Ein guter Arbeitgeber aber viele Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz / Interessante Aufgaben / Interessanter Kunde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgehen mit der neuen Arbeitsform Heimbasiert - sehr viel "ihr müsst"! Alle werden über einen Kamm geschert was in solch einer Firma nicht funktionieren kann - viele Arbeitnehmer gehören einfach in die Firma! Hier sollte es auch einen Ausgleich geben wenn es nicht geht. Haltet die Verantwortlichen im Auge - diese bauen ihre Macht aus und arbeiten zuerst für sich selbst.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte einige Projekte besser im Auge behalten und nicht nur die "Neuen" experimentieren lassen. Die "Alten" und die Wissenden aus den Fachabteilungen können sagen was gut für Firma und für die Kunden ist und sollten in Entscheidungsfindungen involviert werden - das betrifft insbesondere die Planungen der Standorte im aktuellen Projekt - hier sollte die Verantwortlichen ausgetauscht werden. Vorleben passiert hier leider nicht denn es bestimmen einige was gemacht wird und ob das zum Wohle der Firma und nicht zuletzt der Mitarbeiter ist, das ist die Frage.
Das Programm mit Urban Sports ist leider gescheitert da die verantwortlichen Überfordert waren mit Überwachung und Verhandlung mit dem Anbieter und jetzt wird etwas ins Leben gerufen was nicht vergleichbar und nicht zielführend ist. Wie wäre es denn mal mit einer Zusatzversicherung in Status "Privat" für alle - bei über 6000 Mitarbeiter kostet das ca. 30-35€/MA. und alle hätten einen Super Benefit. Urban Sport oder vergleichbar war ausserhalb der Corona Zeit definitiv das richtige.
Arbeitsatmosphäre
Im Augenblick nicht so gut - man verliert immer mehr den Kontakt zwischen den Kollegen - heimbasiertes Arbeiten ist keine Wunderwaffe. Erreichen kann man nur was wenn man jemanden kennt der jemanden kennt. Selten findet man die richtigen Ansprechpartner.
Kommunikation
Leider verlieren sich in der Hierarchie nach unten viele Informationen - neues Intranet ICON ist eine Katastrophe und verwirrt mehr als es hilft informiert zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt wenn es drauf ankommt - Spendenaktionen zB / aber ansonsten verliert er sich während der Corona Zeit extrem.
Work-Life-Balance
Abhängig von den Aufgaben - viele Abteilungen können sich mit allem Zeit lassen aber die Basis die direkt am Kunden steht verliert immer und ist ständig unter Zeit und Arbeitsdruck. Alle MA werden immer gleich betrachtet aber viele Abteilungen sind einfach nicht mit anderen vergleichbar. Vor Ort Service - HelpDesk - I&S - SC etc.. bleiben auf der Strecke im Vergleich zu anderen, auch gehaltlich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr viele gute aber auch einige schlechte Führungskräfte - einige große Bereiche sind wie Fürstentümer - Freunde und Bekannte als Mitarbeiter alle Machenschaften werden von dem "Fürst" gedeckelt. Schlimm ist wenn der Bereich so groß ist das es am Schluss Einfluss auf alle hat.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben aber es liegt meist an den Verantwortlichen was daraus gemacht wird.
Gleichberechtigung
Abteilungsabhängig - einige Führungskräfte nutzen ihre Position aus und holen nicht immer das beste Fürihre Mitarbeiter raus.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Ältere haben nicht die Gehälter die ihnen in der Gegenüberstellung mit Jüngeren ohne Erfahrung zustehen, sie verlassen die Firma ohne Nachfolger zu bekommen oder ihre Aufgaben und Erfahrungen übergeben zu können - andere sind finanzielle Hghifligher und verdienen das Gehalt einfach nicht. DAs neue Gehaltsmodell hätte man einfach mal weglassen können den sehr viele verlieren dabei - Verantwortliche stellt sich ein schlechtes Denkmal.
Arbeitsbedingungen
Momentan läuft ein Projekt um die Arbeitsbedingungen mit Umbauten, Aufwertungen der Räume etc. anzupassen, leider ist das Projekt ohne Sinn und Verstand unterwegs und der Verantwortliche Bestimmt als wenn es seine Firma wäre / es werden von der entsprechenden Abteilung dinge geplant die erst mal nur an den wichtigen Standorten umgesetzt werden und bis zum Ende des Projekt bleiben alle notwendigen Anpassungen in kleinen Standorten unberücksichtigt. Der eine hat einen elektrischen. höhenverstellbaren Tisch, der andere muss dafür ein Attest vorlegen .... Fürstentümer haben viel Platz andere haben Abstellkammern in kleinen Standorten.
Gehalt/Sozialleistungen
Neueinstellungen haben teilweise höhere Gehälter als Altgediente mit Betriebserfahrung aber das ist der GF egal. Sollte untersucht und korrigiert werden. Ausscheidende Mitarbeiter werden schlecht bewertet damit das Geld was denen ausgeschüttet werden könnte anderen zugute kommt.
Image
Hohe Akzeptanz beim Kunden - Kümmerer für den Kunden - Sehr gute Leistungen für die Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom Alter und der Führungskraft - Angebot ist aber groß