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Jetzt Profil vervollständigen69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wird nicht gewünscht
Der ist durch den Druck von oben ok
Miserabel
Nur Druck von oben
Furchtbar
Die direkten Kollegen sind in Ordnung. Sonst ist es eher ein Machtspiel frei nach dem Motto jeder gegen jeden.
Geht man mal pünktlich, so wird man gefragt, ob man den halben Tag Urlaub hat. Überstunden wurde in aller Regelmäßigkeit gestrichen. Ein Abfeiern ist nicht möglich.
Kann man sich nicht beschweren, aber Geld ist nicht alles.
Jeder gegen jeden
Teilweise sehr cholerische Vorgesetzte in wichtigen Positionen.
Personen, die von Entscheidungen betroffen sind, erfahren diese meist als letztes.
Aufgabengebiete sind sehr fordernd.
Mh, fällt mir wirklich nix ein. Außer dass er in bestimmten Positionen gut zahlt.
Sehr viel, inkl dem geführten Micromanagement welches von oberster Stelle gelebt und gefordert wird. Einfach nur schrecklich.
Neuteile sind dem Head of Operation ein Dorn im Auge für die er keine Zeit hat und nur Argumente dagegen findet. Er versteht nicht dass dies die Zukunft bedeutet. Soll er die alten Teile weiter verwalten bis die Firma daran kaputt geht.
Wurden genügend genannt aber ohne Erfolg. Arbeitgeber verlässt sich blind auf bestimmte Leute und ist beratungsresistent.
An die GF: Der HoO muss geschult werden und wenn das nichts bringt, was vermutlich so sein wird, muss er weg.
Fluktuation und Krankenstand welche sich SIE schreibt.
In dem Chaos gibt’s das nicht.
Bei dem Wechsel kann man schnell was werden weil ja sonst keiner da ist.
Schwierig da es kein wirkliches Team gibt. Man spricht nur davon, mehr nicht.
Erfahrung zählt nichts bei dem Head of Operation.
Der Head of Operation ist unterirdisch schlecht. Führungsqualität nicht vorhanden. Es wird nur sein Weg gegangen oder keinen. Er ist der, der alles kann und lässt keine andere Meinung zu.
Schlechte Kommunikation und kein Vertrauen.
Gehalt, das einzige was gepasst hat. Aber sonst kommt auch keiner.
Aufgaben sind spannend aber unter dem Head of Operation ohne Spaß. Eigentlich wäre ja der Werkleiter der Vorgesetzte gewesen aber dieser hat ebenso keine Entscheidungsmacht. Er muss sich alles absegnen lassen.
Nichts
Führungskräfte, nicht gewählter Betriebsrat,
Schulung für Führungskräfte
schlechte Stimmung, interessiert niemand
Unterschiedlich
Gruppenbildung
schlechter Umgang
hatten vorher eine vergleichbare Position.
außer unqualifizierte Befehle
Kann ich nicht sagen
Durch die Unwissenheit der Führungskräfte werden Fehlentscheidungen getroffen.
schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern.
Die Firma hat einen sehr schlechten Ruf (schon seit Jahrzehnten)
nicht wirklich vorhanden
wird so gut wie nicht unterstützt
Gehalt muss gleich bei der Eisntellung verhandelt werden. Später ist es schwierig mehr zu bekommen
Man wird von Kollegen angelogen und "hinterum" wird geredet.
Jedesmal wenn ein Problem oder Thema aufkommt, muss man es selber lösen, auch wenn es nicht zu seinem Bereich gehört. Keine Unterstützung vom Vorgesetzten.
sehr sehr schlecht. Man muss seinen Punkten immer hinterherspringen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke für Ihre offene Bewertung, offenbar fehlte Ihnen in bestimmten Punkten die Unterstützung.
Wir möchten uns kontinuierlich verbessern und näher auf Ihre Bewertung eingehen. Da die Begründungen Ihrerseits sehr knapp gehalten sind möchten wir gerne mit Ihnen über die vorgebrachten Themen sprechen.
Sollten Sie Interesse an einem tiefergehenden Austausch haben, stehe ich Ihnen gerne per E-Mail unter holger.scheid@burgmaier.com zur Verfügung. Alternativ dürfen Sie sich auch mit unserem Personalleiter Jürgen Rau telefonisch unter 07391/5007-903 oder per Mail unter juergen.rau@burgmaier.com in Verbindung setzen.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Werdegang wünsche wir Ihnen alles Gute!
Die schnelle Übertragung an Verantwortung
Kein Vertrauen im Homeoffice, sehr viel Kontrolle
Den Mitarbeitern entgegenkommen
Gibt es nicht
Gibt es nur
Es kann doch nicht sein das ein Fest mit arbeiter wo 10 Jahre arbeitet
Kommt ein Zeitarbeit bekommt 3 Euro mehr Stunden Lohn
Hat keine Zukunft
Fährt voll gegen Wand wenn die so weiter machen
Wenig Stunden Lohn viel Arbeit
Gibt es keine ältere Leute
Das Klima passt
Image ist gut, könnte aber noch besser sein. Man ist besser als der Ruf.
