Mein persönliches Fazit: Kollegial und von der Projekten war es gut. Von der Mitarbeiterführungskompetenz mangelhaft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein persönliches Fazit: Kollegial und von der Projekten war es gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von der Mitarbeiterführungskompetenz mangelhaft. Mehr Schein als Sein.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt die oft stark engagierten und ausgelasteten Mitarbeiter ordentlich am Erfolg zu beteiligen oder
Kollegenzusammenhalt
War echt gut.
Vorgesetztenverhalten
Wo fange ich an? Ich war in dieser Firma eine zeitlang in der Konstruktion beschäftigt. Ich kann schon sagen dass es hier interessante Projekte gibt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war echt gut. Von der Geschäftsleitungsseite kann ich das aber nicht behaupten. Da wird meiner Meinung nach geschaut dass schnell genug Zaster in die eigene Tasche fliest, damit man in „Frührente“ gehen kann.
Arbeitsbedingungen
Bei einem gemeinsamen einheitlichen Auftritt der Abteilung über die Unzufriedenheit der Überstundenregelung, wurde dies von den Geschäftsführern abgeblockt. Teilweise war auch ersichtlich dass bei Kollegen mit mehrmals befristeten Vertragsspielchen Druck erzeugt wurde oder sie beim Thema Urlaubsantrag an der kurzen Leine gehalten wurden. Solche und ähnliche Geschichten sind die Gründe warum in der Vergangenheit schlagartig viele Leute abgewandert sind und wie ich die Firma verlassen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schein als Sein
Gehalt/Sozialleistungen
Anstatt die oft stark engagierten und ausgelasteten Mitarbeiter ordentlich am Erfolg zu beteiligen oder Wertschätzung entgegen zu bringen, wurden sie bei „wir sind so toll“ Runden mit billigen Lidl Produkten abgespeist. Einfach viel Gehabe an der Oberfläche.
Karriere/Weiterbildung
Beim Vorstellungsgespräch wurden etliche Dinge versprochen. Diese wurden keineswegs eingehalten, wie Weiterbildungsmaßnahmen. Auch eine klar ersichtliche gehaltliche Weiterentwicklung war nicht möglich.