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C. 
Thomsen 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score12 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Automobilkauffrau / Automobilkaufmann5 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
Verkaufskraft im Einzelhandel3 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
KFZ Mechaniker:in2 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
C. Thomsen
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
C. Thomsen
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fairer Umgang mit den Angestellten. Keine Konzernmethoden. Gutes Gehaltsmodell im Verkauf.
Bewertung lesen
Einige Kollegen. Das Produkt, dass verkauft wird.
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es wird sich echt drum bemüht, dass es besser wird, bereits mit Erfolg
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Es wird an den Geburtstag gedacht und man bekommt VWL.
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Jedes Jahr werden Weihnachtsfeiern gemacht und das für alle (ca 200 Mitarbeiter)
Wir bekommen Mitarbeiterkonditionen und das Gehalt kommt immer pünktlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oft zu wenig Personal.
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Sieht man in der Bewertung.
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manchmal dauern Entscheidungen länger als man sich das wünschen würde
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Einige firmeninterne Entscheidungen werden oft recht spät kommuniziert.
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Es gibt eine Mitarbeiterparkplätze!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Führung muss mehr darüber nachdenken, was sie macht und warum was wie läuft. Und in Sachen Kommunikation und Menschlichkeit sich Nachhilfe holen.
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Mehr schafft mehr
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Es wäre besser, wenn wir ein paar mehr Mitarbeiter hätten um die Arbeit auf mehr Schultern verteilen zu können.
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Prozesse für die Zusammenarbeit verbessern!
Anderes Computer System
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am besten bewertete Faktor von C. Thomsen ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ob gewünschter Urlaub oder unvorhersehbarer Krankheit/Erkältung die Firma ermöglicht einem die „Freizeit“ zu gewähren, es wird einem kein schlechtes Gewissen eingeredet oder Dinge angedroht.
Die „Zeit“ soll zur Genesung/Erholung genutzt werden.
Sowie man es sich von dem AG und Kollegen wünscht.
Tolles Team und toller AG
5
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Urlaub kann immer nach Absprache genommen werden, auch spontan.
5
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Spontan mal frei ist kein Problem.
25 Urlaubstage + jedes Jahr einen dazu bis man bei 30 angekommen ist
4
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Ich habe noch kein Unternehmen in dieser Größenordung kennengelernt, was so vielfältig auf die Belange der Mitarbeiter eingeht. Z.B. Mitbringen von Haustieren in die Büros. Arbeitszeiten können weitestgehend an private Belange wie Schulbeginn, Kindergartenbeginn angepasst werden
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Thomsen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Jeder der Führungsebene weiß ein bischen, aber Infos werden nicht an die Angestellten weitergegeben. Wie die Firma steht weiß man nicht, könnte ja aus Versehen zur Motivation beitragen. Motivation ist hier ein Fremdwort.
1
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Manchmal etwas langsam.
3
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Manchmal arbeiten die Abteilungen aneinander vorbei, aber meistens klappt es
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Selbst habe ich noch keine Erfahrung gemacht. Es gibt aber Kollegen die intern aufgestiegen sind.
5
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Halten Ihr Wort!
Fördern einen und öffnen Türen - verbessern die Stärken die oft etwas im verborgen geschlummert haben.
5
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Selbst ist der Mann / die Frau. Neues Wissen muss irgendwie selbst angeeignet werden.
1
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Man kann auf alle Schulungen der Hersteller besuchen und auch darüber hinaus an Trainigs und Inhouse Schulungen teilnehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • C. Thomsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet C. Thomsen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden C. Thomsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei C. Thomsen als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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