Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
örtliche Lage, nähe Zentrum
sollten die Bewertungen zeigen
Einfach mal die gesamte Einstellung gegenüber seinen Mitarbeitern überdenken.
Eigentlich freundliche Leute, jedoch ist besonders der Bereich Personal in seiner Arbeitsatmosphäre grauenhaft.
außen hui, innen pfui
Work-Life-Balance ist zumindest nicht so schlecht.
Jedoch auch ausbaufähig
keine Entwicklungsperspektiven, Budget für Weiterbildungen ist so gering, dass keine Weiterbildungen gemacht werden können
Gehalt orientiert sich nach TVÖD, leider gilt dies für bestimmte Bereiche wie die Verwaltung nur bedingt. Sozialleistung sind nicht vorhanden.
soziales Bewusstsein, ist bei diesem sozialen Träger leider überhaupt nicht vorhanden eher im Gegenteil. An Papierloses Arbeiten ist ebenfalls nicht zu denken.
Gruppenbildung, lästern wenn andere nicht da sind, dies ist leider der häufige Alltag
Ältere Kollegen werden geduldet, bekommen aber auch keine besondere Aufmerksamkeit
besonders die Leitungen verschiedener Abteilungen aber auch andere Vorgesetzte im Haus sollten Ihre Arbeitsweise und allgemeine Haltung überdenken.
Mit gutem Führungsverhalten hat dies leider nichts zu tun.
veraltete Technik, Modernisierung nicht gewünscht oder geplant.
Gestaltung der Räume ist sehr langweilig
Kommunikation nur hinter dem Rücken.
Die Geschäftsführung kennt Kommunikation überhaupt nicht.
Traurig was sich an dieser Stelle abspielt
ob Frau oder Mann ist egal, alle werden gleich schlecht behandelt
Leider sind diese nicht zu finden. Entwicklung ist nicht gewünscht. Daher hat man jeden Tag das gleiche zu tun.
Sehr sehr schlecht.Arrogante erhebliche Art
Geschäftsführung zeigt keinerlei Wertschätzung gegenüber eingruppigen Kindereinrichtungen.Extreme Arbeitsbelastung.Kitaleitungen und stellvertretende für zweigruppige Einrichtungen(Kinderzahl entspricht auch eingruppigen) werden durch den Haustarif finanziell besser gestellt als teamgeleitete Kindereinrichtungen.Die ganze BVZ gGmbh( Verwaltung,Hauswirtschaftskräfte,Leitungen )usw.profitieren von neu angesetzten Haustarif.Leider gehen die Pädagogen in eingruppigen Kindereinrichtung als Einzigste leer aus,obwohl sie die ganze Arbeit von.Leitungen neben der Kinderarbeit zu verrichten haben.
Der ernorme Arbeitsumfang in eingruppigen Kindereinrichtungen wird vom Arbeitgeber nicht wertgeschätzt und durch Haustarif (obwohl finanziell möglich) nicht angemessen bezahlt
Sehr geehrte Kollegin oder Kollege,
vielen Dank für die offene Bewertung. Die Kritik ist angekommen.
Wir verstehen generell Kritik als Möglichkeit Schwierigkeiten zu erkennen, um dann Verbesserungen und Lösungen zu finden.
Bezüglich Deiner Kritik am Vorgesetztenverhalten möchten wir Dich ermuntern, dass Du Dich an die zuständige Regionalleitung wendest oder alternativ den Weg über das BVZ-interne Beschwerdemanagement suchst. Uns ist wichtig, dass wir verstehen, weshalb es zu einer so kritischen Beurteilung kommt. Damit hätten wir die Möglichkeit, konkret auf Deine Punkte einzugehen.
Bezüglich der Vergütung von Fachkräften in teamgeleiteten Einrichtungen:
Unser Haustarifvertrag, der die jeweilige Qualifizierung und Verantwortung berücksichtigt, orientiert sich am Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes. Dort gibt es keine Unterscheidungen zwischen pädagogischen Fachkräften in teamgeleiteten Einrichtungen und pädagogischen Fachkräften in Einrichtungen, welche durch eine Leitung geführt werden. Hier gilt das Prinzip der Gleichbehandlung.
Natürlich haben wir das Ziel, die Arbeit in unseren Einrichtungen so attraktiv wie möglich zu gestalten. Nicht nur in teamgeleiteten Einrichtungen soll dies durch eine hohe Eigenständigkeit und Eigenverantwortung hergestellt werden. Auch hier bitten wir Dich, die Punkte, wo es zu hohen Belastungen kommt, über die genannten Wege an uns zu kommunizieren.
Wir hoffen sehr, dass wir so die zukünftige Zusammenarbeit gut gemeinsam gestalten können.
Unkomplizierte Möglichkeit zur Teilzeit
kein Tarifvertrag
Tarifvertrag abschließen
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für das ausführliche Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und wissen, dass Themen wie „Vorgesetztenverhalten“, „Umgang mit älteren Kollegen“, „Umwelt- / Sozialbewusstsein“ und „Work-Life-Balance“ eine große Bedeutung zukommt. Wir bemühen uns, hier Wege und Lösungen zu finden, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entsprechen. Bezüglich Ihrer Kommentierung zum Thema „Gehalt / Sozialleistungen“ möchten wir darauf hinweisen, dass wir als gemeinnützige Gesellschaft zwar nicht dem Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes angeschlossen sind, unsere Fachkräfte aber auf Grundlage unseres Haustarifes in gleicher Höhe vergütet werden. Wir tun alles um die Arbeit in unseren Einrichtungen so attraktiv wie möglich zu machen und bieten zum Beispiel seit Anfang 2019 allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Job-Ticket an, das das gesamte RMV-Gebiet abdeckt.