BuyIn wurde 2011 von der Deutsche Telekom und Orange gegründet und ist damit eine der größten Procurement-Allianzen der Telco-Welt. Mit Sourcing-Projekten auf drei Kontinenten verhandeln wir in über 40 Ländern ein Einkaufsvolumen von mehr als 20 Milliarden Euro. Dabei sind wir Innovationstreiber für unsere Stakeholder: 5G, IoT, KI, Cloud und Robotik sind unser tägliches Geschäft. Und mit 300 Experten aus über 30 Ländern können wir mit Stolz behaupten, einer der kulturell vielfältigsten Arbeitgeber in Europa zu sein.
Unsere gleichermaßen abwechslungsreichen wie auch anspruchsvollen Projekte bieten dir herausragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, mulitkulturellen Umfeld. Egal, ob du als junger Absolvent auf der Suche nach einem spannenden Einstieg bist oder als erfahrener Experte nach einer neuen Herausforderung suchst - bei BuyIn erwarten dich einzigartige Projekte, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
BuyIn ist mit seinen Sourcing-Aktivitäten in allen wichtigen strategischen Bereichen der Telco-Branche verteten, von der Netzwerkinfrastruktur über Endgeräte und Plattformen bis hin zu Informationstechnologien. Dabei hilft unser Target Costing Team, Kostentreiber zu identifizieren, und wir nutzen Smart Analytics mit Erfahrungswerten von mehr als 45 Betreibern weltweit, um maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln.
Wir sind Innovationsführer im Bereich Procurement. Du bekommst bei uns die Möglichkeit, neue Wachstumsfelder in hochqualifizierten, motivierten Teams zu erschließen und die Einkaufswelt von morgen mitzugestalten. Digitalisierung ist dabei ein wichtiges Stichwort: Wir arbeiten an hochmodernen Telekommunikationstechnologien wie 5G, Virtualisierung und IoT, die von einer ganzen Reihe von intelligenten Analysetools und Apps unterstützt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMobiles Arbeiten
Flexibler, mobiler und digitaler: In unserer schnellebigen Branche ist flexibles, mobiles Arbeiten unerlässlich, um den sich schnell ändernden Anforderungen gerecht zu werden. Ob im Büro, unterwegs oder gelegentlich von zu Hause aus - wir stellen dir die neuesten Kommunikationstechnologien zur Verfügung, damit du deine Aufgaben erfüllen kannst, egal, wo du dich befindest. So hast du auch mehr Freiheit und Eigenverantwortung, deine Arbeit so zu planen, dass sie mit deinem Leben vereinbar ist.
Gesundheitsförderung
Wir legen großen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und bieten daher kostenlose Check-ups und regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen an. Und unsere wöchentlichen Obstkörbe sorgen für den nötigen Vitamin-Kick für den Tag.
Sport
Ob beim wöchentlichen Inhouse-Pilates-Kurs oder Kicken des BuyIn Fußball-Teams in Paris, beim Lauftreff oder im hauseigenem Fitnessstudio der Deutschen Telekom in Bonn: an unseren verschiedenen Standorten stehen dir zahlreiche Möglichkeiten zur Verfügung, dich fit zu halten.
Attraktives Gehalt
BuyIn bietet Ihnen ein sehr attraktives Jahreszielgehalt, bestehend aus einem festen Gehalt und einem variablen Anteil von 10-20 Prozent.
Altersvorsorge
Neben der betrieblichen Altersvorsorge, für die der Arbeitgeber abhängig von deinem Alter und Einkommen auf ein persönliches Versorgungskonto einzahlt, kannst du zusätzlich einen Teil der Bruttobezüge direkt in ein Vorsorgedepot umwandeln.
Vermögenswirksame Leistungen
Du sorgst mittels Bausparvertrag oder Riester-Rente für Deine Zukunft vor? Wir unterstützen dich dabei und zahlen dir vermögenswirksame Leistungen direkt auf dein staatlich gefördertes Anlagekonto.
Sonderurlaub
Neben 30 Tagen regulärem Jahresurlaub stehen dir im Bedarfsfall weitere freie Tage zu. Ob Geburt, Hochzeit oder Umzug - nimm dir bis zu zwei Tage Zeit für diesen besonderen Anlässe.
