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BwFuhrparkService 
GmbH
Bewertungen

8 von 98 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Arbeitgeber im Wandel

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BwFuhrparkService GmbH in Troisdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zuverlässigkeit, die Entwicklungsmöglichkeiten und die flexible Arbeitszeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die √§lteren B√ľros und die Lage etwas au√üerhalb von Troisdorf.

Verbesserungsvorschläge

Neue B√ľrogestaltung und zus√§tzliche Altersvorsorge oder √§hnliches.

Arbeitsatmosphäre

Hier in der Zentrale ist die Arbeitsatmosphäre wirklich TOP

Image

Auf dem externen Markt nicht so bekannt. In Troisdorf und bei der Bundeswehr aber sehr gut.

Work-Life-Balance

Telearbeit ist m√∂glich. Freitags eher gehen, kein Problem! W√§hrend der Corona Zeit wurde ich sogar gefragt ob die Kinderbetreuung gut funktioniert und ob ich unterst√ľtzt werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Wirklich TOP!

Gehalt/Sozialleistungen

Wirklich beste Weiterbildungsm√∂glichkeiten. Wer Leistung zeigt, sp√ľrt dies auch!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Wert auf neue Antriebe gelegt und versucht aktiv den CO2 Ausstoß zu reduzieren.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist √ľberall wirklich super.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele √§ltere Kollegen die sich √ľber Jahre hier wohlf√ľhlen. Es gibt keine Nachteile

Vorgesetztenverhalten

Sehr guter Vorgesetzter. Geht auf Mitarbeiter aktiv ein.

Arbeitsbedingungen

Wir hatten einen IT Zwischenfall im letzten Jahr, aber langsam kommen die Systeme wieder zur√ľck.

Kommunikation

Manche Informationen aus anderen Bereichen kommen verspätet. Aber alles in allem ist die Kommunikation gut.

Gleichberechtigung

Nie etwas negatives erlebt.

Interessante Aufgaben

Wenn ich mich einbringe, bekomme ich auch die Unterst√ľtzung und den Freiraum dies zu tun.

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Schmidt*, Referentin Employer Branding
Kristina Schmidt*Referentin Employer Branding

Lieber Kollege, liebe Kollege,

vielen Dank f√ľr das ausf√ľhrliche und erfreuliche Feedback.

Es freut mich sehr, dass Sie besonders die Aspekte Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten und den Kollegenzusammenhalt als positiv wahrnehmen.

Weiterhin viel Spa√ü und Erfolg f√ľr Ihre T√§tigkeit bei der BwFPS und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Viele Gr√ľ√üe!

Ihr Team Personal

Arbeitgeber mit vielen Freiheiten, aber die Gehälter in der Fläche liegen im Niedriglohnsektor

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BwFuhrparkService GmbH in Troisdorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Bei den vielen Beschwerden in den Bewertungen √ľber die niedrigen Geh√§lter sollte man immer bedenken,
dass wenn Firmen ausgegliedert werden oder wie im Falle BwFuhrparkService als Inhouse Gesellschaft gef√ľhrt
werden, dient der Zweck nur um Kosten zu sparen, sprich den Mitarbeitern niedrigere Gehälter zu zahlen.
Bestes Beispiel zur Zeit ist die Corona Prämie. Die Mitarbeiter vom BwFuhrparkService arbeiten in den Kasernen
zwar T√ľr an T√ľr mit den Soldaten, den Mitarbeitern des √∂ffentlichen Dienstes und den Beamten, die alle
diese Prämiebekommen haben, selber aber leer ausgehen. Diese sind also Mitarbeiter dritter Klasse.

Und wenn in den Bewertungen geschrieben wird man zahle besser als die Autovermietung Sixt, sieht man
wo die Wertigkeit und das Niveau dieser Firma gegen√ľber seinen Mitarbeitern liegt.

Image

Zur Zeit verlassen viele langjährige Mitarbeiter den Betrieb, in der Fläche wechseln die Mitarbeiter meiner Meinung nach sehr häufig.

Karriere/Weiterbildung

Mir sind keine Aufstiegsmöglichkeiten bekannt.

Gehalt/Sozialleistungen

Etwa jeder f√ľnfte Vollzeitbesch√§ftigte in Deutschland arbeitet f√ľr einen Niedriglohn. Bundesweit verdienten 4,14 Millionen Menschen ‚Äď 19,3 Prozent der Vollzeitbesch√§ftigten ‚Äď weniger als 2203 Euro brutto im Monat, wie aus der Antwort des Bundesarbeitsministeriums auf eine Kleine Anfrage der Linke-Bundestagsabgeordneten XXXX XXX hervorgeht. Das Papier liegt der Deutschen Presse-Agentur vor, zuvor hatte das Redaktionsnetzwerk Deutschland (RND) dar√ľber berichtet. 2203 Euro im Monat sind die sogenannte Niedriglohnschwelle.

In meinem Bereich liegt das Gehalt im Niedriglohnsektor, um zu √úberleben mit Zweitjob oder mit Harz IV aufstocken, was das f√ľr die Rente hei√üt kann man sich ja denken.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe noch nichts negatives gehört.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich habe selten schlechte Erfahrungen gemacht.

Arbeitsbedingungen

Fast ein Drittel der Vollzeitbeschäftigten in Deutschland kommt nach 45 Berufsjahren auf eine Rente von weniger als 1.100 Euro netto.

Wie die Bundesregierung auf eine Anfrage der Linksfraktion mitteilte, erzielten rund 6,3 Millionen Vollzeitarbeitnehmer im Jahr 2019 einen Bruttomonatslohn von unter 2.650 Euro. Dies f√ľhre nach 45 Arbeitsjahren zu einer Bruttorente in H√∂he von unter 1200 Euro, hei√üt es in der Antwort, die den Zeitungen der Funke Mediengruppe vorlag. Nach Abz√ľgen von Kranken- und Pflegeversicherungsbeitr√§gen sind dies dem Bericht zufolge netto rund 1.100 Euro Rente monatlich. Dies entspricht in Deutschland in etwa dem Schwellenwert der Armutsgef√§hrdung.

In der Antwort des Bundesarbeitsministeriums werden demnach etliche Berufsgruppen genannt, die davon betroffen sind. Aufgef√ľhrt sind Besch√§ftigte in Kranken- und Altenpflege-, im Gesundheits- und Rettungsdienst, bei Post-, Kurier- und Expressdiensten sowie Hebammen und Verk√§ufer.

.....und die Mitarbeiter vom BwFuhrparkService in der Fläche

Gleichberechtigung

Mitarbeiter die neu eingestellt werden erhalten eine h√∂here Verg√ľtung als Mitarbeiter die schon l√§nger dabei sind. ( Da stellt sich auch die Frage wozu ein Betriebsrat vorhanden ist )


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Schmidt*, Referentin Employer Branding
Kristina Schmidt*Referentin Employer Branding

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

erneut bedanke ich mich f√ľr Ihre Erg√§nzungen.

Auch bitte ich Sie weiterhin sich direkt mit mir oder einer Kollegin/einem Kollegen aus der Personalabteilung in Verbindung zu setzen, um eine Lösung zu finden.

Viele Gr√ľ√üe,

Ihr Team Personal

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine fr√ľhere Version der Bewertung.

Grundsolider Arbeitgeber in einem interessanten Arbeitsumfeld

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BwFuhrparkService GmbH in Troisdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben
Flexible Zeiteinteilung
Nette Kollegen
Weiterbildungsangebote
Guter Umgang mit der Corona Pandemie
Telearbeit
Firmenfahrrad

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine klare Gehaltsstruktur, Gehaltsb√§nder, automatische Gehaltsanpassungen...die Mitarbeitermotivation leidet sehr darunter - das sollte der Gesch√§ftsf√ľhrung doch klar sein,
Altes, nicht saniertes Geb√§ude, keine Klimaanlage/keine gut funktionierende Heizung, teilweise zuviele Mitarbeiter in einem B√ľro.
Ich verstehe jedoch nicht die vielen, eher schlechten, Bewertungen - das wiederum kann ich nicht nachvollziehen.

Verbesserungsvorschläge

Anst√§ndige Kaffeeautomaten und moderne K√ľchen
kostenlose E Ladestationen f√ľr Mitarbeiter
Wenn schon kein 13. Gehalt, dann bitte wenigstens zu Weihnachten ein kleines Pr√§sent mit pers√∂nlicher Karte f√ľr jeden Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima könnte durch mehr Motivation der Mitarbeiter verbessert werden

Gehalt/Sozialleistungen

2 Sterne, weil das Gehalt p√ľnktlich gezahlt wird

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltgedanke nicht erkennbar

Arbeitsbedingungen

Keine modernen B√ľros/ Geb√§ude

Interessante Aufgaben

Spannendes Aufgabenfeld


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Schmidt*, Referentin Employer Branding
Kristina Schmidt*Referentin Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

besten Dank f√ľr das positive und differenzierte Feedback.

Es tut mir leid, dass Sie schlechte Erfahrungen im Bereich ‚ÄěGehalt‚Äú gemacht haben. Das ist ein sehr sensibles und pers√∂nliches Thema, daher m√∂chte ich Ihnen gerne ein pers√∂nliches Gespr√§ch anbieten. Melden Sie sich bitte direkt bei mir, einem Kollegen/einer Kollegin aus der Personalabteilung oder bei Ihrer F√ľhrungskraft f√ľr ein gemeinsames Gespr√§ch.

