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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSo ziemlich alles...
Ich hatte eine gute ausbildung (vor über 20 Jahren alledings) wovon ich heute zum Teil auch noch profitiere. So im Nachgang war die Ausbildung trotz allen Schwierigkeiten ganz gut.
Ein gesundes und modernes Unternehmen. Arbeitsplätze sind soweit dem Empfinden nach recht sicher.
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit und schätze die Familienfreundlichkeit total. Generell steht das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter an oberster Stelle. Die Arbeitsatmosphäre ist super. Ich bin sehr glücklich hier zu sein. Top und ein moderner Arbeitgeber!
Ich kam hier auf Empfehlung zu CA Brill und empfand sowohl das Vorstellungsgespräch, als auch meinen Arbeitgeber als sehr professionell und zuvorkommend. Das gesamte Team ist freundlich und flexibel.
Gehälter etwas zu niedrig, keine bis wenige Benefits, keinen eigenen Firmenwagen für Servicemitarbeiter, Mitarbeiter werden zu wenig in Prozesse und Ziele eingeweiht, Firmenevents um das WIR Gefühl zu stärken fehlen, Kommentare wie woanders ist es auch nicht besser oder wer unglücklich ist kann gerne wechseln, interne Abläufe müssten schneller umgesetzt werden, sprich wenn etwas benötigt wird, dann nicht erst Wochen später liefern
Zu wenig Kommuniktaion halt und die Gehälter könnten ein Stück mehr sein.
Eigentlich nichts, wir sind ja auf der Arbeit und nicht im Urlaub.
Wir müssen die Logistik sauber halten. Aber man gewöhnt sich dran.
Zu wenig Besprechungen im Projektteam.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte mehr in den Fokus rücken. Gehälter anpassen und Benefits mit einbauen. Sowohl bei neuen Kollegen als auch bei allen anderen. Durchaus der jeweiligen Position auch angepasst.
Für mich persönlich gibt es nichts, was man besser machen könnte !!
Klare Vorgaben der Unternehmensziele (SMART)
Zeiterfassung in Viertelstundentaktung, hätte enorme Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Man kann nicht minutengenau stempeln
Der am besten bewertete Faktor von CA Brill ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In diesem innovativen Unternehmen entstehen immer wieder neue und interessante Aufgaben. Ideen der Mitarbeiter finden hier Anklang.
Umfassende , anspruchsvolle Aufgabengebiet mit der Möglichkeit sich einzubringen und weiterzuentwickeln
Sehr abwechslungsreich
Ich identifiziere mich mit meinen Aufgaben und erledige diese auch sehr gerne.
Es geht ständig voran, woraus sich immer neue Projekte und Aufgaben ergeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CA Brill ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Über das Gehalt solle man seitens der Geschäftsführung in dieser Firma am besten schweigen. Klappt natürlich selten. Wenn man bedenkt das es kein Weihnachtsgeld oder Benefits wie einen eigen Firmenwagen für Servicemitarbeiter gibt, etwas was Branchenübergreifend teilweise standard ist, dann finde das die Gehälter durchaus höher ausfallen sollten. Gerade wenn jemand über die ein oder andere zusätzliche Schulung verfügt. Dabei sollten dann Argumente nach dem Motto, woanders ist es auch nicht besser oder man könne dann ja woanders sein Glück ...
Gehaltstechnisch halt um unteren Mittelfeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Für Aus- und Weiterbildung gibt es immer ein offenes Ohr. Lebenslanges Lernen wird aktiv gefördert. Hier wird individuell auf die Pläne der einzelnen Mitarbeiter eingegangen.
Karrierechancen werden in allen Bereichen geboten, Weiterbildungen sind sowohl intern als auch extern regelmäßig an der Tagesordnung.
Förderung mit Fachlehrgängen oder weiterführenden Fortbildungen (Betriebswirt, Studium,...) sind hier möglich
Weiterbildung wird gern gesehen und gezielt gefördert
Wer möchte der kann.
