Navigation überspringen?
  

C. Josef Lamy GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Sonstige Branchen
Subnavigation überspringen?

C. Josef Lamy GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,92
Vorgesetztenverhalten
2,75
Kollegenzusammenhalt
3,09
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,15
Arbeitsbedingungen
3,20
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,45
Work-Life-Balance
2,73

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,18
Umgang mit älteren Kollegen
3,18
Karriere / Weiterbildung
1,83
Gehalt / Sozialleistungen
2,58
Image
3,45
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 6 von 13 Bewertern Homeoffice bei 1 von 13 Bewertern Kantine bei 9 von 13 Bewertern Essenszulagen bei 3 von 13 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 6 von 13 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 13 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 6 von 13 Bewertern Betriebsarzt bei 7 von 13 Bewertern Coaching bei 1 von 13 Bewertern Parkplatz bei 8 von 13 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 7 von 13 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 10 von 13 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 13 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 2 von 13 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 4 von 13 Bewertern Mitarbeiterevents bei 7 von 13 Bewertern Internetnutzung bei 1 von 13 Bewertern keine Hunde geduldet
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 16.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Weiterbildung wird leider sehr klein geschrieben
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    C. Josef Lamy GmbH
  • Stadt
    Heidelberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Du hast Fragen zu C. Josef Lamy GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 06.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten 15 Jahren sehr stark gelitten. Bedingt durch den Wechsel auf eine Geschäftsführung die nur auf Maximierung des Umsatzes/Gewinns aus war hat man Zustände geschaffen die die tägliche Arbeit nicht angenehm machen. Seit einigen Monaten soll eine neue Geschäftleitung die Richtung zurück zum Familienunternehmen einschlagen. Bisher ist davon wenig zu spüren aber so etwas geschieht ja auch nicht von heute auf morgen

Vorgesetztenverhalten

Wie oben schon erwähnt ist die Zusammenarbeit über die Hierarchie hinweg ein Katastrophe. Es geht nur von oben nach untern, der erfahrenen Mitarbeiter mit all seinen Erfahrungen zählt nicht. Die sprichwörtliche Arroganz bei den meisten Führungskräften ist sehr unschön. Es gibt da leider nur wenige Ausnahmen.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der stetig gewachsenen Anzahl an Leiharbeitern ist die Stimmung am Boden und die Mehrklassengesellschaft wächst. Ebenso werden Fachkräfte eingestellt die diese Bezeichnung oftmals nicht verdienen. Eine motivierte und produktive Stimmung untereinander kann so nicht entstehen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es genug. Allerdigs traut man dies seinen erfahrenen Mitarbeitern scheinbar nicht zu und vergibt die Arbeit an Personen die es können sollten aber nicht können.

Kommunikation

Die Kommunikation beschränkt sich im Wesentlichen auf das Deligieren von Arbeitsvorgängen. Eine echte Teamarbeit findet nicht statt da man die langjährigen "Untergebenen" nicht anhört geschweige denn in die Prozesse mit einbezieht. Dadurch gehen wertvolle Vorschläge und Anreize verloren und Resignation tritt ein.

Gleichberechtigung

Ich denke in diesem Punkt liegt das Unternehmen über dem Duchschnitt der Arbeitgeber. Viele, auch "männertypische" Stellen sind durch Damen besetzt was sehr lobenswert ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke, dass wenn es den Altersschutz im Unternehmen nicht gäbe, wäre der Altersdurchnitt im Unternehmen wesentlich geringer. Man bemerkt schon wie man ältere Kollegen es spüren lässt wenn sie vermehrt krank sind. Es entsteht der Eindruck, dass der alte Mensch nicht sehr erwünscht ist.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildung erhalten ältere Mitarbeiter nur im nötigsten Rahmen. Allgemein wird auch nur das geschult was dringenst benötigt wird. Einge "Auserwählte" hingegen werden auf zahlreiche Fort- und Weiterbildungen geschickt ohne sichtbaren Erfolg.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt liegt bei den geforderten Leistung im normalen Rahmen. Die Sozialleistungen etwas überdurchschnittlich aber nicht auf dem Niveau großer Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Abgesehen von der schlechten Stimmung arbeitet man ein einem relativ fortschrittlichen Unternehmen. Das "Handwerkszeug" ist zwar nicht up to date aber immer noch recht gut. Die Ausstattung der EDV/Anwendungsprogramme allerdings ist nicht zeitgemäß.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man ist sehr bemüht umweltgerecht zu produzieren. Verbesserungsbedarf gibt es sicherlich.
Das Sozialbewusstsein und dessen Auswirkungen kann ich weniger beurteilen.

Work-Life-Balance

Diese mag im Abgestelltenberich noch als positiv empfunden werden. Die Kollegen im gewerblichen Bereich mit 6 Arbeitstagen am Stück im Mehrschichtsystem kann ich nur bedauern. Somit sind für diese jeden Monat 3 von 4 Wochenenden gelaufen. Ein soziales Privatleben um z.B. in einem Verein aktiv zu sein ist somit erschwert und auch im familiären Bereich ist das sicherlich nicht schön.

Image

Für das Image wird selbstverständlich viel getan auch wenn man in der letzten Zeit viel Negatives in der Presse zu lesen bekam. Das Familenunternehmen das man wieder haben möchte ist meiner Meinung nach mit diesen Führungskräften schwer wieder zurück zu holen.

Verbesserungsvorschläge

  • Wertschätzung der Mitarbeiter nicht nur in Worten sondern auch in Taten. Vielleicht sollte sich die Geschäftsleitung auch einmal mit dem Mitarbeiter von ganz unten unterhalten um vielleicht auch einmal realistische Aussagen und Informationen zum Geschehen in der Firma zu erhalten.

Pro

Der Wunsch zurück zu einem familieären Unternehmen sehe ich positiv und hoffe, dass es durchführbar ist.

Contra

Man verlässt sich zu viel auf seine Führungskräfte und sieht die wahren Akteure nicht die das Unternehmen am Laufen halten.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    C. Josef Lamy GmbH
  • Stadt
    Heidelberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 02.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Auch im Internen Bereich die Angestellten fördern

Contra

schlechte bis keine Kommunikation

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    C. Josef Lamy GmbH
  • Stadt
    Heidelberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 10.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Familientage einführen. Schaft Bindung

Pro

Eine große Familie. Kurze Wege. Tolle Marke

Contra

Die Produktionsflächen könnten anders, bzw. besser gestaltet sein.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    C. Josef Lamy GmbH
  • Stadt
    Heidelberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 09.März 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • *Neues Betriebssystem einbauen *Endlich Outlook nutzen/Lotus Notes ist im Vergleich um längen schlechter *Dinge einhalten die im VST versprochen werden *Mehr Transparens/vorallem Ehrlichkeit *Keine 5 minütigen Beurteilungsgespräche führen

Pro

*Gleitzeit/welche aber gerne nur nice to have genutzt wird, geht man dann doch pünktlich wie erlaubt ist es sehr ungerne gesehen.
*Tolle Bezahlung durch IG-Metall, jedoch das Gehalt ist nicht alles es kommt der Punkt wo einem der Arbeitsinhalt wichtiger ist....und dann Unzufriedenheit auslößt.

Contra

*Es gibt tausend Meetings zu allen möglichen Themen....schlimmer als bei der Stadtverwaltung. Man könnte in der Zeit auch produktiv sein...

*Vorschläge die offensichtlich gut sind werden vorerst umgesetzt und im Nachhinein doch wieder überworfen...

*Offenheit für Neues ist ganz schwierig

*Wertschätzung nicht vorhanden

*Es gibt keine Firmenparkplätze für normale Mitarbeiter.....(Produktion oder normale Tätigkeit im Büro.....viele suchen am Morgen längere Zeit (20 Minuten) kein Problem...

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    C. Josef Lamy GmbH
  • Stadt
    Heidelberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Arbeitsatmosphäre

In dem Teil der Produktion, in dem ich arbeite, wurde in den letzten Jahren alles dafür getan einem den Arbeitsplatz unbequem zu machen. Das liegt vielleicht daran, dass man immer mehr dazu übergeht die Arbeitsplätze von billigen Leiharbeitern erledigen zu lassen. Das ist für meine Position zwar nicht möglich aber langjährige Mitarbeiter in einfacheren Tätigkeitsbereichen werden so unter Druck gesetzt und zum Spielball der Vorgesetzten. Langjährige Mitarbeiter müssen oft unqualifizierte neue Mitarbeiter "mitschleppen" weil keinerlei reale Einarbeitung/Ausbildung erfolgt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Abteilungen in der Firma die Führungskräfte haben. Meine Abteilung ist leider nicht darunter. Die sprichwörtliche Arroganz der Vorgesetzten ist allgegenwärtig. Führungskräfte muss man im Unternehmen suchen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt untereinander ist je nach Abteilung sehr unterschiedlich. In Abteilungen mit hohem Anforderungsprofil ist wie oben schon erwähnt durch zahlreiche neue, unqualifizierte Mitarbeiter die Stimmung am Boden.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viele interessante Aufgaben die vom Mitarbeiterbestand problemlos zu erledigen wären. Da man aber aufgrund der entstandenen Hierachrie in den letzten 10-12 Jahren die Mitarbeiter pauschal für dumm hält werden unerfahrene "Spezialisten" beauftragt um das Rad permanent neu zu erfinden. Langjährige Erfahrung zählt nichts mehr.

