Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wer wirklich gute Ideen in die Tat umsetzen will, muss manchmal Grenzen überschreiten. Und tatsächlich waren es engagierte Visionäre, denen wir die Gründung des BVV im Jahr 1909 verdanken. Das ehrgeizige Ziel unserer Vorväter: eine Pensionskasse errichten, die den Mitarbeitern des Banken- und Finanzgewerbes über die gesetzliche Rentenversicherung hinaus einen Anspruch auf betriebliche Altersversorgung verschafft.
Wir können stolz auf uns sein. Denn mit unseren mehr als 250 Mitarbeitern verwalten wir mittlerweile über 31 Mrd. Euro Vermögen und die Altersversorgung von über 450.000 Versicherten und Rentnern. In der Banken- und Finanzdienstleistungsbranche sind wir der gesetzte Partner.
Wir übernehmen alle Tätigkeiten, die mit der Versorgung der Versicherten und Rentner einhergehen. Angefangen beim Einzug der Beiträge, über die Verwaltung der Verträge, der Anlage des Kapitals, die Auszahlung der Renten bis hin zur Betreuung und Beratung unserer Firmenkunden und Versicherten. Darüber hinaus übernehmen wir zunehmend die Verwaltung firmeneigener Versorgungswerke.
Als Partner für die Unternehmen der Banken- und Finanzdienstleistungsbranche stehen wir im engen Austausch mit unseren Kunden. In einem dynamischen Umfeld arbeiten wir konsequent und engagiert daran, unser Produkt- und Dienstleistungsspektrum den Bedürfnissen unserer Kunden anzupassen und stetig weiterzuentwickeln. Dabei schätzen wir flache Hierarchien, kurze und offene Kommunikationswege sowie ein familiäres Umfeld. Uns vereint der Antrieb, für unsere Kunden die besten Lösungen für eine leistungsstarke, unbürokratische und zuverlässige Altersversorgung zu gestalten. Werden Sie ein Teil davon und unterstützen Sie uns mit Ihrer Expertise! Wir sorgen für eine langfristige Perspektive sowie einen zukunftssicheren Arbeitsplatz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
ParkplatzFamilienfreundliches Arbeiten
Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten sowie verschiedene Teilzeitmodelle, die Ihrer persönlichen Situation entsprechen, Unterstützung durch den pme-Familienservice, Sonderurlaub für familiäre Situationen und die Möglichkeit für eine Auszeit (Sabbatical).
Attraktive Vergütung
Der BVV wendet für seine Mitarbeiter den Tarifvertrag des privaten Bankgewerbes an. Das bedeutet für Sie: eine ansprechende Bezahlung bei einer 39-Std.-Woche, 30 Tage Urlaub sowie freie Tage am 24. und 31.12.
Zusätzliche Leistungen
Um für Ihr Alter vorzusorgen erhalten Sie eine betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen. Zudem zahlen wir einen Zuschuss zum Krankengeld und zur Bildschirmarbeitsplatzbrille. Für die Mittagspause erhalten Sie Restaurantschecks von Sodexo, die Sie in den Restaurants und Bistros oder im Supermarkt einsetzen können. Parkplätze (Zuteilung über Warteliste) stellen wir kostenfrei zur Verfügung, ebenso wie Wasser und Kaffee.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Wir ermöglichen Ihnen kostenfreie Grippeschutzimpfungen im Haus und arbeitsmedizinische Betreuung. Wir fördern Firmensport und unterstützen Sie mit 120 Euro im Jahr für gesundheitsunterstützende Aktivitäten über die MachtFit-Plattform. Falls Sie mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen oder in Ihrer Mittagspause Sport treiben, finden Sie bei uns Dusch- und Umkleidemöglichkeiten. Wir ermöglichen und bezuschussen Fahrradleasing und Sie erhalten einen Firmenrabatt bei Zweirad-Stadler. Einmal wöchentlich kommt ein kostenpflichtiger Masseur zu uns ins Haus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BVV Pension Management GmbH.
DASS ER DIE MITARBEITER FÖRDERT UND FORDERT UND SEHR DIREKTEN KONTAKT HÄLT MIT DEN MITARBEITERN UND ER AUCH KENNENLERNRUNDEN MACHT WO JEDER IHN FRAGEN KANN UND ANREGEGUNGEN STELLEN KANN ;)
Gute Arbeitsatmosphäre, gute Sozialleistungen, ausreichend Home Office, nette Kolleginnen und Kollegen.
Perfektes Onboarding sehr nette Mitarbeiter.
Immer im sinne des Arbeitnehmers.
Ich fühle mich hier pudelwohl und habe den Wechsel zum BVV nicht 1s bereut
Faire Bezahlung und sehr gute Sozialleistungen
Schwer, hier was zu finden.
Bis Jetzt nichts Gefunden
Strukturierung der Parkplätze.
Intransparenz, nicht Nachvollziehbarkeit
Teilweise beamtenähnliche Arbeitsmoral
Viele Kollegen scheinen nur auf ihre Rente zuzuarbeiten
Die Alten machen sich fett und lassen den Jungen keinen Raum zum Atmen
Es wird sich sehr darauf ausgeruht, dass man als quasi Monopolist keine Konkurrenz hat und somit auch nicht gezwungen ist sein Geschäftsmodell anzupassen
Klarere Ziele für die Einarbeitung
Fällt mir im Moment wirklich nichts ein...
Mehr Struktur im Onboarding
In Entscheidungen einbinden und von Transparenz nicht nur reden, sondern als Wert leben.
Raum für kontrollierte Veränderungen schaffen
Mehr Feedback von und für die Mitarbeiter
Soziale Verantwortung übernehmen
--> ist Discounter-Milch wirklich notwendig?
Perspektiven für die persönliche Entwicklung aufzeigen
Verantwortung fürs Teambuilding übernehmen
Der am besten bewertete Faktor von BVV Pension Management ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gut. Dank Vertrauensarbeitszeit und das Nichtvorhandensein von Kernzeiten lässt sich die Arbeitszeit flexibel gestalten. Home Office ist in großem Umfang möglich, was mir (wenn ich es nutze) 1,5 Stunden Fahrtzeit erspart.
Dank Gleitzeit und Home Office alles Super
Der BVV ermöglicht es mir völlig problemlos in Teilzeit und größtenteils von zu Hause zu arbeiten, was ich sehr schätze!
ob Homeoffice oder Präsenz alles möglich, Bildungsurlaub ist gern gesehen, bis zum Yoga auf der Dachterrasse
Auch über die Corona-Zeit hinaus gibt es die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Überstunden - so sie dann mal anfallen sollten - können auch en Bloc ausgeglichen werden. Das Arbeitspensum ist hoch, aber in der Regel zu schaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVV Pension Management ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Interne Kommunikation bringt meist veraltete Informationen, die zuerst in der Presse erscheinen. Wirkliche Informationen hört man am ehesten über den Flurfunk.
Innerhalb des Teams top. Der Rest naja...
In der Abteilung top. Hausweit verbesserungswürdig!
könnte Abteilungsübergreifend besser sein
Regelmäßige Meetings nur 1x(!) pro Monat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird gefördert und ist gern gesehen. Sehr gute Aufstiegschancen
Wird sehr unterstützt
Wir sind ein kleineres Unternehmen mit eher flachen Hierarchien. Daher gibt es hier sicher Einschränkungen.
Weiterbildung intern und extern wird gefördert, Karriere oder Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, bedingt durch die Unternehmensgrösse
Erforderliche Schulungen können auch kurzfristig eingekauft werden.