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Jetzt Profil vervollständigen84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Human Touch
Rein Fachlich: Systemlandschaft überprüfen
Einige Reibungsverluste
Hab wirklich überlegt
...
Meine Bewertung sagt schon alles darüber
Unbedingt den kompletten Ruf ändern und zwischengespräche nach der Einstellung einstellen.
Es besteht ständiger Druck und durch die enorme Fluktuation ist die Atmosphäre einfach nicht toll.
Ganz schwach
Überstunden sind hier völlig normal und werden hingenommen.
Kaum was mitbekommen
Gehalt ist eigentlich ganz okay aber für den Druck den man jat viel zu wenig. Man arbeitet quasi für zwei Mitarbeiter...
Man versucht es zumindestens
Wie denn wenn neue Mitarbeiter keine 1-2 Jahren durchhalten
Da ist der Betriebsrat nicht stark genug, hab ich das Gefühl.
Sowas habe ich noch nie erlebt.
Katastrophe
Lieblingskollegen bekommen Infos früher/ keine Transparenz
0 %
Wertpapier Bereich ist etwas interessant aber durch den ständigen Druck ist es nur noch fast wie am Fließband
- Wille zum Vorantreiben der Modernisierung und Digitalisierung
- gute berufliche und fachliche Förderungsmöglichkeiten
- weltweit agierendes Unternehmen
- interessantes Themengebiet
- veraltete Strukturen (wenig Homeoffice Möglichkeiten im Branchenvergleich, in die Jahre gekommene Büros, noch sehr abhängig von Papier)
- flexiblere Arbeitszeiten
- stärkerer Fokus auf Modernisierung und Verschlankung der Arbeitsprozesse
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Manche Abteilungen sind stark überarbeitet, was sich auf die allgemeine Stimmung auswirkt.
Das durchwachsene Image ist zum Großteil auf veraltete Strukturen zurückzuführen. Das Unternehmen arbeitet aber daran, in vielen Bereichen moderner und flexibler zu werden.
Hier fehlt ein wenig die Flexibilität bei Arbeitszeiten, was aber großteils durch äußere Einflüsse verschuldet ist
Fortbildungen wie z.B. der Fachwirt werden finanziell und mit Sonderurlaub gefördert und auch intern wird eine Experten - oder Führungskräfte Laufbahn angeboten, um auf der Karriereleiter aufzusteigen.
Gute und pünktliche Bezahlung. Nichts zu beanstanden.
Da aktuell noch viel papierhaft abgewickelt wird, ist hier Luft nach oben.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es wird an einem Strang gezogen, um die oftmals hohe Belastung zu stemmen. Dies wirkt sich positiv auf den Teamzusammenhalt aus.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Die Expertise langjähriger Mitarbeiter wird wertgeschätzt und ernst genommen.
Die Vorgesetzten versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten, die Wünsche und Kritik der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Die Büros werden derzeit modernisiert und auf den neusten Stand gebracht. Die neue Clean Desk Arbeitsumgebung wirkt einladend und modern.
Kommunikation von oben ist relativ gut, könnte allerdings noch besser sein.
Hier habe ich nichts zu beanstanden. Jeder Mitarbeiter wird mit Respekt behandelt und es gibt gleiche Möglichkeiten und Aufstiegschancen für alle Mitarbeiter.
Das breit gefächerte Themenfeld bietet viel Abwechslung im Arbeitsalltag und auch an spannenden Spezialfällen bleibt es nicht aus.
Homeofficemöglichkeiten
Kein gratis Kaffee…
Mehr auf jüngere Menschen setzen
Super durch Homeoffice
Sehr gute möglichkeiten
Super gehalt als Werkstudent und als Vollzeitkraft
Extrem nette Vorgesetzten
Keiner macht einem Druck
Als Werkstudent eher weniger, aber als Vollzeitkraft gäbe es hier 5 Sterne
Wenn man interesse an Wertpapiere hat, dann super Interessant
Das er bemüht ist, die Büroräume zu modernisieren, um damit "Smart Work" zu realisieren.
