Manchmal soll (muß) man lieber schweigen
Verbesserungsvorschläge
Managementwechsel im Bereich der GF, der GL und deren Mündeln auf allen Ebenen. Wir leben nicht mehr im Mittelalter und haben keien Leibeigenschaft
Arbeitsatmosphäre
Wenn damit die Freisetzung oder Isolierung von Personal gemeint ist, dass der GL auf menschlicher Ebene nicht paßt ist Sie sogar gut. Solange man ein Liebling der GL ist, geht man auch sehr gerne zur Arbeit
Kommunikation
Buschtrommel von Hinten durch die Brust ins Auge für die, die es betrifft bzw. die, die es nicht hören sollen
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darum geht andere in Misskredit zu bringen, arbeiten alle gut zusammen. Wenn das beendet ist, geht die Reihe weiter und wenn der/die dann gekündigt wird usw. Bin froh weg zu sein, lustigerweise folgten mir Ex-Kollegen nach
Work-Life-Balance
Rufbereitschaft nicht monetär ausgeglichen und wird durch Kontrollanrufe geprüft
Vorgesetztenverhalten
Konflikte kann der Namensgeber gar nicht lösen, da er sich lieber woanders präsentiert. Unternehmensführung ist nicht nur Hutaufhaben und Anzug tragen
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung teilt sich in Freizeitoptimierer und/oder Rechnungsoptimier bzw. in Stundenreißer auf. Als Dienstleister kann man die Arbeit nur begrenzt einteilen.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros und Computer (Außenwirkung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn es mit den Unternehmenszielen (Außenwirkung/Präsens der GF) vereinbar ist
Gehalt/Sozialleistungen
Von der Höhe her sogar gut, nur verteilung nach GF-Schoß
Image
Das ist wichtig (nach außen hin)
Karriere/Weiterbildung
Flache Struktur, nach oben geht es aber nur, wenn man gefällt. Leistung wird stark danach gemessen.