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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
EssenszulageEs ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre, gutes Gehalt und es gibt regelmäßig Erhöhungen.
Dass Kritik und Verbesserungsvorschläge offen diskutiert und umgesetzt werden.
Gute Arbeitszeiten bei mir, immer pünktlich mein Geld und adäquate Rahmenbedingungen
Das möglichst viel für die Mitarbeiter getan wird.
Termine werden eingeplant in Arbeitsplan
Aktuell der Personalmangel und das daraus resultierende einspringen. Sie versuchen aber was sie können
man krigt keine unter stützung wen man einen ersten arbeitz markt sucht oder einen vor schlägt
Dünne Personaldecke um eventuelle Ausfälle besser zu kompensieren…
veralterte Mitarbeiterführung
Man sollte darauf achten, dass alle Mitarbeiter mindesten 1-2 mal auf allen Wohnebenen arbeiten sollten.
Mehr für die Belegschaft kommunizieren und das Auge zu Auge nicht über IT. Sprachrohre schaffen um das gefühl und den Trend der Belegschaft zu wissen.
Mitarbeiterbefragungen durchführen
bessere Kommunikation
Leitbild beachten.
Der am besten bewertete Faktor von BWS Spremberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hab noch keine Beschwerden gehört und zähl mich auch schon zum alten Eisen…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWS Spremberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kluft zur Geschäftsführung ist da, aber ich glaube ab einer gewissen Größe des Unternehmens nicht zu vermeiden.
Ist natürlich schwierig zu beurteilen da ich nicht in der Position bin jedoch sollten manche Vorgesetzten ihren Mitarbeitern mehr zuhören und etwas mehr Butter bei den Fischen lassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hartnäckigkeit wird belohnt und man kann auch über alles sprechen dann hat man auch realistische Chancen.
Es wird versucht Weiterbildungen zu finanzieren. Inhouse-schulungen finden jährlich mehrmals statt.
tolle Planung bei Veranstaltungen, Urlaub mit den Bewohnern