Au√üerdem haben Sie unser aktuelle B√ľrosituation kritisiert. Ein Umzug in ein neueres und moderneres Geb√§ude ist in Planung. Da es sich hier um ein aufw√§ndiges Vorhaben handelt, dauert so eine Ver√§nderung leider sehr lange. Wenn es Neuigkeiten bez√ľglich des Umzuges geben sollte, werden diese Informationen nat√ľrlich im InfoWiki und in Teams f√ľr jeden Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin ver√∂ffentlicht.

Es freut mich, dass Sie viele Aspekte wie z.B. die Gleichberechtigung, flexible Arbeitszeiten, Telearbeit und Weiterbildungsangebote positiv wahrnehmen. Auch freut es mich, dass Ihnen bereits Verbesserungen in den Punkten Weihnachtspr√§sent und E-Ladestationen f√ľr Mitarbeiterfahrzeuge aufgefallen sind. In diesen Bereichen sind wir weiterhin sehr bem√ľht, um die Attraktivit√§t f√ľr den Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin zu steigern.

Wir w√ľnschen Ihnen weiterhin viel Spa√ü und Erfolg bei der BwFPS.

Viele Gr√ľ√üe!

Ihr Team Personal

Schlecht gef√ľhrtes Unternehmen mit teils guten Leistungen

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf bei BwFuhrparkService GmbH in Troisdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance. Möglichkeiten der Fortbildung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langfristige Arbeitnehmer√ľberlassungen sind auch Mitarbeiter, werden aber je nach Abteilung sichtbar wie Mitarbeiter 2.Klasse behandelt.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsanpassungen f√ľr langj√§hrige Mitarbeiter. Arbeitnehmer√ľberlassungen k√∂nnte man auch zum Workshop f√ľr neue Mitarbeiter (Kennenlernen des Unternehmens) zulassen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechte Stimmung in den Abteilungen. Flurfunk wird voll ausgelebt.

Image

Sicherer Arbeitgeber, insgesamt aber keine gute Atmosph√§re. Das Unternehmen ist eine GmbH, aber es f√ľhlt sich nach √Ėffentlichem Dienst an. Klare Hierarchien, langfristige Entscheidungsdauer.

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche. Nach 6 Stunden werden automatisch im System 30 Min Pause abgezogen. Innerhalb von 12 Monaten m√ľssen √úber- oder Fehlstunden ausgeglichen werden. Ein Tag Homeoffice die Woche (8 Stunden) werden jedem Festangestellten erlaubt. Arbeitnehmer√ľberlassungen wird Homeoffice verboten (vor Corona).

Karriere/Weiterbildung

M√∂glichkeiten zu Fortbildung und Sprachreisen. Keine aktiven K√ľndigungen bei der Neustrukturierung. Aber dennoch haben viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist branchen√ľblich. Allerdings finden bisher keine Gehaltsanpassungen statt, sofern man die Position nicht wechselt und aufsteigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

M√ľlltrennung findet nicht statt. Sehr viel Papierkram, Umstellung auf Digitales in ein paar Abteilungen.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung guter Zusammenhalt. Dennoch wird viel gelästert.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele langjährige Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung unterschiedlich. Einen sehr freundlichen Vorgesetzten kennengelernt. Ein anderer gr√ľ√üt nicht mal am Morgen. No Go. Gesch√§ftsf√ľhrung und einzelne Vorgesetzte sind selten Wertsch√§tzend.

Arbeitsbedingungen

Zentrale Heizung in der Zentrale. Entweder zu kalt oder zu warm. Fenster im Sommer und Winter ge√∂ffnet. Seit Jahren wird ein Umzug in den Raum gestellt. Ansonsten B√ľros f√ľr 2-6 Mitarbeiter und K√ľche auf jeder Etage. Kaffee und Wasser wird vom Unternehmen gestellt.

Kommunikation

Regelm√§√üige Meetings im Team. Gelegentliche Updates seitens der Gesch√§ftsf√ľhrung. Dort wird viel Versprochen, wenig gehalten. Gesch√§ftsf√ľhrung kommuniziert nicht Mitarbeiterfreundlich, eher herabschauend.

Gleichberechtigung

Langj√§hrige Mitarbeiter werden nicht entsprechend entlohnt, da keine Anpassungen √ľber die Jahre stattfinden. Neue Mitarbeiter verdienen mehr, was der Motivation langj√§hriger Mitarbeiter nat√ľrlich nicht f√∂rdernd ist.

