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CABB 
GmbH
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2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von CABB GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Toller Arbeitgeber

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Kollegial und sehr freundlich

Work-Life-Balance

Die Firma ist flexibel und hat Verst√§dnis f√ľr private Angelegenheiten. Flexible Arbeitszeiten erm√∂glichen Work-Life-Balance. In Corona-Zeiten ist dies noch deutlicher geworden.

Karriere/Weiterbildung

Nach Corona wird die Weiterbildung besser

Gehalt/Sozialleistungen

... entsprechend dem Chemietarif ... also gut!

Kollegenzusammenhalt

... nett, zuverlässig, hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich: Aufgaben werden im Team regelmässig besprochen und verteilt. Aufgaben sind klar und die Ziele realistisch.

Kommunikation

Gerade in Corona-Zeiten wurde schnell und umfangreich kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Ja, es sind auch viele neue Themen dabei


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Viel Schatten, wenig Licht

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang und Umgangston mit der Belegschaft ist das A und O. Die Belegschaft wird den respektlosen Stil zerrieben und demotiviert.

Arbeitsatmosphäre

Leider hat die Arbeitsatmosphäre in den vergangenen Monaten extrem gelitten. Da kommt vieles zusammen: Druck des Gläubigers, Druck des Managements, Druck der Vorgesetzten, begrenzte Ressourcen, veraltete IT, die Anforderungen und Quantität der Aufgaben wachsen stetig, es gibt aber keine, oder zumindest zu wenig, Entlastung durch Wegfall von Tätigkeiten, zusätzliches Personal.
Und ganz schlimm: die Belegschaft wird durch die F√ľhrungskr√§fte angemotzt, beschimpft, angeschrien, sowohl unter 4 Augen aber auch auf dem Gang oder in gro√üen Besprechungen, das ist ein ganz ganz schlechter und mieser Stil! Das Management hat die Bodenhaftung und den Kontakt zu dem Personal total verloren, die Motivation und der Glauben an eine Verbesserung ist verloren.

Work-Life-Balance

Man kommt sich wie der Hamster im Käfigrad vor...
Mangels Motivation versucht man sich den Abend nicht vollends versauen zu lassen und geht nachmittags eben, wenn das Fass voll ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung steht nicht im Fokus der Gesch√§ftsleitung. Habe noch nie einen Weiter-/Fortbildungplan gesehen. Muss man sich selbst drum k√ľmmern.
Offene Stellen werden vermehrt durch Externe gef√ľllt, weniger durch internen Aufstieg.

Gehalt/Sozialleistungen

ebenso unterirdisch, zumindest f√ľr diejenigen, die nicht schon seit Ur-Hoechst-Zeiten dabei sind.

Kollegenzusammenhalt

Zumindest der Team-Spirit innerhalb der Belegschaft mit- und zueinander ist sehr ausgeprägt und positiv

Vorgesetztenverhalten

Schlechter F√ľhrungsstil und Respektlosigkeit gegen√ľber der Belegschaft scheint inzwischen durchaus gesellschaftsf√§hig und eine Auszeichnung f√ľr gutes Management zu sein.

Arbeitsbedingungen

IT-Umgebung ist unterirdisch und veraltet. Kaum Vernetzung, viele Insellösungen, kein Reporting, Rumpf-SAP-System, Rechner mit zuwenig Arbeitsspeicher, um die aufwendigen Excel-Listen zu bearbeiten

Kommunikation

Findet in meinen Augen, bedingt durch Zeitmangel und falscher Priorisierung, kaum statt, nicht vorsätzlich, aber es wird in Kauf genommen und ändert sich auch trotz Kritik nicht.
Es scheint eine Holschuld der Belegschaft zu sein, wichtige Informationen zur Erledigung der Tagesarbeit beim Vorgesetzten "anzufragen", mit etwas Gl√ľck bekommt man sie evtl.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe sind durchaus interessant und vielfältig. Man könnte so viel erreichen und effizienter arbeiten, wenn nur nicht diese veraltete IT-Umgebung mit Insel-Lösungen nicht wäre. Manuelle Excel-Listen sind dabei schon eines der modernsten tools.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung