Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungProfessionalität bei HR bei Einstellung und Kündigung. Bei beiden Themen gibt es ja genügend Erfahrungswerte.
Freie Arbeitsweise und Planung
Interessante Projekte, flexible Arbeitszeiten und gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Seit dem Wechsel des Managements in 2013 ist die CA im Wandel. Man geht weg von dem Image eines "eingestaubtem" Mainframe Unternehmens, hin zu einer Mentalität eines Start-Up Unternehmens. Das Unternehmen ist viel agiler, kreativer, kundenorientierter und sozialer geworden. Die Arbeit macht viel Spaß und man wird dazu motiviert neue Ideen einzubringen (egal ob es neue Software Lösungen sind oder Anpassungen an Prozessen, Arbeitsweisen o. ä.)... dies wird sogar honoriert!
CA kümmert sich sehr um ihre Mitarbeiter, verlangt dafür dann ...
Wie überall gab es Positives und Negatives und natürlich kann man sich an dem Negativen täglich festhalten oder eben das Positive sehen und sich freuen ein Teil davon zu sein. Zusammenhalt, Gestaltungsfreiraum und "Freiheit" wurden stets groß geschrieben. CA bietet sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, ABER auch hier gilt: Es wird einem nichts geschenkt. Wer sich einbringt, Engagement, Willen und Können zeigt, der hat viele Möglichkeiten.
Was im Arbeitsvertrag steht, scheint nicht zu interessieren. Unternehmensentscheidungen werden, auch gegen geltendes Recht, umgesetzt! Kein Wunder, dass die Mitarbeiter das Unternehmen rennend verlassen!
Das Unternehmen bzw. die globale Geschäftsleitung in USA hat sich in einem sinnlosen Merger mit einem Chiphersteller selbst aufgegeben.
Schlechtes Management ohne jegliche Strategie oder Vision
Keine Ansprechperson für meine Anliegen
Einige wenige Prozesse die nicht mehr zeitgemäß sind, doch diese sollen auch mit moderneren Lösungen abgeschafft werden.
Führungskräfte könnten besser agieren
Es gibt Gesetzte und Regeln in Deutschland
Korrekter Umgang mit Kunden und Mitarbeiter erwünscht
Eine Strategie für DACH entwickeln und daran halten
Listen to your employees
Der am besten bewertete Faktor von CA Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das schweisst zusammen! Gemeinsam sind wir stark! Nur wie lange noch! Immer mehr Kollegen verlassen das Unternehmen!
Die Kollegen sind alle sehr nett, hilfsbereit und aufgeschlossen. Die Teamarbeit ist wirklich super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CA Technologies ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Intern herrscht ein sehr gutes Image unter den Kollegen. Leider hat die CA aus der Vergangenheit noch mit einem etwas schlechterem Image zu kämpfen. Dagegen versucht man allerdings mit neuen frischen und jungen Mitarbeitern und Modernen Ideen anzukämpfen um den Ruf zu verbessern.
Das Image als Arbeitgeber ist wirklich schlecht.
Ich persönlich habe nur gute Erfahrungen gemacht. Man sollte sich aber auch wirklich bewusst machen, dass es sich um ein amerikanisches Unternehmen handelt, welches auch amerikanisch denkt. Deshalb sind auch manche Entscheidungen zum schmunzeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Dadurch dass jede Entscheidung durch den CEO abgenickt werden muss, ist das Unternehmen alles andere als dynamisch! Rollenwechsel sind schwerfällig! WIe soll hier eine Karrrieremöglichkeit aussehen, wenn alles an einem Menschen hängt, der alleine gehaltlich in einer ganz anderen Diminesion schwebt!?
Jeder hat die Chance sich in unterschiedlichen Bereichen weiter zu entwickeln oder sogar was komplett anderes zu machen. Meistens braucht man aber doch einen "Förderer".
