Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubtDer Standort am Ku’damm ist zentral und gut zu erreichen.
• Gute Lage
• Solides Gehalt
• Kollegialer Zusammenhalt
Lage und Firmenfeiern
Sehr gutes Image, gute Projekte, guter Teamzusammenhalt, tolle Events, gutes Marketing
Das man gehört wird und jeder wichtig fürs Unternehmen ist.
Das Unternehmen weist mehrere Schwächen auf, darunter eine mangelnde Transparenz in der Kommunikation und eine ungleiche Vergütung, die oft von der Hierarchie abhängt. Einige Teamleiter sitzen nicht an der richtigen Stelle und verfügen nicht über die erforderlichen Führungskompetenzen. Die Arbeitsmethoden sind veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Zudem werden interne Projekte häufig verschwenderisch finanziert, während die Kalkulationen in einigen Abteilungen fehlerhaft sind. Das Unternehmen wirkt wenig innovativ und zeigt sich nicht anpassungsfähig an aktuelle Entwicklungen. Trotz einer Außendarstellung als nachhaltig werden ...
• Führungskräfte ohne echte Führungskompetenz
• Ausgeprägtes Mikromanagement
• Fehlende Innovationsbereitschaft
• Kontrollzwang statt Vertrauen
• Striktes Festhalten an veralteten Strukturen und Methoden
• Kaum Raum für moderne Ansätze oder kreative Ideen
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung
Dringend erforderlich wäre eine grundlegende Überarbeitung der Führungsstrukturen. Führungspersonal sollte aufgrund von Kompetenz, sozialer Intelligenz und Führungsfähigkeit ausgewählt werden – nicht, weil sie sich gut verkaufen kann. Schulungen in moderner Mitarbeiterführung und Kommunikation wären ein erster Schritt. Noch besser wäre ein personeller Neuanfang in der Führungsebene, um eine echte Kulturveränderung zu ermöglichen.
Bitte gewisse Führungskraft runterstufen. Mir tun die Kollegen aus der Abteilung leid, weil sie selbst leiden!
Mehr Transparenz bei Unternehmensentscheidungen und Prozessen. Werdet wach und innovativer. Sehr schlechte Außendarstellung.
Fällt mir nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von BUWOG Bauträger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist kein Thema, es gibt Leute von ganz jung bis kurz vor der Rente bunt gemischt
Es wird kein Unterschied gemacht, ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUWOG Bauträger ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Anfangs wurde viel Wert auf ein positives Miteinander gelegt, was ich grundsätzlich begrüßt habe. Leider zeigte sich mit der Zeit, dass Kritik oder offene Worte nicht erwünscht waren. Ich hatte mehrfach den Eindruck, dass man bei Problemen keinen Rückhalt bekommt, sondern im Zweifel alleine dasteht. Besonders deutlich wurde das, wenn es wirklich darauf ankam: Dann zählte nicht mehr das Team, sondern das eigene Image der Führungskraft. Anstatt offene Gespräche zu suchen, wurde eher versucht, die eigene Position zu sichern – ...
Leider eine enttäuschende Erfahrung. Es gab keine echte Entscheidungsgewalt, da sämtliche Aufgaben an Agenturen ausgelagert wurden, während sich der Abteilungsleiter das Lob dafür sicherte. Das Verhalten war oft unehrlich und wenig transparent – Hauptsache, die Abteilung machte nach außen einen guten Eindruck. Fachlich und strukturell nicht zeitgemäß, und die Führung wirkte überfordert und fehl am Platz.
Absolut inkompetente Führungskraft, die ebenso unehrlich ist. Rahmenbedingungen wurden damals im Bewerbungsgespräch kommuniziert & letztendlich aus AG Seite nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an.
Fortbildungen werden übernommen.
Gute Fortbildungsangebote.