- veraltete Systeme (Software & Strukturen)
- miserable Führung (Settlement)
- fehlende Anerkennung und Respekt
- schlechte Kommunikation bei wichtigen Themen (On boarding neuer Kunden)
- unzureichende Einarbeitung
- fehlende Struktur bei der Arbeit (Routine vs. Prozesse)
Eine verbesserte Kommunikationsstruktur würde die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen stärken und die Gesamteffizienz steigern.
Als Mitarbeiter bei Caceis Bank fühle ich mich gezwungen, meine enttäuschende Erfahrung mit diesem Unternehmen zu teilen. Es gibt zahlreiche gravierende Probleme, die ich während meiner Zeit hier festgestellt habe, und ich bin schockiert über die mangelnde Professionalität und den schlechten Service, den dieses Unternehmen bietet.
Das Image ist bei Kunden und Kollegen gleichermaßen schlecht.
Die Arbeitsbedingungen bei Caceis Bank sind schlichtweg schwer zu tolerieren. Überstunden sind die Norm, da die Personaldecke zu dünn ist und durch z.B. Krankheit keinerlei Backup existiert. Damit kann man den Anforderungen nicht gerecht zu werden. Es gibt keine angemessene Work-Life-Balance, was zu Burnout und Stress führt.
Keine - geringe Aufstiegschancen und selten interne Weiterbildungen.
Das Gehalt ist für die gestellten Erwartungen zu gering. Es gibt keine Tarifbindung.
Man gibt sich einen grünen Anstrich. Tatsache ist, dass eine veraltete IT-Struktur einen hohen Stromverbrauch hat und die verwendeten Systeme in keinster Weise nachhaltig sind.
Die Kollegen bleiben Kollegen, da sie keine Teams darstellen. Das ist eine eklatante Führungsschwäche, die von den Teamleiter oder Gruppenleiter im Settlemant nicht gefördert oder geleitet werden.
Man versucht die älteren Kollegen in verschiedenen Abteilungen gut zu behandeln. Aber der Grund ist, dass durch die fehlende Struktur und Dokumentation die erfahrenen Kollegen schlichtweg gebraucht werden.
Anerkennung und Förderung von Mitarbeitern basierend auf Leistung und Engagement wäre wünschenswert. Ein transparentes System für die Karriereentwicklung und die Möglichkeit zur Weiterbildung würde die Motivation und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen erhöhen.
Das Führen der Mitarbeiter beruht meistens auf Willkür. Es herrscht der Führungsstil der 80er Jahre. Die Inkonpetenz einiger Gruppenleiter stellt die Kollegen immer wieder vor große Probleme.
Die veraltete Technologie und Software, die in einigen Bereichen des Unternehmens verwendet werden, beeinträchtigen die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter erheblich.
Die interne Kommunikation bei Caceis Bank lässt zu wünschen übrig. Informationen werden entweder nicht oder nicht immer klar und rechtzeitig weitergegeben, was zu Verzögerungen und Missverständnissen führt.
Tägliche Routine ohne Abwechslung.
Nach oben buckeln und nach unten kraftvoll treten.
Wer anderswo nach Tarif bezahlt wird, verdient bedeutend mehr.
Wohl dem der männlich ist.
nicht immer neueste Technik
Der Mensch steht im Fokus
Agebote an Weiterbildungen
Marktgerecht
Das ist noch Luft nach oben zur Verbesserung
Keine Anerkennung sowie eine nicht mehr zeitgemäße Führung, die auf verschiedenen Ebenen überfordert ist
Am Markt unbekannt - hohe Fluktuation
Aufgrund der hohen und ständigen Arbeitsbelastung ist die Work-Life-Balance ein schöner Plan, der so nicht funktioniert
Kaum Aufstiegschancen
Schlechte Bezahlung - nicht tariflich gebunden
Die Teams kennen sich untereinander kaum von daher ist das gegenseitige Verständnis nicht vorhanden
Wenig sozial
Keine wirkliche Führung vorhanden. Im Konfliktfall wird einfach die "das haben wir schon immer so gemacht Karte gezogen"
Alte Büroeinrichtung - nichts zum Wohlfühlen
Meetings werden abgehalten, ohne Agenda, Ergebniskontrolle und Führung
Tägliche Routine mit geringen Abweichungen
Der Alltag war oft gleich und teilweise langweilig
So verdient kununu Geld.