Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
C&A ist ein Unternehmen, das gemischte Bewertungen von seinen Mitarbeiter:innen erhält. Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt und unter Druck stehend beschrieben, mit überlasteten Mitarbeiter:innen und einer hohen Anzahl an Überstunden. Es gibt Berichte über toxische Kolleg:innen und einen unfreundlichen Umgangston. Führungskräfte scheinen Aushilfen nicht zu respektieren und es gibt wenig Unterstützung oder klare Kommunikation von ihnen.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Engagierte Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen und es gibt Chancen zur Beförderung. Es wird auch betont, dass C&A bemüht ist, nachhaltig zu sein, indem sie Biobaumwolle und recycelte Stoffe verwenden und versuchen, so wenig Müll wie möglich zu produzieren.
Gut finden Arbeitnehmende:
Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen
Chancen zur Beförderung
Bemühungen um Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Drucks
Bessere Behandlung und Respekt für Aushilfen
Klare Kommunikation und Unterstützung von Vorgesetzten.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei C&A scheint einige Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass Mitarbeiter:innen oft überlastet sind und Überstunden leisten müssen. Dies könnte zu einer angespannten Atmosphäre und hohem Druck am Arbeitsplatz führen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Unternehmenswerte nicht als gelebt und beklagen eine allgemein negative Stimmung.
Darüber hinaus gibt es Berichte über unzureichende Kommunikation und Unterstützung von Vorgesetzten, was zu Unsicherheiten bei den Aufgaben führen kann. Es scheint auch, dass Aushilfen nicht immer den Respekt erhalten, den sie verdienen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch Umstrukturierungen belastet, da entlassene Kolleg:innen ihre Aufgaben übernehmen mussten. Zudem wird von toxischen Arbeitskolleg:innen und einem unfreundlichen Umgangston berichtet.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei C&A widerspiegeln.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei C&A zeichnen ein gemischtes Bild. Ein Hauptthema ist die fehlende Kommunikation und Rückmeldung seitens der Führungskräfte. Mitarbeiter:innen fühlen sich oft nicht wertgeschätzt und ihre Anliegen scheinen ignoriert zu werden. Zudem wird bemängelt, dass Vorgesetzte Aufgaben an Aushilfen delegieren, die eigentlich in ihren Verantwortungsbereich fallen sollten.
Ein weiterer Kritikpunkt ist das unzureichende Management von Arbeitsstunden für Aushilfen, was zu geringem Verdienst führt. Die Erreichbarkeit der Vorgesetzten wird ebenfalls als problematisch beschrieben. Es gibt jedoch auch positive Kommentare über offene und kollegiale Zusammenarbeit mit einigen Führungskräften.
Insgesamt scheint es bei C&A Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben, wobei auch positive Aspekte hervorgehoben werden. Es bietet sich eine Chance für Verbesserungen in der Kommunikation und im Umgang mit Mitarbeiter:innen.
Bei C&A sind die Aufgabenbereiche vielfältig, wobei einige Mitarbeiter:innen die Tätigkeiten als eintönig und wiederholend empfinden, insbesondere das Kassieren und Aufräumen. Andere hingegen betonen die Vielseitigkeit der Aufgaben und sehen Entwicklungsmöglichkeiten im Verkauf. Die Meinungen variieren hierbei stark je nach Filiale und Vorgesetzten.
Es gibt auch abwechslungsreichere Tätigkeiten wie das Gestalten von Kleidung oder disziplinübergreifende Aufgaben. Besonders interessant werden die Aufgaben im Online- und IT-Bereich wahrgenommen. Allerdings wird angemerkt, dass es wenig Raum für eigene Ideen und Neuerungen gibt. Zudem wird die Arbeitsbelastung von einigen als hoch empfunden, da sie oft für unangenehme oder mühsame Aufgaben eingesetzt werden. Es wird erwähnt, dass die Aufgaben im Verkauf oft nur für ungelernte Mitarbeiter:innen geeignet sind.
Bei C&A wird der Kollegenzusammenhalt unterschiedlich wahrgenommen. Langjährige Mitarbeiter:innen scheinen einen starken Zusammenhalt zu haben, während Aushilfen und neue Mitarbeiter:innen oft als Außenseiter betrachtet werden. Es gibt jedoch auch positive Berichte über den Zusammenhalt unter Aushilfen und in bestimmten Abteilungen wie der IT.
Die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Fachbereichen und Positionen könnte verbessert werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitsatmosphäre als stressig und demotivierend, was die Bereitschaft zur Teamarbeit und offenen Meinungsäußerung beeinträchtigen kann. Zudem wurden Sprachbarrieren und unterschiedliche Behandlungen von Kolleg:innen als Herausforderungen genannt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es bei C&A auch Zeichen von Hilfsbereitschaft und Commitment zum eigenen Team. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Erfahrungen variieren können, abhängig von der Position und Abteilung innerhalb des Unternehmens.
Das mein Vertrag nicht verlängert wurde obwohl ich eingearbeitet war und nun nochmal neue Leute eingearbeitet werden Hoffentlich schließt dieser Laden endlich
Wer während der Corona-Pandemie auf der fristgerechten Zahlung der Sonderleistung bestand, bekam von HR einen Anruf, in dem unverhohlen mit der betriebsbedingten Kündigung gedroht wurde. Man hat zwar mobiles Arbeiten eingeführt (also im rechtlichen Sinn nicht Home Office!) um den Mitarbeiten keinen Arbeitsplatz einrichten zu müssen, erwartet aber, nach wie vor, dass die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten, und verlangt, dass z.B. die Arbeit grundsätzlich innerhalb Deutschlands geleistet werden müsse. Das ist rechtlich natürlich Quatsch, denn mobiles Arbeiten bedeutet ...
