Noch zu retten? Man spürt selbst im Recruiting-Prozess die negativen Schwingungen im Unternehmen...
Bewerber/inHat sich 2019 bei C3 Creative Code and Content GmbH in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Talent nicht proaktiv anfragen, auf 3 stundenlange Gespräche zerren um dann nach dem letzten zu sagen "In den ersten Gesprächen warst du überzeugender".
Fakt ist: Je mehr Kununu-Bewertungen er sich zu diesem Laden durchliest ("Toxische Atmosphäre", "Ratten verlassen das sinkende Schiff" etc. pp.), desto verunsicherter wird der aufgeklärte Mensch.
Fakt ist auch: Der Laden kann sich junge Digital-Talente mit einigermaßen humanen Gehaltsvorstellungen wohl nicht leisten. Stattdessen wird wahrscheinlich in Sachbearbeiter und Ja-Sager investiert.
Dass es sich hierbei um eine Abwärtsspirale handelt, muss ich wohl nicht erläutern.
Bewerbungsfragen
"Ich bin null vorbereitet, erzähl doch mal"
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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