Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
EssenszulageEntspannte Arbeitsklima
-tolle Produkte/Faszination für Farbe
-Entfaltungsmöglichkeiten
-Überblick über die Zusammenhänge im Unternehmen
-Verantwortungsmöglichkeiten
-Umweltbewusstsein
-Sanftes Unternehmen, faire Arbeitsbedingungen
-Angenehmer Arbeitsort
-Faszinierender Einblick in Entstehung von Neuprodukten
-Lustig
-Familiäres Miteinander (man kennt sich)
-Produkte, die man zeigen und verschenken kann
-Man kann stolz auf die Produkte und das Unternehmen sein
- Tradition - der Mythos von 178 Jahren ist spürbar
Zu wenig Gehalt
-Hallerndorf als Ort - es fehlt die Innovationskultur einer Großstadt
-Weiterbildung ist nicht fest installiert
-Grenzen eines Mittelständlers
-Gesetzliche Vorgaben begrenzen den Gestaltungsspielraum
Mehr mit den Angestellten reden, weniger über sie.
Tariflohn wäre super
Der am besten bewertete Faktor von C.Kreul ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von Seiten der Geschäftsleitung auf jeden Fall. Einige ältere Kollegen haben jedoch ihre eigene Ansicht und zeigen gern mit dem Finger auf andere. Da viele bald in Rente gehen wird sich das Problem aber bald lösen.
Ich finde die Gleichberechtigung ist sehr gut. Ist aber eine individuelle Einschätzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C.Kreul ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mein Gehalt für meinen Beruf ist unterdurchschnittlich. Bezahlung der meisten Kollegen nach dem Tarif der IG Kunststoff
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird gefördert. Einmal im Jahr soll man eine Weiterbildungsmaßnahme durchführen. Es kommt durchaus vor das Kollegen als Quereinsteiger die Abteilung wechseln dürfen wenn Stellen da sind.
Es gibt interne als auch externe Schulungen. Die Firma bildet auch aus.