Kommunikation

Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig da sie nur von oben nach unten funktioniert.

Gleichberechtigung

Diese ist absolut nicht vorhanden was meine Abteilung betrifft. Die "alten Hasen" dürfen den Laden am Laufen halten während sich Neuzugänge alle Freiheiten herausnehmen dürfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit den älteren Mitarbeitern ist soweit in Ordung und hätte eigentlich einen Stern mehr verdient wenn ... wenn man nicht ständig erwähnen würde wie viele Krankheitstage insbesondere die älteren Mitarbeiter haben. Das durchschnittliche Alter im Unternehmen liegt weit über 40 Jahren. Scheibar hat man noch nicht erkannt, dass rein biologisch betrachtet der ältere Mensch vermehrt krank ist. Das ist nichts Neues und ich bin der Meinung man würde den Altersdurchschnitt gerne senken und sich der älteren Mitarbeiter entledigen. Den Umgang mit älteren Menschen stelle ich mir mit solchen Aussagen so nicht vor.

Karriere / Weiterbildung

Das kann ich nicht beurteilen da ich schon seit meinem Betritt ins Unternehmen in der gelichen Position beschäftigt bin.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Stammmitarbeiter verdienen recht gut und einige Benefits gibt es auch. Nicht mit Unternehmen wie John Deere, BASF, und anderen global Playern zu vergleichen aber sicherlich "noch" über dem Duchschnitt. Eine Sonderprämie die sich unabhängig von Krankheitstagen orientiert wäre wünschenswert da ja kein Mitarbeiter gerne krank ist und so mancher auch mit Krankheitstagen mehr leistet als Kollegen die das ganze Jahr über "anwesend" sind.

Arbeitsbedingungen

Die sind im gewerblichen Bereich mit sozial unfreundlichen Arbeitszeitmodellen schon eine harte Nuss. Im Verwaltungsbereich soweit ist das beurteilen kann wesentlich besser.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man macht einiges um umweltgerecht zu produzieren.
Das Sozialbewusstsein stellei ch mir anders vor da, es wie oben schon erwähnt, einiges besser und sozialer gestaltet werden könnte.

Work-Life-Balance

Ein 6 Tage 3 Schicht Modell mit nur einem freien Samstag alle 4 Wochen ist nicht gerade als solzial anzusehen zumal man ein seinem freien Wochenende Sonntags gleich wieder zur Nachtschicht antreten darf. Freizeit am Wochenende ist somit nie gegeben. Das kann man selbst in den Pflegeberufen besser !

Image

Es ist wie überall. Nach außen ist man sehr bemüht ein tolles Image aufrecht zu erhalten was ja auch gelingt. Unter vorgehaltener Hand und untereinander ist zumindest im gewerblichen Bereich keine gute Stimmung

Verbesserungsvorschläge

  • Weg von der starren Hierarchie und zurück zur Wertschätzung der Mitarbeiter. Vorhandenes Wissen und Fähigkeiten nutzen und nicht im Sumpf der Eitelkeit und Arroganz versinken lassen.

Pro

Die Gehälter sind "noch" etwas über den vergleichbarer Unternehmen

Contra

Zu viele Leiharbeiter denen man sozial nicht gerecht werden kann. Das mag aus unternehmerischer Sicht vorteilhaft sein für die Menschen und die Gesellschaft sozial fragwürdig

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    C. Josef Lamy GmbH
  • Stadt
    Heidelberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 14.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Wertschätzung Mitarbeiter, am Erfolg beteiligen, Überstunden bezahlen, junge Mitarbeitern ein angemessenes Gehalt bezahlen

Pro

Die Ausendarstellung

Contra

Mitarbeiter werden nicht am tollen Betriebsergenis beteiligt, bekommen keine Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    C. Josef Lamy GmbH
  • Stadt
    Heidelberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 14.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Im besten Sinne durchschnittlich. Relativ alteingesessene Mannschaft. Wenig innovativ.

Vorgesetztenverhalten

Tja, die letzten Jahre ist es eben ein typisches Unternehmen geworden: Profitmaximierung allerorten.
Der Mensch zählt in den allermeisten Fällen nichts mehr, Abmachungen werden nicht gehalten und abwertendes Verhalten gegenüber dem Fußvolk ist an der Tagesordnung.
Strenge Hierarchien!

Kollegenzusammenhalt

Durchschnitt. Gibt nette und andere. Insgesamt aber ganz annehmbar. Der steigende Druck von oben schweißt zusammen.

