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C. Gielisch Gesellschaft mit beschränkter Haftungals Arbeitgeber

Deutschland Branche Maschinen / Anlagenbau
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Bewertungsdurchschnitte

  • 21 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (9)
    42.857142857143%
    Gut (2)
    9.5238095238095%
    Befriedigend (3)
    14.285714285714%
    Genügend (7)
    33.333333333333%
    3,11
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,90
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

C. Gielisch Gesellschaft mit beschränkter Haftung Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,11 Mitarbeiter
2,90 Bewerber
0,00 Azubis
  • 29.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Auch nach einem Geschäftsführer- und Personalleitubgswechsel, lernt man nein gielisch nicht aus seinen Fehlern - das keine Fachleute in Führungspositionen sind. Chef sein will gelernt sein.

Vorgesetztenverhalten

Was man hier erlebt ist haarsträubend - nicht ohne Grund verließen viele Profis die Fa.

Kollegenzusammenhalt

Eine einzige Schlangengrube.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben - mit versicherungstechnischen Fragen steht man allein dar - dies führt mitunter zu Unmut bei den Kunden.

Kommunikation

Die Methoden und der Umgang sind für Mitarbeiter, die auch mal woanders gearbeitet haben, hanebüchen.

Gleichberechtigung

Patriarchalisch

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Kollegen wissen Ihre Seilschaften zu nutzen.

Karriere / Weiterbildung

Erfolg wiederholt sich hier schon lange nicht mehr. Wem etwas an seiner Reputation liegt, schaut sich besser anders um.

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenübliche Vergütung. 13. Gehalt. Keine Regelung für Boni etc.

Arbeitsbedingungen

Gute Büros, viel Platz, da Leerstand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Weltfremde Entscheider. Nachhaltigkeit spielt keine Rolle - es gibt dringendere Probleme

Work-Life-Balance

Wer Kunden mitbringt oder Glück bei der Auftragsvergabe hat kann nicht klagen. Anders sieht es bei Kollegen aus, die sich an den unrealistischen Forderungen der GF orientieren müssen.

Image

Man versucht sich nun seit zwei Jahren bislang vergeblich zu rehabilitieren. Einflussreiche Veranstaltungen werden abgesagt, um sich auf weniger ertragreiche Bereiche zu fokussieren - dies lässt sich nur durch Liebhaberei erklären. Man scheint sich über seine Verantwortung als Arbeitgeber nicht bewusst zu sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Ordentliche und ausgebildete Führungskräfte

Pro

Erfolg/Umsatz bringt Freiheiten mit sich

Contra

Irrationale Entscheidungen. Die aktuelle Personalpolitik scheint nur ein weiteres Fass ohne Boden zu sein.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    C. Gielisch Gesellschaft mit beschränkter Haftung
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 19.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Auf den ersten Blick kann man die Atmosphäre für verbindlich und familiär halten, aber die Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Wohl dem, der keine zu starke eigene Meinung hat oder dem Unternehmen nicht zu lange angehört.

Vorgesetztenverhalten

Vor allem die Geschäftsführung zeigt Defizite und urteilt subjektiv. Die sonstigen Strukturen sind flach gehalten. Anordnungen und Anforderungen werden von der Geschäftsleitung definiert und durch die direkten "Vorgesetzten" häufig lediglich kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich. Es gibt die typischen Gruppen, innerhalb derer ein freundlicher und verbindlicher Umgang gepflegt wird. Ausgrenzung ist aber ein Thema.

Interessante Aufgaben

Die eigentliche Arbeit ist spannend und interessant.

Kommunikation

Der "Flurfunk" funktioniert. Ansonsten fehlt eine professionelle Form der Kommunikation.

Gleichberechtigung

Der Innendienst besteht hauptsächlich aus Frauen, die Expertenpositionen sind vor allem von Männern besetzt. Über Gehälter wird nicht gesprochen, daher besteht keine Möglichkeit des direkten Vergleichs. Vermutlich aber bessere Bezahlung der Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Es fehlt der Respekt vor der Leistung - sowohl bei vielen Mitarbeitern als auch bei der Geschäftsführung