Mitarbeiterangebote im Personalverkauf
Unseren Mitarbeitern stehen die vergünstigten Konditionen der Mutterkonzerne Deutsche Telekom und Orange ebenfalls zur Verfügung. Nicht nur du, sondern auch deine Freunde und Bekannte können von den Angboten in den Bereichen Festnetz, Internet, Mobilfunk und TV profitieren.
Jobticket
Starte entspannt und ohne stressigen Berufsverkehr in den Arbeitstag: Mit dem Job-Ticket kommst du nicht nur preisgünstig, sondern auch noch umweltschonend ins Büro.
Kinderbetreuung
Unseren Mitarbeitern steht die betriebliche Kinderbetreuung unseres Mutterkonzerns Deutsche Telekom zur Verfügung. An den Standorten Bonn, Darmstadt, München und Leinfelden-Echterdingen ermöglichen dir diverse Betreuungseinrichtungen stressfreies und flexibles Arbeiten, während dein Nachwuchs optimal betreut ist.
Essen
Dein Terminkalender ist randvoll und es bleibt wenig Zeit zum Essen? Kein Problem! Unsere Standorte verfügen über eine Kantine, in der du bequem und von uns subventioniert aus einer großen Auswahl an warmen und kalten Speisen wählen kannst.
Unsere Teams
Wir legen großen Wert auf Kooperation und Kollegialität. So wird die interne Zusammenarbeit in unserer vierteljährlichen Mitarbeiterbefragung mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Neben unserem jährlichen Firmen-Event setzen wir auf Job Rotations und Veranstaltungsformate wie regelmäßige Brownbag-Lunches und Teamseminare, um die funktions- und standortübergreifende Zusammenarbeit zu fördern und voranzutreiben.
Kunden im Fokus
Unsere Kunden sind uns wichtig, und das zahlt sich aus: Bei der jährlichen Kundenbefragung würden sie unsere Dienstleistungen mit einer Bewertung von 4,3 aus 5 weiterempfehlen.
Internationalität
Mit Mitarbeitern aus über 30 Ländern ist BuyIn international aufgestellt. Unsere Hauptstandpunkte sind Bonn und Paris, und unsere Teams arbeiten in intensivem Austausch. Zudem bieten dir Projekte mit Kunden und Lieferanten aus aller Welt die Möglichkeit, regelmäßig zu reisen und verschiedene Kulturen kennenzulernen.
Personalentwicklung
Wir können nur wachsen, wenn auch unsere Mitarbeiter ihr Potenzial ausschöpfen. Deshalb ist lebenslanges Lernen für BuyIn mehr als nur ein Trendwort. Du bekommst ein jährliches Trainingsbudget, welches du für die auf deine eigenen beruflichen Entwicklungsziele zugeschnittenen Fortbildungsmaßnahmen verwenden kannst. Ob online oder offline, on-the-job oder off-the-job - unser Trainigskatalog bietet dir zahlreiche Trainingsoptionen, diese Entwicklungsziele zu verfolgen. Und für dich als vielversprechende Nachwuchskraft haben wir sogar ein spezielles Talent Programm.
Mobiles Arbeiten
Unsere Branche ist schnelllebig, was bedeutet, dass wir flexibel arbeiten müssen, um den sich schnell ändernden Anforderungen gerecht zu werden. Deshalb unterstützen wir bei BuyIn flexibles und mobiles Arbeiten. Ob in unseren neuen, offenen Bürowelten, unterwegs oder auch von zu Hause - wir stellen dir die neusten Technologien zur Verfügung, damit du nicht nur deinen Job bestmöglich erledigen kannst, sondern dieser auch mit deinem Privatlebeneben vereinbar ist.
Unsere Firmenkultur
BuyIn ist international, offen und dynamisch. Wir sind eine Gemeinschaft und im ständigen Austausch miteinander. Neben unserem jährlichen Firmen-Event setzen wir auf Job Rotations und interne Veranstaltungen wie Brownbag-Lunches, um uns weiterzubilden und die funktions- und standortübergreifende Zusammenarbeit voranzutreiben.
Mit Mitarbeitern aus über 30 Ländern wird Internationalität bei BuyIn gelebt. Zudem bieten dir Projekte mit Kunden und Lieferanten aus aller Welt die Möglichkeit, regelmäßig zu reisen und verschiedene Kulturen kennenzulernen.
