Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFamiliengeführter Mittelständler mit flacher Hierarchie und vielen persönlichen Einflussmöglichkeiten.
Entwicklungsmöglichkeiten und die Führung. Hier wird die Notwendigkeit der Veränderung erkannt und konkret gehandelt. Auch als Marktführer darf man sich nicht ausruhen. Die Führungskräfte werden eingebunden, mitgenommen und es findet ein Dialog kein Monolog statt.
Digitalisierung wird vorangetrieben. Produkte werden immer wieder optimiert. Stetige Prozessanpassung. Einklang Familie/ Beruf wird durch Teilzeit und Homeoffice ermöglicht. Stillstand ist bei C+P kein Thema.
Pünktliche bezahlung, Einstiegsgehalt, Umgang nicht nur als Arbeitskraft sonder auch als Mensch, ich wurde übernommen wegen guter leistung auch zu dem entsprechendem fairen Gehalt
Trotz aller Schwierigkeiten wird versucht, das Unternehmen voranzubringen und zu modernisieren. Der Glaube an den Erfolg besteht.
Es gibt viele alte, oft chaotische Strukturen, die nicht oder nur zögerlich angepackt werden. Manches neue wird inkonsequent umgesetzt. Keine Stabilität auf Führungskräfteebene, teilweise Verunsicherung/Enttäuschung der Mitarbeiter durch manche der tiefgreifenden Veränderungen. Es wird einem Geduld und Flexibilität abverlangt.
Mann hat bei C&P andere Unternehmen eingeladen sich die Arbeitnehmer anzuschauen und hat das Stellenmarkt genannt. Sowas habe ich in meinen 30 Berufsjahren noch nicht erlebt. Man wollte so dringend Personal loswerden dass man andere Firmen angesprochen hat. Das ist eine vollkommene Verdrehung des aktuellen Stellenmarktes und an Lächerlichkeit kaum zu überbieten
Es gibt für einige Bereiche und Aufgaben zu wenig Mitarbeiter
Leider gibt es einige " Bremsglötze " und " Nörgler" diese gilt es zu " richten " und auf Kurs zu bringen! Nur gemeinsam kann C+P was erreichen!
Das wir einfach nicht ordentlich und alle gleich bezahlt werden für die selbe arbeit
Man muss sich überlegen was man will entweder will man der Kosten wegen nach Polen abwandern oder man bleibt eben in der Region. Wenn man in der Belegschaft 100 Leute entlassen möchte, diesen Leuten das auch mitteilt und sich dann überlegt dass es ohne diese Leute doch nicht funktioniert kann man doch nur verlieren
Dafür muss man auch nicht jahrelang studiert haben um so etwas zu wissen
Anreize für jüngere Arbeitnehmer schaffen, Spitzentechnologien einsetzen, Interdisziplinäre Zusammenarbeit fördern.
Weihnachtsgeld, Firmenauto für Personen die schon ein paar Jahre im Betrieb sind als Belohnung
Leute besser bezahlen
Nicht nur neuen Hoffnungsträgern, sondern auch wertvollen und flexiblen Bestandsmitarbeitern ein gutes Gehalt anbieten.
Mehr und interessantere Karrierechancen anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von C + P ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Für mich persönlich war das eines der ausschlaggebenden Merkmale dieses Unternehmens. Es ist ein unfassbar tolles und starkes Team, das dort zusammenarbeitet, und ich durfte das in vollen Zügen miterleben. Ich wurde vollständig eingebunden, und wir pflegten stets einen lockeren, respektvollen und herzlichen Umgang miteinander.
Zerrissen durch die Entlassungen.
Mal will man Mitarbeiter los werden und eine Woch später möchte man sie doch wieder behalten.
Am Ende gehen die Leute freiwillig.
Das sich das negativ auf den Umgang miteinander auswirkt ist wohl selbstredend
Abteilungsintern: Super!
Man kennt sich, man schätzt sich. Überzeugen der Kollegen klappt am besten durch Leistung. Der Mittelhesse ist erst einmal abwartend.
Innerhalb der Abteilungen offen und freundschaftlich, abteilungsübergreifend teils verbesserungswürdig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C + P ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
So etwas kann man sich selber auf die Beine stellen aber vom Unternehmen kommt da gar nichts
Einzelne aufgabenbezogene Weiterbildungen werden durchgeführt. Was fehlt ist ein Ausbildungsplan. Bei internen Bedarfen werden den Mitarbeitern auch Entwicklungsschritte ermöglicht.
Jeder hat die Chance sich Intern zu beweisen! Viele Führungskräfte, haben Stallgeruch!
Kaum Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Muss alles aus eigener Tasche gezahlt werden. Unterstützt wird man dabei nicht.
Hier glänzt C+P Möbelsysteme trotz neuer Führung im Personalmanagement durch die vollkommene Abwesenheit eines Konzepts. Der zweite Punkt, der es schwierig macht, gute Mitarbeiter zu finden, oder zu behalten.