Karriere / Weiterbildung

Der Begriff der Karriere ist in diesem Unternehmen relativ. Durch die flachen Organisationsstrukturen auf den unteren "Ebenen", häufige Paradigmen-, Struktur- und Personalwechsel werden Positionen häufig neu besetzt, einem "Aufstieg" kann schnell auch ein "Fall" folgen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt Sozialleistungen, in unregelmäßigen Abständen auch Firmenausflüge. Es werden Tantiemen bezahlt, deren Zuteilungsschlüssel aber nicht transparent ist. Die Gehälter sind sehr unterschiedlich. Gehälter werden pünktlich gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Unterschiedlich in den verschiedenen Niederlassungen. Die Büros sind funktional ausgestattet. Es besteht die Möglichkeit eine eigene "Note" einzubringen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein Thema

Work-Life-Balance

Unterschiedlich. Gilt mehr für den Innendienst. Die Experten haben es schwerer. Es gibt keinen (offiziellen) Überstundenausgleich. Wer Glück hat, hat einen direkten Vorgesetzten, der diesen ermöglicht.

Image

Zur Zeit sicherlich eher schlecht. Die Fluktuation ist generell hoch, aber gerade im vergangenen Jahr haben viele (auch langjährige) Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Dies ist im Haus nicht ohne Reflexion und auch am Markt nicht unbemerkt geblieben. Wer gefragt wird muß selbst entscheiden, wie neutral er antwortet.

Verbesserungsvorschläge

  • Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen. Weniger an sich, aber mehr an die Menschen denken, für die man als Arbeitgeber Verantwortung trägt. Nicht jeder, der eine eigene /andere Meinung vertritt ist ein "Feind".

Pro

Die Mitarbeiter erhalten Entfaltungsmöglichkeiten und damit die Chance auf ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld.

Contra

Die Qualität der Führung und den häufig fehlenden Realitätsbezug.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    C. Gielisch Gesellschaft mit beschränkter Haftung
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 16.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Betriebsklima und Kollegen, die einem den Schlüsselbund aus der Jacke nehmen - bei kleinen Dicken muss man immer vorsichtig sein, diese das Tricksen gewohnten Wadenbeißer mit den hintenrum Methoden, ist mit Vorsicht zu begegnen - Büro besser abschließen, wenn man pinkeln geht - achso, wie oft man pinkelt wird gezählt ...

Vorgesetztenverhalten

Ich lache nicht über andere, wenn sie den Raum noch nicht ganz verlassen haben. Ein Handgemenge und ständiges Kommen und Gehen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist fast so gut wie in Behörden - Gräben gibt es reichlich - Minen sind gesäht

Interessante Aufgaben

Eierlegendewollmilschsau - Bauingenieur mit Kompetenz für Hochspannungsschäden an Relais und tropfende Kindergartenklos im ABC-Alarm -

Kommunikation

Unehrlich

Gleichberechtigung

Für Frauen nicht so geeignet

Umgang mit älteren Kollegen

Bis zum 60 Lebensjahr

Karriere / Weiterbildung

In der Einarbeitungsphase gibt es Unterstützung zu den Besonderheiten der deliktischen Haftungsprüfung für Versicherungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlt wird ganz gut - aber in 2-3 Monaten 2.500,- € Spesen vorschießen muss man schon mal.

Arbeitsbedingungen

Normale Büros mit zeitgemäßer Ausstattung und Mineralwasser soviel man will.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wer gerne mal ein grünes Mützchen trägt, der kann als Bauingenieur auch einen Frostschaden an einem LKW voll mit Eisbergsalat bearbeiten - und Tschüss...

Work-Life-Balance

Viel Arbeit - mehr ist kein Problem - work first

Image

Das Büro ist nur für die Versicherungsbranche tätig - wer eine bausachverständige Arbeit erwartet, ist hier falsch, denn hier wird nur der Schadenverursacher und die Schadenhöhe abgegriffen

Verbesserungsvorschläge

  • Seid nett zueinander, laßt die Finger aus den Jacken im Nachbarbüro, holt eure Plasitkkappen für den Dienstwage ab wenn ich meine Sonnenbrille wieder bekomme, schickt Bauingenieure nicht zu Gemüseschäden und und und

Pro

.. zu wenig Frauen im Beruf

Contra

... der Dienstwagenzwang auch für das Private, denn die Dinger sind ganz schön teuer.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    C. Gielisch Gesellschaft mit beschränkter Haftung
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

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Bewertungsdurchschnitte

  • 21 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (9)
    42.857142857143%
    Gut (2)
    9.5238095238095%
    Befriedigend (3)
    14.285714285714%
    Genügend (7)
    33.333333333333%
    3,11
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,90
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

C. Gielisch Gesellschaft mit beschränkter Haftung
3,09
23 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,42
50.118 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,37
3.248.000 Bewertungen