Die Vorgesetzten gehen auf die Wünsche der Mitarbeiter ein
Super Möglichkeiten und Angebote
Gute und pünktliche Bezahlung
Burgmaier macht viel für die Umwelt und für die Gesellschaft
Bin gut mit allen klargekommen
Nichts zu bemängeln
Die Führung ist gut und kompetent
Regelmäßige Mitarbeiterinformationen, auch durch Meetings
Die Arbeit passt
Macht wirklich gute Leistungen, leider erhält von Vorgesetzte viele falsche Info, sa manche falsche Vorgesetzte sind und möchten selbst gut sein.
Persönlich nicht.Nur prüfen ob Führungspersonal wirtschaftlich denken kann.
Fachkräfte behalten, nicht denen die nur gut sprechen können.
Nicht ganz i.O.konnte viel besser sein.Anschreien von Vorgesetzte kommt immer wieder vor.
Viele Menschen die wirklich Fachkräfte sind kündigen und wechseln zu andere Betriebe.
Familie wird nicht berücksichtigt.MA ohne Kinder eehalten oft Urlaub bevorzugt.
Karriere steigerung fast ausgeschlossen.Chancen echt sehr niedrig.
So gut wie gar nicht.
Bin jung, mit älteren Kollegen wenig Erfahrung.
Bei manche Führungs Personal fehlen Führung Kompetenz und Fachkompetenz.
Öfters volle Ölrauch in gesammte produktion.Verbesserungen nicht spührbar, wenn überchaupt gemacht werden.
Na ja geht, nur Geliebte Personal erhält mehr Info.
Urlaub sagt schon was.Gibt geliebte und ungeliebte MA.
Komplette Monotonie.Passt für Leute die Arbeitsbedingungen nicht wechseln möchten.
Gratis Wasser, eigener Parkplatz.....das wars.
Danke für nichts. Nie wieder!!!
Der Arbeitgeber kennt seine Schwächen, aber tut nichts dagegen. Deshalb sind Verbesserungsvorschläge irrelevant.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Konkurrenz unter den Kollegen wird von den Vorgesetzten gefördert. Fehler werden sofort angeschwärzt.
Aufgrund der hohen Fluktuation ist das schlechte Image von Burgmaier bei regionalen Unternehmen, die ehemalige Mitarbeiter einstellen, sehr bekannt.
Urlaub konnte ich mit Abstimmung des Vertreters flexibel nehmen. Aufgrund der täglichen Überstunden wird das Familienleben und eigene Gesundheit jedoch stark strapaziert.
Bei Einstellung erhält man noch notwendige externe Weiterbildungen, anschließend wird versucht intern unfachmännische Weiterbildungen abzuhalten.
Man muss bei Einstellung ein gutes Gehalt verhandeln, weil anschließend erhält man keine Gehaltserhöhung mehr.
Keine breite Mülltrennung. Hohe Papierverschwendung. In der Fertigung Sturzgefahr aufgrund rutschiger Ölpfützen.
Es herrscht eine Ellenbogenmentalität. Alles was über das eigene Aufgabengebiet hinausgeht, wird mit Verweis darauf abgelehnt. Glücklicherweise gibt es vereinzelt Personen, von denen man Unterstützung erhält.
Ältere Kollegen gibt es aufgrund der hohen Fluktuation nur sehr wenige. Man steigt eigentlich nicht auf, sondern es werden nur einfach zusätzliche Aufgaben übertragen.
Jährliches MA-Gespräch dauert 5min. Es werden keine Ziele vereinbart. Versprechungen werden nicht eingehalten. Der direkte Vorgesetzte gibt falsche Informationen an seinen Vorgesetzten weiter um selbst gut dazustehen. Das Management Review ist ein reines Schauspiel. MA werden bei Entscheidungen nicht eingebunden.
Software veraltet. Trotz Bedarf werden keine weiteren Lizenzen geholt. Teilweise kaputte Bürostühle/Schreibtische und ohne Rücksicht auf Ergonomie. Keine Klimatisierung im Büro. Büros überfüllt und damit stickige Luft und hoher Lärmpegel.
An eingestellten Meetings wird überwiegend nicht teilgenommen. Es erfolgen keine Zusagen bzw. Absagen. Dadurch kommt man bei vielen Themen nicht weiter und wird dann dafür auch noch von seinem Vorgesetzten kritisiert. Kommunikation erfolgt in der Regel über den Schreibtisch hinweg. Tägliches ShopFloor Meeting und MA-Versammlung sind positiv zu werten.
Führungspositionen sind überwiegend von Männern besetzt. Vorgesetzte diskriminieren s****** verbal ihre weiblichen Mitarbeiter mit anderen Kollegen im Büro.
Einerseits wird man mit sehr vielen unterschiedlichen Aufgaben konfrontiert, andererseits sind diese von der Kapazität nicht machbar. Trotz ZDF des Arbeitspensums erfolgt keine Unterstützung aus dem Management. Der einzige Vorteil liegt darin, dass man breite Berufserfahrung sammeln kann.
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