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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das er immer für einen da ist und es schafft, dass auch die Kollegen für einen da sind.
Früher kamen einmal im Jahr alle Mitarbeiter von allen Standorten zusammen, schade, dass dies (auch vor Corona) eingeschlafen ist.
Mehr Parkplätze bei unseren Büros; denn wenn man euch schon mal besuchen möchte, macht eine 20 Minuten Suche nach einem Parkplatz wenig Spaß.
Alternative zu den Samsung Handys zur Auswahl.
Obwohl ich auf ANÜ bin, fühle ich die Zugehörigkeit zur C-P-S.
Man bekommt regelmäßig Feedback und die Führungskraft hält engen Kontakt zum Kunden. So macht es Spaß sich gegenseitig auszutauschen.
Wenn ich von meinem Kunden höre, dass wir zu den wenigen gehören, die sich tatsächlich um die Mitarbeiter kümmern, macht mich das schon ein bisschen stolz. Unsere Referenzen auf Werkvertrag Basis kommen immer sehr gut an, leider ist es in meinem Bereich nicht möglich umzuswitchen.
Ich fände es klasse, wenn Hometrainer oder Laufbänder in den Büros aufgestellt würden. So könnte man sich nach Mittag wieder besser in Schwung bringen. Oder nach stressigen Meetings auch mal Dampf ablassen.
Beim Kunden vor Ort wird man teilweise schon zu viel geschult.
Innerhalb der C-P-S wurden vor Corona regelmäßig Schulungen durchgeführt.
Besonders hervorheben möchte ich hier die jährlichen und standortübergreifenden CoC-Treffen. Bitte lasst uns das wieder beleben.
Was für eine Frage; mehr-mehr-mehr.....
Ich habe erst diese Woche aus unserer Internetseite erfahren, dass wir nicht nur für eine großes Umweltbewusstsein sorgen, sondern uns auch sozial durch Spenden engagieren.
Wenn man sich mit seinen Kollegen auch außerhalb der Arbeit trifft und dann auch noch die jeweiligen Partner dabei sind, denke ich, es könnte nicht besser sein. Ich weiß, ich kann jederzeit jeden fragen, egal welchen Satus der- oder diejenige hat. Das möchte ich definitiv nicht missen.
Hoffentlich werden wir einmal "älter". Ich bin auf dem Sprung zum Senior Consultant und fühle mich aber nicht "alt".
Hier kann ich leider nur 3 Sterne vergeben. Manchmal darf der Vorgesetzte auch mal einen vor vollendete Tatsachen stellen. Man muss nicht alles zu Tode reden und überall mit einbezogen werden. Wenn man Vertrauen hat, kann man auch mit unangenehmen News umgehen.
Egal ob im C-P-S Büro oder beim Kunden, meine Freunde zu Hause beneiden mich darüber wenn ich darüber erzähle. Handy, Laptop, Software, Stehschreibtisch; was zur täglichen Arbeit benötigt wird, habe ich immer bekommen.
Im Gegensatz zu meinen anderen ANÜ-Kollegen von anderen Firmen, kann ich nur sagen "Hut ab" über unsere Unternehmenskommunikation. Die GF berichtet regelmäßig über Teams wie die aktuelle Situation ist. So bekommt man auch mit, was außerhalb des Standortes passiert. Auch kurze Anrufe "wie gehts" oder "alles klar bei dir" kommen gut an. Es muss nicht immer stundenlang über alles philosophiert werden.
Ich kenn leider nur zwei Kolleginnen im Umfeld; aber hier muss ich sagen, wir sind alle auf einer Augenhöhe.
Aber Hallo; hier bin ich doch auch selbst verantwortlich. Mach dir einen guten Namen, bring dich bei den Projekten gut ein und zeig Engagement. Ich finde die Automobilindustrie spannend, bereue weder meinen Studiengang noch den Weg, den ich eingeschlagen habe.
Sehr gutes Work-life-balance. Sehr gutes Verhältnis mit Kollegen und Vorgesetzten.
Teilweise zu wenig Kommunikation nach "unten".
Die Mitarbeiter mehr in Projektentscheidungen mit einbeziehen.
sehr gut
Da wir auch schon vor Corona ohne Probleme regelmäßig vom Homeoffice Gebrauch machen konnten, ist das Work-Life-Balance wirklich gut.
Durch die flache Hierarchie Strukturen kann man sich schnell und gut unterstützen. Die "alten Hasen" helfen den Neulingen wo Sie können um Ihnen den Job-eintritt zu erleichtern.
Die älteren Kollegen sind durch Ihre Erfahrungen immer der erste Anlaufpunkt für Fragen.
Auch hier sind die flachen Hierarchie Strukturen von Vorteil, da man zu den Vorgesetzten ein gutes und fast Kollegiales Verhältnis hat.
Auch wenn wir alle an vielen verschiedenen Standorten sind, findet man immer einen kurzen Moment um sich via skype/teams/etc. auszutauschen.
Branchenübliche Gehälter und Sozialleistungen. Mehr könnte es ja immer sein ;-)
Das oft als nachteilig beschriebene Projektgeschäft bietet hier viele verschiedene interessante Aufgaben und stets neue Herausforderungen. Die OEM´s benötigen hierfür extra Job-enrichment oder Jobrotation.