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C&A
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score719 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 17.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

C&A ist ein Unternehmen, das gemischte Bewertungen von seinen Mitarbeiter:innen erhält. Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt und unter Druck stehend beschrieben, mit überlasteten Mitarbeiter:innen und einer hohen Anzahl an Überstunden. Es gibt Berichte über toxische Kolleg:innen und einen unfreundlichen Umgangston. Führungskräfte scheinen Aushilfen nicht zu respektieren und es gibt wenig Unterstützung oder klare Kommunikation von ihnen.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Engagierte Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen und es gibt Chancen zur Beförderung. Es wird auch betont, dass C&A bemüht ist, nachhaltig zu sein, indem sie Biobaumwolle und recycelte Stoffe verwenden und versuchen, so wenig Müll wie möglich zu produzieren.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen
  • Chancen zur Beförderung
  • Bemühungen um Nachhaltigkeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Drucks
  • Bessere Behandlung und Respekt für Aushilfen
  • Klare Kommunikation und Unterstützung von Vorgesetzten.
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel54 Gehaltsangaben
Ø28.300 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann52 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Filialleiter:in47 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Gehälter für 54 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
C&A
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
C&A
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 668 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    72%72
  • KantineKantine
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schneller Bewerbungprozess, Integration im Team, Gelegentliches Zusammenkommen, Gehalt war in Ordnung, fairer Umgang, Mitarbeiterrabatt, Barrierefrei (Aufzüge vorhanden ) richtige Einarbeitung (auchVorbereitung für Notsituationen),
wöchentliche Besprechungen, Flexible Arbeitsplanung 1-2 Woche vorher)
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Das mein Vertrag nicht verlängert wurde obwohl ich eingearbeitet war und nun nochmal neue Leute eingearbeitet werden
Hoffentlich schließt dieser Laden endlich
Das Gehalt war meine einzigste Motivation. Zudem bekommt man ein Arbeitszeugnis, was nett formuliert ist wenn man mehrmals fragt...
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Ich habe den Umgang von der Geschäftsführung / Chefin mit den Mitarbeitern und auch die Organisation sehr positiv empfunden.
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Nette Kunden, schöne Ware, zentrale Lage - gut mit dem Auto erreichbar. Firmeinfeiern sind auch mal ganz gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wer während der Corona-Pandemie auf der fristgerechten Zahlung der Sonderleistung bestand, bekam von HR einen Anruf, in dem unverhohlen mit der betriebsbedingten Kündigung gedroht wurde.
Man hat zwar mobiles Arbeiten eingeführt (also im rechtlichen Sinn nicht Home Office!) um den Mitarbeiten keinen Arbeitsplatz einrichten zu müssen, erwartet aber, nach wie vor, dass die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten, und verlangt, dass z.B. die Arbeit grundsätzlich innerhalb Deutschlands geleistet werden müsse. Das ist rechtlich natürlich Quatsch, denn mobiles Arbeiten bedeutet ...
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Mobbing und es wird ignoriert, Cheffin macht mit!
Manche Verantwortungsbereiche tragen zu müssen, die nicht im Vertrag aufgeführt sind. Ständig einspringen müssen. Es wurde um Aufhebungsvertrag gebeten, dieser wurde ignoriert, stattdessen wird man aus allen WhatsApp Gruppen entfernt und soll den Vertrag auslaufen lassen. Beweis des Arbeitgebermobbings und der Schikane einen neuen Job zu gönnen also auch noch. Absolut unmenschlich!
Nachtrag: Um mein Arbeitszeugnis zu bekommen musste ich 3!! mal anmahnen und drohen mit dem Gericht. Ich denke, das sagt ...
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Ich versuche zusammenzufassen:
•Teils dreckiger Laden mit veralteter Technik
•Immer auf Abruf bereit sein müssen, aber man selbst kann Arbeitschichten oft nicht selbst bestimmen
•wenig bis keine Wertschätzung
•nur herablassende „Kritik“
•Kein kollegiales Verhältnis, Lästern übereinander, aber nicht voreinander
•Super freche Kunden teilweise, es wurde von Mitarbeitern (teilweise) nicht verurteilt, bzw. einfach wegignoriert
•Ein generelles Wohlfühlgefühl sicherstellen
•Schlechte Bezahlung
•Schlechte Einarbeitung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte als solche behandeln und nicht als Klamottenfalter ausnutzen. Kollegen die keine Führungsqualitäten haben keine Führungsaufgaben geben. Manche sollten besser nur ihre Puppen anziehen, Schaufenster dekorieren und keine Führungsaufgaben bekommen. Der Ton macht die Musik. Lernt eine Wertschätzende Atmosphäre zu schaffen in der mitarbeiter motiviert statt demotiviert werden.
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Auch mal auf die Mitarbeiter hören und sich nicht nur sagen lassen was man hören will. Die Umfragen wurden auch so gedreht, dass es passt. Unzufriedene Mitarbeiter haben keine Info bekommen und zufriedene sollten dafür zweimal ausfüllen. Eine unzureichende Zufriedenheit hätte ja mehr Arbeit bedeutet und natürlich will man sich vor anderen SL‘s nicht blamieren
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Der Personalleitung eine Weiterbildung anbieten bzw Stress auf ihrer Seite reduzieren. Die Art und Weise, wie mit den Angestellten umgegangen wird im Hinblick auf die Planung der Arbeitszeiten ist sehr unverhältnismäßig, da das "Risiko" der Einstellung von Studenten und dass diese deshalb nicht jeden Tag arbeiten können, bekannt sein sollte.
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Es sollte mal besser darauf geachtet werden dass eure Mitarbeiter richtig eingearbeitet werden, und in 5 Wochen Einarbeitung (mit Einarbeitungsplan) nicht nur Sachen können die auch Aushilfen können sondern auch das was man für die Stelle können muss! Dann würde man nämlich auch nicht nach der Einarbeitung direkt kündigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von C&A ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).


