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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei C. Haushahn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist in Ordnung, stellenweise etwas ausbaufähig
Der Zusammenhalt in meinem Bereich war unschlagbar, hatte ich Probleme, wusste ich immer, das ich jemanden anrufen kann, der mir hilft
Wege zur Arbeit in meiner Position i.d.R. knapp 60min einfach, früher Feierabend machen, weil man noch was vorhat, ist aber kein Problem (bei enstprechend Überstunden und absprache Vorgesetzter)
Die meisten Vorgesetzten waren immer hilfsbereit, hatten ein offenes Ohr. Mein neuer Vorgesetzter war einer davon, jung, dynamisch und auch regelmäßig auf meinen Baustellen, sei es für eine kurze Begehung oder auch helfen bei Aufgaben, die alleine nicht machbar waren. Sein Vorgänger war eher selten vor Ort, teilweise auch leider keine große Hilfe. Daher auch hier nur 3 Sterne.
Die Aufzüge sind i.d.R. meistens die selben Modelle in verschiedenen Ausstattungsvarianten, aber es gibt immer wieder individuelle Dinge vor Ort, die es spannend machen. Teilweise manchmal etwas knifflig, aber da kommt der Punkt "Kollegenzusammenhalt" ins Spiel: Man ist nicht alleine, weil immer jemand Zeit hat für ein Telefonat oder sogar (wenn in der Nähe) auf der Baustelle vorbei kommt und hilft (auch der gute Vorgesetzte)
Die Kollegen sind zu 99% alle Klasse, man kann mit jedem Reden und man hat ein offenes Ohr für Probleme