Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungMöglichkeit sich vielfältig einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Ich arbeite hier sehr gerne.
Die kollegiale Atmosphäre und den Zusammenhalt im Team. Es ist großartig, wie jeder bereit ist, einander zu unterstützen und gemeinsam an Projekten zu arbeiten. Die offene Kommunikation und die Möglichkeit, Ideen einzubringen und gehört zu werden, tragen ebenfalls dazu bei, dass ich mich hier wohl fühle. Außerdem schätze ich die Flexibilität und die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung, die mir geboten werden. Insgesamt macht es Spaß, hier zu arbeiten, und ich freue mich jeden Tag auf neue Herausforderungen und Chancen zur ...
Stellen alles für die Tätigkeit zur Verfügung
Freies Arbeiten möglich.
Viel Freiräume für eigene Ideen.
Gute Homeoffice Ausstattung.
Die fehlende Fairness der Bezahlung für zusätzliche Aufgaben.
Wie noch immer differenziert wird ob der Mitarbeiter aus dem Hause Busch-Jaeger kommt oder aus der Verschmelzung mit der ABB Stotz Kontakt/ Striebel- und John Vertriebsgesellschaft kommt.
Auch gibt man einem das Gefühl nicht zur ABB dazugehören zu wollen.
Die Gehaltssteuktur
Ein einziger Mitarbeiter im ganzen Unternehmen ist manchmal etwas launisch, also nicht der Rede wert.
Manche Entscheidung zu fällen ohne vorher die betroffenen Mitarbeiter zu befragen
Verbesserungsvorschlag: Fairere Entlohnung für zusätzliche Verantwortlichkeiten
Als Mitarbeiter bei Busch-Jaeger Lüdenscheid schlage ich vor, dass das Unternehmen eine gerechtere Bezahlung für Mitarbeiter einführt, die zusätzliche Aufgaben übernehmen. Dies würde nicht nur die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter steigern, sondern auch sicherstellen, dass ihre harte Arbeit angemessen anerkannt wird. Eine transparente und faire Vergütungsstruktur für zusätzliche Verantwortlichkeiten würde dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Busch-Jaeger muss lernen Busch-Jaeger zu sein.
Der wachsende Einfluss von ABB verdrängt das Familiäre immer mehr.
Mehr an Angebote für die Mitarbeiter vereinbaren wie z.B Fitnessstudio
Bei Siemens, Kärcher, Microsoft, LANXESS.....gab es Sonderzahlungen an die Mitarbeiter infolge der Corona Pandemie ! Bei Busch Jäger gab es kostenlose Lunchpakete ! In der aktuellen 2.Welle gibt es nur noch Kaffee am Automat ! Büroangestellten blieb das Home-Office erhalten.....allen Anderen steht nur Kaffee zu !
Die Kommunikation zum Außendienst muss verbessert werden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Busch-Jaeger Elektro ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel Information gefiltert. Wichtiges kommt nicht durch. Wenn die Fenster in Lüdenscheid geputzt werden schon........
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In dieser Firma wird man sehr gefördert, angefangen von Ausbildung über das duale Studium/Werkstudium bis zu einem ausgeklügelten Traineeprogramm. Auch im späteren Arbeitsleben eröffnen sich viele Möglichkeiten.
