MSD 

Deutschland

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei MSD Deutschland wird mehrheitlich positiv wahrgenommen, wobei es Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer kompetitiven und unfreundlichen Atmosphäre mit mangelndem Teamwork. Es gibt auch Hinweise auf ausgebrannte Fachkräfte und einen Mangel an Wertschätzung. Dennoch werden positive Aspekte wie angenehme Kolleg:innen und effiziente Teamarbeit hervorgehoben.

Die Firma bemüht sich aktiv um ein angenehmes und vertrauenswürdiges Arbeitsklima, indem sie regelmäßig Umfragen durchführt und die Mitarbeiter:innen einbezieht. Kritik gibt es jedoch an einer eingeschränkten Meinungsfreiheit und einer bevorzugten Behandlung von Ja-Sagern. Einige Mitarbeiter:innen empfinden Unsicherheit und Angst vor Ausbrüchen der Abteilungsleiter:innen. Das Verhalten der Vorgesetzten erhält gemischte Bewertungen, wobei negative Erfahrungen eher auf bestimmte Abteilungen beschränkt sind. Positiv hervorzuheben ist die Personalentwicklung, die auf Feedback und persönliche Entwicklung fokussiert ist und Rücksicht auf die Belange des Einzelnen nimmt.

MSD Deutschland legt großen Wert auf die berufliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter:innen. Es wird ein Jahresbudget für Weiterbildungen bereitgestellt, das den Mitarbeiter:innen zur Verfügung steht. Die Vielfalt der Weiterbildungsmöglichkeiten ist breit gefächert, einschließlich Sprach- und Fachweiterbildungen. Zudem stehen umfangreiche Lerntools zur Verfügung, um das Lernen zu unterstützen.

Die Möglichkeit des beruflichen Aufstiegs wird bei MSD Deutschland nicht nur ermöglicht, sondern auch gefördert. Dabei wird betont, dass Beziehungen zum Management von Vorteil sein können. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, interne Positionen zu wechseln und sich dadurch weiterzubilden. Die Unterstützung der Manager:innen spielt hierbei eine entscheidende Rolle. Abschließend lässt sich sagen, dass MSD Deutschland viele Möglichkeiten bietet, die Karriere den eigenen Kompetenzen und Bedürfnissen anzupassen.

Die Kommunikation bei MSD Deutschland wird insgesamt als gut bewertet, wobei es Raum für Verbesserungen gibt. Mitarbeiter:innen fühlen sich gut informiert und schätzen die offene Kommunikation auf Augenhöhe. Es existieren verschiedene Kanäle wie E-Mail, Intranet und Viva Engage zur Informationsweitergabe. Regelmäßige Meetings fördern den Austausch, auch abteilungsübergreifend. Die Kommunikation wird als respektvoll und freundlich beschrieben.

Trotzdem gibt es Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Anzahl der Kommunikationskanäle als zu hoch und bemängeln eine fehlende Transparenz sowie strikte Hierarchien. Manchmal wird lieber über Dritte kommuniziert statt direkt. Es besteht das Gefühl, dass unwichtige Informationen schnell kommuniziert werden, während hilfreiche Informationen selbst gesammelt werden müssen. Zudem gibt es Kritik an der Anzahl und Produktivität der Meetings. Es wird angemerkt, dass positive Nachrichten überwiegen und Kritik oder Feedback nicht ausreichend berücksichtigt werden.

MSD Deutschland ist bekannt für sein überwiegend positives Vorgesetztenverhalten. Die Führungskräfte werden oft als vorbildlich und exzellent beschrieben, was auf die regelmäßigen 1:1-Gespräche und die Einbeziehung der Mitarbeiter:innen bei Entscheidungen zurückzuführen ist. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine konstruktive Führungskultur, was sich in umfangreichen Schulungen für die Vorgesetzten und der Etablierung von 360-Feedbacks zeigt.

Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen mit unerfahrenen oder fachlich inkompetenten Vorgesetzten. Es wurde auch Kritik an mangelnder Kommunikation und Druck von oben geäußert. Zudem wurde erwähnt, dass manche Vorgesetzte Mitarbeiter:innen gegeneinander ausspielen, was zu einer negativen Arbeitsatmosphäre führen kann. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass dies nicht das Verhalten aller Vorgesetzten widerspiegelt und es auch unterstützende und wertschätzende Führungskräfte gibt.