Interessante Aufgaben

Eintönige Tätigkeiten. Mitarbeiter sind sehr spezialisiert eingesetzt. Im Unternehmen werden teilweise Projektmeetings abgehalten, die Abwechslung bieten.

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Schmidt, Referentin Employer Branding
Kristina SchmidtReferentin Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten und den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen als positiv bewerten.

Es macht uns jedoch sehr betroffen, dass Sie Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetzenverhalten als negativ in Ihrer Zeit bei der BwFPS empfunden haben.

Bez√ľglich Ihres Verbesserungsvorschlags m√∂chte ich Ihnen mitteilen, dass Arbeitnehmer√ľberlassungskr√§fte genauso wie direkt angestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unserem Onboarding Seminar teilnehmen k√∂nnen und das auch sollen.

Leider k√∂nnen wir Ihnen jetzt nicht mehr weiterhelfen, aber wenden Sie sich in Zukunft bitte schon fr√ľher an eine Kollegin oder einen Kollegen aus der Personalabteilung damit wir solche negativen Erfahrungen fr√ľhzeitig verhindern k√∂nnen.

Auf Ihrem weiteren Weg w√ľnschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Gr√ľ√üe aus Troisdorf!

Ihr Team Personal

Sicherer Arbeitgeber

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BwFuhrparkService GmbH in Troisdorf gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sofort Telearbeitspl√§tze geschaffen. Gute Kommunikation, schnelle Beschaffung der PSA f√ľr Corona

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

nichts hinzuzuf√ľgen

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

werde gut unterst√ľtzt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Schmidt*, Referentin Employer Branding
Kristina Schmidt*Referentin Employer Branding

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank f√ľr das positive Feedback.

Wir w√ľnschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der BwFPS.

Beste Gr√ľ√üe!

Ihr Team Personal

Die Gesch√§ftsf√ľhrung gibt einem ein sicheres Gef√ľhl

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BwFuhrparkService GmbH in Troisdorf gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wir Mitarbeiter wurden vom ersten Tag an gut informiert und beruhigt, dass wir weiter arbeiten können und auch weiterhin unser Geld bekommen. Besser hätte man es nicht machen können, danke!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

IT-Ausstattung z.B. zweiter Bildschirm.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist ungewöhnlich, aber den Umständen entsprechend gut.

Work-Life-Balance

War auch vor Corona schon sehr gut durch flexible Arbeitszeiten und Familienfreundlichkeit

Kollegenzusammenhalt

Wir haben trotz Homeoffice regelm√§√üige Meetings √ľbers Internet. Dadurch sind wir alle weiterhin informiert.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr gut, es wird viel im Intranet informiert.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Schmidt, Referentin Employer Branding
Kristina SchmidtReferentin Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr das positive Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie sich in dieser besonderen Zeit gut informiert und sicher bei uns f√ľhlen.
Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir an die IT Abteilung weiterleiten.

Weiterhin viel Erfolg bei der BwFPS.

Viele Gr√ľ√üe!

Ihr Team Personal

F√ľhrungsst√§rke

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei BwFuhrparkService GmbH in Troisdorf gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

fr√ľhzeitige und unaufgeregte Kommunikation

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Gerade im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, von denen man so h√∂rt, ist die Unterst√ľtzung durch den Arbeitgeber sehr gut.

Work-Life-Balance

Fr√ľhere Vorbehalte z.B. gegen das mobile Arbeiten wurden beiseite geschoben. Es gibt viel positives Feedback.

Arbeitsbedingungen

technisch alles da, was man braucht.

Kommunikation

Gerade in schwierigen Corona-Zeiten ist die Kommunikation in die Belegschaft sehr gut.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Schmidt, Referentin Employer Branding
Kristina SchmidtReferentin Employer Branding

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

besten Dank f√ľr das tolle Feedback!

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und w√ľnschen Ihnen viel Erfolg bei der BwFPS.

Viele Gr√ľ√üe!

Ihr Team Personal

Ein Unternehmen zum wohlf√ľhlen

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BwFuhrparkService GmbH in Troisdorf gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Auf sein soziales Verhalten Familien gegen√ľber, auf das achten der Gesundheit aller Arbeitnehmer, TOP

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Wir erhalten die bestm√∂gliche Unterst√ľtzung, vom Homeoffice bis zur Vorort Pr√§senz

Arbeitsatmosphäre

TOP

Kollegenzusammenhalt

Ein super Team


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Schmidt, Referentin Employer Branding
Kristina SchmidtReferentin Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr das positive Feedback.

Wir w√ľnschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei der BwFPS.

Beste Gr√ľ√üe!

Ihr Team Personal