Mobbing und es wird ignoriert, Cheffin macht mit! Manche Verantwortungsbereiche tragen zu müssen, die nicht im Vertrag aufgeführt sind. Ständig einspringen müssen. Es wurde um Aufhebungsvertrag gebeten, dieser wurde ignoriert, stattdessen wird man aus allen WhatsApp Gruppen entfernt und soll den Vertrag auslaufen lassen. Beweis des Arbeitgebermobbings und der Schikane einen neuen Job zu gönnen also auch noch. Absolut unmenschlich! Nachtrag: Um mein Arbeitszeugnis zu bekommen musste ich 3!! mal anmahnen und drohen mit dem Gericht. Ich denke, das sagt ...
Ich versuche zusammenzufassen: •Teils dreckiger Laden mit veralteter Technik •Immer auf Abruf bereit sein müssen, aber man selbst kann Arbeitschichten oft nicht selbst bestimmen •wenig bis keine Wertschätzung •nur herablassende „Kritik“ •Kein kollegiales Verhältnis, Lästern übereinander, aber nicht voreinander •Super freche Kunden teilweise, es wurde von Mitarbeitern (teilweise) nicht verurteilt, bzw. einfach wegignoriert •Ein generelles Wohlfühlgefühl sicherstellen •Schlechte Bezahlung •Schlechte Einarbeitung
Führungskräfte als solche behandeln und nicht als Klamottenfalter ausnutzen. Kollegen die keine Führungsqualitäten haben keine Führungsaufgaben geben. Manche sollten besser nur ihre Puppen anziehen, Schaufenster dekorieren und keine Führungsaufgaben bekommen. Der Ton macht die Musik. Lernt eine Wertschätzende Atmosphäre zu schaffen in der mitarbeiter motiviert statt demotiviert werden.
Auch mal auf die Mitarbeiter hören und sich nicht nur sagen lassen was man hören will. Die Umfragen wurden auch so gedreht, dass es passt. Unzufriedene Mitarbeiter haben keine Info bekommen und zufriedene sollten dafür zweimal ausfüllen. Eine unzureichende Zufriedenheit hätte ja mehr Arbeit bedeutet und natürlich will man sich vor anderen SL‘s nicht blamieren
Der Personalleitung eine Weiterbildung anbieten bzw Stress auf ihrer Seite reduzieren. Die Art und Weise, wie mit den Angestellten umgegangen wird im Hinblick auf die Planung der Arbeitszeiten ist sehr unverhältnismäßig, da das "Risiko" der Einstellung von Studenten und dass diese deshalb nicht jeden Tag arbeiten können, bekannt sein sollte.
Es sollte mal besser darauf geachtet werden dass eure Mitarbeiter richtig eingearbeitet werden, und in 5 Wochen Einarbeitung (mit Einarbeitungsplan) nicht nur Sachen können die auch Aushilfen können sondern auch das was man für die Stelle können muss! Dann würde man nämlich auch nicht nach der Einarbeitung direkt kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von C&A ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).
Über Aushilfen wird nur gelästert. Egal, was man macht, es ist falsch. Egal, wie oft man z.B. an der Kasse steht, man wird dennoch gefragt, ob man den weiß was die Kassetätigkeiten sind. Kollegenzusammenhalt existiert dort nicht. Ich kann auf einer Hand zählen welche FESTEN Mitarbeiter mit mir auf Augenhöhe gesprochen haben. Mit denen hat es mir auch echt Spaß gemacht zuarbeiten. Ich hab mich dennoch am besten mit anderen Aushilfen verstanden.
Bei uns gab es mehrere Grüppchen, wie damals in der Schule. Aber im groben haben die meisten zusammengehalten, haben zusammen privat was unternommen oder Veranstaltungen in der Firma gemacht.
Aus der Sicht vieler Mitarbeiter (auch aus anderen Fachbereichen) ist das Commitment zum eigenen Team hervorragend. Fachbereichsübergreifend noch Luft nach oben.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&A ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Karriere scheint nur für Vollzeitkräfte möglich zu sein, bei Teilzeitkräften scheint es nicht möglich zu sein in dieser Firma. Auch Jobsharing ist soweit ich weiß nicht möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten sollen auch eingeschränkt werden bzw. werden ins Team verlagert ohne dass dafür mehr Kapazitäten geschaffen werden.
Man wird als FK eingestellt und räumt den ganzen Tag auf. Geistige Verarmung ist vorprogrammiert. Man wird stundenlang alleine gelassen. Keiner kommt und fragt ob alles okay ist oder ob man Hilfe benötigt.
Interne Workshops zum Thema Soft Skills sind vorhanden, externe Seminare zur fachlichen Fortbildung gibt es so gut wie nicht, weil das Geld kosten würde. Karrierechancen gibt es kaum welche.
Man kann weit kommen aber nicht auf lange Sicht. Man wird befördert um zu zeigen das jeder kann und darf. Doch schaut man wie schnell Mitarbeiter dann weg sind ist es schon erschreckend.
Es wird seit 3 Jahren über Expert Karriere Track in IT gesprochen, leider bleiben noch viele Unklarheiten, nach welchen Kriterien wenn überhaupt man befördert wird.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
C&A wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet C&A schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden C&A als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 719 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 260 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei C&A als eher modern.