Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiter Eintrittskarten
Freikarten und Mitarbeiterveranstaltungen, die nach Jahren aber auch nicht mehr so ziehen wie früher
Nicht mehr viel
Nichts mehr.
Man sollte nicht auf den Berater hören, Betriebsrat
- Gehalt
- Verhalten von Vorgesetzten
Bezahlung, Geschäftsführung nicht nahbar, hochnäsiges Verhalten, Kollegen sind egal (Hauptsache Image und Umsatz stimmt), Home-Office lediglich nur an einem Tag möglich (einige Phantome sieht man wohl eher ein Mal die Woche im Büro).
Seit Jahren wir nach außen getragen, dass Jahr für Jahr der Inflationsausgleich bezahlt wird. Letztes Jahr haben wir ein Prozent bekommen, und dieses Jahr 2%. Hauptsache nach außen werden gefährliche Halbwahrheiten getragen.
Die hohe Fluktuation spricht aber für sich.
- Schicksal der Mitarbeiter interessiert nicht
- starre Hierarchien
- Perspektivlosigkeit (teilweise erzwungen)
- zwei Geischter/Maskerade ("mehr Schein als Sein"
- >>die "kleinen" Mitarbeiter<< exkludierenden Mitarbeiter-Events (Termine fallen immer so, dass hauptsächlich nur Mitarbeiter der Geschäftsstelle die Möglichkeit haben, daran teilzunehmen)
So ziemlich alles
Mal einen Rat annehmen, kein Out Sourcing
Das eigene Image auch leben!
Die Mitarbeiter, d.h. die Basis, sollte ebenfalls vom sportlichen sowie wirtschaftlichen Erfolg profitieren. Statt Stellen ad absurdum auf Kosten der eigenen Mitarbeiter wegzurationalisieren, wäre eine längerfristigere und intelligente Investition ins eigene Personal - inkl. fairer Löhne, Menschenwürde der "kleinen Tiere" und zeitgemäßer Personalführung - sinnvoller.
Marktüblich entlohnen, Mitarbeiter fördern
Home-Office und bessere Vereinbarkeit von Familie und Arbeit.
Marktüblichen Gehalt.
Geschäftsführung soll sich den echten internen Problemen in der Firma annehmen und nicht nach außen / oben als optimiertes und erstklassig laufendes Unternehmen verkaufen. Es gibt immer mehr Probleme, die dringend behoben werden müssten.
Mitarbeiter fördern und weniger fluktuation
Der am besten bewertete Faktor von BVB Merchandising ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schwarze Schafe gibt es immer, aber mehrheitlich ist ein Kollegenzusammenhalt erkennnbar.
Sehr positiv, ein kleiner Lichtblick.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, abteilungsübergreifend stark abnehmend. War mal besser
Einige Kollegen sind wirklich hilfsbereit, gibt aber auch andere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVB Merchandising ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tarif ist ein Fremdwort, Mindestlohn ein vorgeschriebenes Übel, Sozialleistungen höchstens vom Jobcenter
Im Vergleich ein sehr geringes Einkommen
Unter Marktüblichen Gehältern
Unterdurchschnittlich.
Gehalt weit unter Tariflohn, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten sich zu entwickeln
Weiterbildungsangebote gibt es nicht.
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten, "Weiterbildung" nur für Führungskräfte.
In den ganzen Jahren keine Förderung erhalten, selbst auf Anfrage nicht
Kaum Möglichkeiten