Du bist kreativ und offen für neue Erfahrungen? Du bist ein Teamplayer? Und daran interessiert, eigene Projekte zu managen? Die ICT-Branche verändert sich ständig und die Herausforderungen von BuyIn ebenfalls. Um mit dem dynamischen Verhalten unserer Kunden und der stetigen Weiterentwicklung der digitalen Technologien Schritt zu halten, brauchen wir engagierte, neugierige und hochqualifizierte Menschen!
Als Unternehmen in einer schnelllebigen, innovativen Branche sucht BuyIn Mitstreiter mit Pioniergeist, einer überzeugenden Persönlichkeit, Serviceorientierung, einer ausgeprägten Teamfähigkeit, guten Kommunikationsfähigkeiten sowie sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BUYIN GmbH.
Standorte Inland
BuyIn hat zwei Hauptstandorte in Bonn und Paris.
Weitere Niederlassungen von BuyIn findest du in:
Standorte Ausland
BuyIn hat zwei Hauptstandorte in Bonn und Paris.
In Frankreich ist BuyIn mit einem weiteren Standort in Rennes vertreten.
In most teams you can work very independent and balance work-life (if no super important projects are running). Since Corona home office is finally accepted by highest management.
Gut finde ich die Möglichkeit, den eigenen Arbeitstag selbst zu gestalten, funktionierende Work- Life – Balance und die Sozialen Leistungen des Unternehmens
Die Gehälter kommen immer pünktlich.
Umgang in corona kriese, konsequentes Home Office
Interesting tasks, some colleagues
Der Anteil der Arbeitsleistung, die nach einem Projekt für den Papierkorb erbracht wurde, ist frustrierend hoch.
Kein Unternehmen für Arbeitnehmer, die Wert auf eine Sinnhaftigkeit ihrer täglichen Arbeit legen und etwas erreichen wollen.
How some people are treated. How jobs are distributed among teams. The reliable get more and more tasks and the quiet people have a nice working day.
Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern und mit Feedback.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, sehr altmodisches Führungsverhalten, Unternehmenskultur geprägt von Tratsch und Klatsch
brazen behaviour of some managers
The management team should be role models and should really life the values. They should always remember that we are humans and individualists and not like them. BuyIn strength is the diversity. Foster it!
Modernisierung der Unternehmenskultur, Attraktivität für junge Talente muss gesteigert werden auch hinsichtlich Entwicklungsmöglichkeiten
Dear management team, listen to your own people and allow them to contribute. Act more transparently and communicate clearly what the strategy is. Stop policing and start encouraging. Management driven by fear is outdated and you'll have difficulty in recruiting/retaining talents.
Klasse, statt Masse einstellen und die Top-Leute halten
Fokus auf Inklusion, Transversal, Agike Projekte
Der am besten bewertete Faktor von BUYIN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
No reason to complain, regular yearly adjustments in line with the mother companies. Newcomers need to be tough to get a salary in line with their responsibility.
Die Gehälter sind marktüblich. Hoher Standard an Sozialen Leistungen, die zusätzlich zum Gehalt erbracht werden
not worth it
Gehalt glückllicherweise auf deutscher Seite durch Tarifverträge geregelt. ATler schauen manchmal im direkten Vergelich etwas in die Röhre.
vergleichbares Gehalt und Sozialleistungen zu den Mutter-/Ländergesellschaften
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUYIN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Yes there are some very good trainings and our small HR team is working hard to offer development opportunities to the staff. But if there are no positions on management level, you do lose the high performers who wants to grow. Therefore high level of fluctuation, but also several colleagues who are satisfied with their expert position and stable over years.
Die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln, ist gering. Es gibt nur wenige Positionen, die für eine Entwicklung zur Verfügung stehen.
Der Mitarbeiter hat wenig Einfluss seine Weiterbildungswünsche durchzusetzen
for yes-persons and intriguers
Weiterbildung gibt es nur für die Lieblinge.
Da geht nicht viel wenn man eine eigene Meinung oder Ansicht zu Projekten/ Arbeitsabläufen etc. hat. Kopfnicker und Ja-Sager sind hier definitiv lieber gesehen. Innovation ist nur von den dafür offiziell ernannten Experten gewünscht. Interne Talentprogramme sind ein Witz, da unglaubwürdig.