Interessante Aufgaben

Durchaus. Man kann sich in vielen Bereichen einbringen - wenn man sich die entsprechende Position erkämpft hat. Aber nicht wundern, wenn am Ende doch wieder ein Vorgesetzter alles über den Haufen wirft und seinen Kopf durchsetzt.

Kommunikation

Einfach vergessen: hier wird im stillen Kämmerlein der Geschäftsleitung Geheimhaltung der Apple'schen Dimension geübt. Ansonsten gibt es alle Nase lang Aushänge für unbedeutende Mitteilungen.

Gleichberechtigung

Oberflächlich alles in Ordnung. Wenn man tiefer gräbt, dann gibt es die üblichen Probleme mit Wiedereintritt nach Schwangerschaft, Teilzeitwünschen etc.
Mit Sicherheit aber besser als in vielen anderen Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das passt eigentlich.

Karriere / Weiterbildung

Im Unternehmen etwas werden kann man sich abschminken. Entweder man steigt direkt in eine der wenigen Führunspositionen ein oder es wird nichts. Und hier wird lieber von extern geholt. Mittelmanagement wird immer weiter abgebaut, also baut man halt irgendwas dazwischen ein - soll heißen: getreue Mitarbeiter, die der oberen Riege als Erfüllungsgehilfen zur Seite stehen und keine eigene Meinung vertreten.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterer IG Metall-Schnitt. Man wird nicht reich, aber man kann davon leben.

Arbeitsbedingungen

Okay. Im Sommer irrsinnig heiß, da keine Klimaanlage vorhanden ist.
Kantine vorhanden und in Ordnung, Technik und Software veraltet.
Betriebsrat vorhanden, ansonsten unterer IG Metall-Standard.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier ist man sehr bemüht.

Work-Life-Balance

Wie gesagt: IG Metall! Nichts zu beanstanden.

Image

Glanzpunkt! Tolle Produkte, aber der Umgang mit Partnern und Händlern wird immer unschöner. Der Vorwurf der Arroganz ist latent vorhanden und auch nicht ganz von der Hand zu weisen.

Pro

Image

Contra

alles, was oben geschrieben wurde. Für eine weitere Beratung nehme ich Geld ;-)

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    C. Josef Lamy GmbH
  • Stadt
    Heidelberg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 26.Juni 2016
  • Mitarbeiter

Contra

Leider habe ich dort die Erfahrung gemacht, dass man nicht zu seinem Wort steht. Daher der Rat vor allem an Bewerber, sich gewisse Sachverhalte schriftlich bestätigen zu lassen. Des Weiteren gab es spürbare Spannungen in den einzelnen Hierachieebenen. Das i- Tüpfelchen war die nicht vertrauliche Behandlung der Bewerbungsunterlagen, was ein absolutes No-Go ist.

Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
  • Firma
    C. Josef Lamy GmbH
  • Stadt
    Heidelberg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 22.Dez. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durchaus akzeptabel. Alles prima kann man zwar auch nicht sagen, man ist aber sehr bemüht, es den Mitarbeitern recht zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Vernünftige Menschen sind die Regel, die Führungskräfte zumeist freundlich und hilfsbereit.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an, insgesamt ist es eben so, dass man bei der Arbeit ist und nun einmal jeder auch nach sich schaut - inklusive kleiner Zickereien.

Interessante Aufgaben

Wer mit Kunden zu tun hat, der hat immer Abwechslung.

Kommunikation

Leider ein Schwachpunkt. Bevor man hier etwas erfährt, wissen es bereits die Kunden.

Gleichberechtigung

Interessiert nun wirklich nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier gibt es nichts zu beanstanden.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man sich darum bemüht, dann kann man etwas bekommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ok, aber nur durchschnittlich. Die IG Metall lässt grüßen.

Arbeitsbedingungen

Befriedigend. Funktionell ausgestattete Arbeitsplätze, nix besonderes.
IT sollte dringend auf Vordermann gebracht werden.

Work-Life-Balance

IG Metall-Betrieb. Alles im grünen Bereich.

Image

Absolut top.
Eine strahlende Marke, die ein bisschen den Glanz verliert, sobald man hinter die Kulissen blickt.

Verbesserungsvorschläge

  • Ein bisschen von dem Gewinn in eine zeitgemäße technische Ausstattung investieren und manch konservative Ansicht mal überdenken. Da draußen gibt es noch einige andere schöne Töchter, die etwas moderner aufgestellt sind. Die Unzufriedenheit in den letzten Jahren hat zugenommen.

Pro

Die Produkte, die gute Work-Life-Balance, den vernünftigen Umgangston.

Contra

Innovationsschnelligkeit, IT, Karrieremöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    C. Josef Lamy GmbH
  • Stadt
    Heidelberg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf