dürfen Sie sich auch mit unserem Personalleiter Jürgen Rau telefonisch unter 07391/5007-903 oder per Mail unter juergen.rau@burgmaier.com in Verbindung setzen. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Werdegang wünsche wir Ihnen alles Gute!
Auf dem richtigen Weg
2,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Burgmaier GmbH in Allmendingen gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Burgmaier Technologies GmbH + Co KG in Allmendingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Wasser, eigener Parkplatz.....das wars.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Danke für nichts. Nie wieder!!!
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber kennt seine Schwächen, aber tut nichts dagegen. Deshalb sind Verbesserungsvorschläge irrelevant.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Konkurrenz unter den Kollegen wird von den Vorgesetzten gefördert. Fehler werden sofort angeschwärzt.
Image
Aufgrund der hohen Fluktuation ist das schlechte Image von Burgmaier bei regionalen Unternehmen, die ehemalige Mitarbeiter einstellen, sehr bekannt.
Work-Life-Balance
Urlaub konnte ich mit Abstimmung des Vertreters flexibel nehmen. Aufgrund der täglichen Überstunden wird das Familienleben und eigene Gesundheit jedoch stark strapaziert.
Karriere/Weiterbildung
Bei Einstellung erhält man noch notwendige externe Weiterbildungen, anschließend wird versucht intern unfachmännische Weiterbildungen abzuhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss bei Einstellung ein gutes Gehalt verhandeln, weil anschließend erhält man keine Gehaltserhöhung mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine breite Mülltrennung. Hohe Papierverschwendung. In der Fertigung Sturzgefahr aufgrund rutschiger Ölpfützen.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine Ellenbogenmentalität. Alles was über das eigene Aufgabengebiet hinausgeht, wird mit Verweis darauf abgelehnt. Glücklicherweise gibt es vereinzelt Personen, von denen man Unterstützung erhält.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es aufgrund der hohen Fluktuation nur sehr wenige. Man steigt eigentlich nicht auf, sondern es werden nur einfach zusätzliche Aufgaben übertragen.
Vorgesetztenverhalten
Jährliches MA-Gespräch dauert 5min. Es werden keine Ziele vereinbart. Versprechungen werden nicht eingehalten. Der direkte Vorgesetzte gibt falsche Informationen an seinen Vorgesetzten weiter um selbst gut dazustehen. Das Management Review ist ein reines Schauspiel. MA werden bei Entscheidungen nicht eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Software veraltet. Trotz Bedarf werden keine weiteren Lizenzen geholt. Teilweise kaputte Bürostühle/Schreibtische und ohne Rücksicht auf Ergonomie. Keine Klimatisierung im Büro. Büros überfüllt und damit stickige Luft und hoher Lärmpegel.
Kommunikation
An eingestellten Meetings wird überwiegend nicht teilgenommen. Es erfolgen keine Zusagen bzw. Absagen. Dadurch kommt man bei vielen Themen nicht weiter und wird dann dafür auch noch von seinem Vorgesetzten kritisiert. Kommunikation erfolgt in der Regel über den Schreibtisch hinweg. Tägliches ShopFloor Meeting und MA-Versammlung sind positiv zu werten.
Gleichberechtigung
Führungspositionen sind überwiegend von Männern besetzt. Vorgesetzte diskriminieren s****** verbal ihre weiblichen Mitarbeiter mit anderen Kollegen im Büro.
Interessante Aufgaben
Einerseits wird man mit sehr vielen unterschiedlichen Aufgaben konfrontiert, andererseits sind diese von der Kapazität nicht machbar. Trotz ZDF des Arbeitspensums erfolgt keine Unterstützung aus dem Management. Der einzige Vorteil liegt darin, dass man breite Berufserfahrung sammeln kann.
Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Burgmaier Technologies durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 30% der Bewertenden würden Burgmaier Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Burgmaier Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.