Über Aushilfen wird nur gelästert. Egal, was man macht, es ist falsch. Egal, wie oft man z.B. an der Kasse steht, man wird dennoch gefragt, ob man den weiß was die Kassetätigkeiten sind. Kollegenzusammenhalt existiert dort nicht.
Ich kann auf einer Hand zählen welche FESTEN Mitarbeiter mit mir auf Augenhöhe gesprochen haben. Mit denen hat es mir auch echt Spaß gemacht zuarbeiten. Ich hab mich dennoch am besten mit anderen Aushilfen verstanden.
3
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Bei uns gab es mehrere Grüppchen, wie damals in der Schule. Aber im groben haben die meisten zusammengehalten, haben zusammen privat was unternommen oder Veranstaltungen in der Firma gemacht.
4
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Aus der Sicht vieler Mitarbeiter (auch aus anderen Fachbereichen) ist das Commitment zum eigenen Team hervorragend. Fachbereichsübergreifend noch Luft nach oben.
5
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Meine Kollegen halten schon zusammen wie gesagt die von der Kasse naja aber wenn man sie wirklich braucht hilft sie auch meistens gerne.
3
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Wer schon länger da ist, hält zusammen. Mit den Neuen spricht man sich kaum ab, da die ja "sowieso nicht lange bleiben."
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&A ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).


Karriere scheint nur für Vollzeitkräfte möglich zu sein, bei Teilzeitkräften scheint es nicht möglich zu sein in dieser Firma. Auch Jobsharing ist soweit ich weiß nicht möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sollen auch eingeschränkt werden bzw. werden ins Team verlagert ohne dass dafür mehr Kapazitäten geschaffen werden.
3
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Man wird als FK eingestellt und räumt den ganzen Tag auf. Geistige Verarmung ist vorprogrammiert. Man wird stundenlang alleine gelassen. Keiner kommt und fragt ob alles okay ist oder ob man Hilfe benötigt.
1
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Interne Workshops zum Thema Soft Skills sind vorhanden, externe Seminare zur fachlichen Fortbildung gibt es so gut wie nicht, weil das Geld kosten würde. Karrierechancen gibt es kaum welche.
2
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Man kann weit kommen aber nicht auf lange Sicht. Man wird befördert um zu zeigen das jeder kann und darf. Doch schaut man wie schnell Mitarbeiter dann weg sind ist es schon erschreckend.
2
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Es wird seit 3 Jahren über Expert Karriere Track in IT gesprochen, leider bleiben noch viele Unklarheiten, nach welchen Kriterien wenn überhaupt man befördert wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • C&A wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet C&A schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden C&A als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 719 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 260 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei C&A als eher modern.
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