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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
- Kommunikation der Geschäftsführung an die Mitarbeiter
- Familienfreundlichkeit
- gute Altersstruktur im Unternehmen - in Administrativen Abteilungen viele junge motivierte Kollegen
- freundlicher Umgang unter den Abteilungen
- im Sommer toller Außenbereich für die Pause
- genügend Mitarbeiter Parkplätze
- während der Corona Zeit wurden alle nötigen Dinge wie Tests, Impfaktion usw. zur Verfügung gestellt und man hat sich sehr sicher gefühlt
- teilweise fehlen in Abteilungen feste Prozesse -> bietet aber auch die Möglichkeit zur Mitgestaltung bei Interesse
- einen Aufenthaltsraum für Mitarbeiter in der Verwaltung
- eine App für digitalen Dienstplan und Abrechnung
- regelmäßige Mitarbeiterevents (sind durch Corona leider ausgefallen) wieder aufleben lassen
tolle Atmosphäre unter den Kollegen - egal mit welcher Abteilung man zusammenarbeitet.
Viele neue Gesichter und junge, motivierte Teams in den Verwaltungsabteilungen
Arbeitszeiten im Verwaltungsbereich normal.
Sehr familienfreundlich durch die Möglichkeit zu Home Office Tagen.
Möglichkeiten für Schulungen
Gehalt & Abrechnung immer pünktlich.
Rewe Karte mit Einkaufgutschein & Jobrad
Eine Mitarbeiterin im Unternehmen kümmert sich nur um das Thema Umweltbewusstsein.
wertschätzende Zusammenarbeit unter den Kollegen. Auch Abteilungsübergreifende Mittagessen usw.
Mitarbeiter in jedem Alter sind an diesem Standort vertreten.
regelmäßiges Feedback - sowie Jahresgespräche
höhenverstellbare Schreibtische, Tageslichtdurchflutete Büros, gute Technik, Telefonanlage von TEAMS, alle benötigten Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt
sehr gute Kommunikation im Unternehmen - jeden Freitag Update der Geschäftsführung in einem Newsletter in dem vielseitige Themen angesprochen werden.
Vielseitigkeit unter den Kollegen ist gegeben. Auch einige Frauen / Mütter in Führungspositionen.
Arbeitszeiten, Arbeitsumgebung, Kollegialität
indiskutabler Lohn, noch immer zu inkonsequente Geschäftsführung, fehlendes Durchsetzungsvermögen auf Führungsebene
- das Lohngefüge muss überarbeitet und an die Standards der Branche und Umgebung angepasst werden - und damit meine ich selbstverständlich eine Anpassung nach oben
- Weihnachts- und Urlaubsgeld endlich für alle Mitarbeiter einführen
- ein Weiterbildungskonzept wäre wünschenswert
- es gibt noch immer z. T. langjährige Mitarbeiter - auch auf Führungsebene - die notwendige Maßnahmen boykottieren, manipulieren und aushebeln. Solange das so bleibt, muss jeder Millimeter in Richtung Erfolg hart erkämpft werden. Und das ist teuer. Noch teurer, als die betreffenden Mitarbeiter kaltzustellen und zu behalten, um die Leistung von Abfindungzahlungen zu umgehen.
- es fehlen wichtige Strukturen noch immer völlig. Zum Beispiel ein kompetenter After-Sales Service. Oder die technische Dokumentation. Dokumentenpflege. Betriebsinterne Produktschulungen. Oder, oder, oder...
Ich arbeite seit fast 10 Jahren in dieser Firma. Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist eine der besten, die ich in meiner Karriere erleben durfte. Das Verhältnis zu Vorgesetzten ist in meinem Fall gut, es gibt jedoch auch andere Bereiche, in denen das Verhältnis der Mitarbeiter zu den Vorgesetzten mehr als nur konfliktbeladen ist. Schade ist das immer dann, wenn gute Mitarbeiter aus Frust kündigen, weil sie mit ihren Vorgesetzten nicht klarkommen.
Beim Kunden: Trotz so manchen Katastrophen in der Vergangenheit durch verpatzte Großaufträge erstaunlich gut. Und das zählt.
Ansonsten: nicht so rosig
Inzwischen wieder auf einem normalen Niveau. Natürlich auch durch das Corona bedingte Infektionsgeschehen und dem daraus resultierenden Wegfall von Messen und anderen Mehrbelastungen bedingt. Streckenweise gab es sogar Kurzarbeit in den beiden deutschen Standorten. Homeoffice in Abstimmung mit den Vorgesetzten für viele Vertriebsmitarbeiter möglich.
Hier glänzt C+P Möbelsysteme trotz neuer Führung im Personalmanagement durch die vollkommene Abwesenheit eines Konzepts. Der zweite Punkt, der es schwierig macht, gute Mitarbeiter zu finden, oder zu behalten.
Selbst für die schwache Infrastruktur im Hinterland unterirdisch. Zumindest für Mitarbeiter, die schon länger dabei sind. Lohnerhöhungen entweder gar nicht, oder vereinzelt in Höhe der Inflationsrate. Aus meiner Sicht eines der größten Probleme in der Firma, wenn man kompetente Fachkräfte finden und binden will. Eigentlich nur ein Stern. Den zweiten weil es letztes Jahr einen Coronabonus gab. Das will ich zumindest lobend erwähnen. Ist in diesen Zeiten ja nicht selbstverständlich.
Trotz entsprechender Zertifizierung mehr Schein als sein.
Kann ich nur für meinen Bereich beurteilen. Da ist der Zusammenhalt super.
Betrifft mich zwar nicht, tut aber weh mit anzusehen, wie wertvolles Humankapital brachliegt. Das geht besser.
Auch hier muss man unterscheiden. Meine Vorgesetzten verhalten sich fair und objektiv. Ich weiß aber auch von Kollegen, dass das nicht in allen Abteilungen der Fall ist.
Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle, streckenweise Homeoffice, im Bürobereich ausgesprochen tolle Arbeitsplatzausstattung.
Die Kommunikation war eine einzige Katastrophe, hat sich jedoch mit der neuen Geschäftsführung nachhaltig verbessert. Es gibt sogar einen wöchentlichen Newsletter.
Im Großen und Ganzen gegeben
Haben wir nach wie vor. Die Produktvielfalt / -komplexität ist zwar mit der neuen Geschäftsführung eklatant gesunken, aber dafür wird der Entwicklungsstau der gängigen Produkte endlich mal angegangen. Ansonsten haben durch die vielen Umstrukturierungsmaßnahmen einige Mitarbeiter die Chance aktiv mitzuwirken und auch mal in andere Bereiche zu schnuppern.