Internationales, aktives, quirliges Arbeitsumfeld in einem leicht chaotischen Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
In Bonn sitzen den Mitarbeiter zum größten Teil mit 1-3 Personen in einem Büro. Daher gute Konzentrationsmöglichkeiten.
Das Management pflegt einen "volksnahen" Umgang und - zumindest auf der deutschen Seite des Unternehmens - ist eine direkte Kommunikation über 2 Hierarchieebenen möglich.
Kommunikation
Aufgrund der unterschiedlichen Kulturen ist Kommunikation eine große Herausforderung. Man gibt sich alle Mühe, jedoch gibt es - insbesondere in der Kommunikation mit den Stakeholdern noch Verbesserungsbedarf. In der Unternehmenskommunikation sieht man, wie Schritt für Schritt versucht wird, das Chaos, das in einem Start-Up Unternehmen anfangs herrscht, einzudämmen. Die Prozesse wurden vereinheitlicht. Angesichts der Tatsache, dass die BUYIN für zwei sehr große Mutter-Konzerne, die ebenfalls ihre eigenen Prozesse haben, tätig ist, bricht trotzdem manchmal noch das Chaos aus.
Kollegenzusammenhalt
Guter zusammenhalt zwischen den Kollegen vor Ort. Zusammenhalt zwischen deutschen und französischen Kollegen wächst.
Work-Life-Balance
Es ist kein Geheimnis, dass Projektarbeit mit Deadlines verbunden ist, sodass in "heißen Phasen" teilweise ein sehr hohes Stress-Level erzeugt wird. Die Arbeitszeiten können sich dadurch drastisch verlängern. Phasenweise sind häufige Dienstreisen nötig, die sowohl Freizeit-Aktivitäten als auch das soziale Leben stark einschränken. Es wird aber niemand vom Vorgesetzten zu ständigen Überstunden gezwungen oder in Projekte mit hoher Reisetätigkeit gedrängt. Jeder ist "seines Glückes Schmied" und oft ist man selbst durch die hohen Anforderungen der Stakeholder sein größter Kritiker und Antreiber.
In ruhigeren Phasen ermöglichen Gleitzeitmodelle (je nach Arbeitsvertrag) auch teilweise das "Abfeiern" einiger Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich abhängig von der Team- und Abteilungsleitung. Man lässt die Mitarbeiter stark autark an ihren Projekten arbeiten, bei Problemen und Unterstützungsbedarf ist unser Teamleiter aber sofort zur Stelle.
Leichte Probleme bei der Zusammenlegung von deutschen und französischen Teams werden nach und nach behoben.
Interessante Aufgaben
Große Auswahl an interessanten Projekten in den Landesgesellschaften der Mutter-Konzerne Deutsche Telekom und Orange.
Sehr internationale Arbeit. E-Mails und Telefonate werden größtenteils in Englischer Sprache gehalten.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen im Top-Management, wenn dann vorwiegend auf der französischen Seite.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter werden altersunabhängig behandelt.
Arbeitsbedingungen
Siehe auch: Arbeitsatmosphäre. Ein Social Room mit Kaffee- und Süßigkeitenautomat, teilweise Klimatisierung der Büros, neues Mobiliar sowie eine Kantine (mit mittelmäßigem Essen) direkt im Nachbargebäude machen die Atmosphäre im Büro angenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden. Hierzu sind aktuell ein paar Aktionen in Planung.
Gehalt/Sozialleistungen
Leicht überdurchschnittlich. Ein Teil des Gehaltes wird auf Grundlage der persönlichen und der Unternehmens-Zielerreichung variabel gestaltet.
Image
Im Privatkundensektor ist die BUYIN wenig bekannt.
Telekommunikations-Lieferanten nehmen die BUYIN nunmehr als seriösen Verhandlungspartner wahr, der die Bedarfe der Mutter-Konzerne bündelt und strategisch das Zünglein an der Waage sein kann, wenn es um Liefernaten-Entscheidungen in Ausschreibungen geht.
Karriere/Weiterbildung
Dies ist bisher noch ein Schwachpunkt. Es hat lange gedauert, bis die Trainings-Organisations in Gang kam. Die Trainingsmöglichkeiten sind bisher auch noch nicht so vielfältig, wie man es bei einem Unternehmen, das sich im Untertitel als "The Procurement Experts" bezeichnet, erwarten würde.
Wegen der Projektarbeit ist es teils auch recht schwierig für einen Zeitraum von mehreren Tagen aus dem Arbeitsalltag auszusteigen, um ein Training wahr zu nehmen.