Quittung für falsche Wahrnehmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen, zentrale Lage, Gleitzeitkonto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe diese Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Dezentralisieren. Der Führung klar machen, dass Mitarbeiter auch in der Lage sind, Verantwortung zu übernehmen und im Unternehmenssinn zu arbeiten. Honorierung von Leistungen. Führungsstil aus den 80ern endlich ablegen und ins jetzige Zeitalter hieven.
Arbeitsatmosphäre
Seit Monaten immer schlechter. Demotivierende Kommentare, mangelnde bis gar keine Wertschätzung führen dazu, dass langjährige Mitarbeiter bereits dem AG den Rücken gekehrt haben.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Oft wissen Kunden vor der Belegschaft von Versprechungen, die man wissen sollte, wenn man sie als Mitarbeiter ausbaden muss.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Work-Life-Balance
Überstundenkonto ohne Ausgleich. Man kann also Plus und Minus drauf stehen haben
Vorgesetztenverhalten
Der eigentliche Grund für diese schlechte Bewertung. Mitarbeiter werden permanent demotiviert. Eigeninitiative wird nicht honoriert. Man bekommt die ganze Zeit das Gefühl, man hätte nichts selbst auf die Reihe gebracht und ohne Zutun des obersten Stockwerks würde gar nichts funktionieren. Dabei ist es in Wahrheit so, dass alle Abläufe unnötigerweise an einem Punk zusammen laufen. Abteilungsleiter sind oft ihren Titel nicht wert, weil sie ja eh nur machen, was woanders entschieden wird.
Interessante Aufgaben
Einmal im Schaltjahr
Gleichberechtigung
Branchenüblich geringer Frauenanteil. Es gibt Frauen auch in Abteilungsleitungen. Siehe hierzu wieder den Punkt „Vorgesetztenverhalten“
Umgang mit älteren Kollegen
Ähnlich wie Gleichberechtigung. Branchenüblich junges Team. Da der AG mit Titeln um sich schmeißt dient er oft als Sprungbrett
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, unterdurchschnittliche Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei IT Unternehmen fällt kaum Müll an. Es werden keine Arbeiten an Billiglohnländer outgesourced.
Gehalt/Sozialleistungen
Die langjährigen und wichtigen Mitarbeiter die noch nicht gekündigt haben, scheinen ein ordentliches Gehalt zu bekommen. Der Rest in unterdurchschnittlich. Viele Kollegen, die nach einer Gehaltserhöhung gefragt haben, wurden mit unangemessenen Kommentaren zu ihrer Leistung abgeledert.
Image
Bei Kunden, die mit Standardlösungen arbeiten können, sogar gut. Sonst durch den starren Tunnelblick eher nicht so. Bei Arbeitnehmern im unmittelbaren Umkreis verschrien.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Mitarbeiter die seit zwanzig Jahren dort arbeiten und noch nie eine Schulung erhalten haben. Interne „Schulungen“ sind den Namen oft nicht wert. Man sieht es einfach nicht ein, für sowas Geld auszugeben. Wer sich selbst fortbildet (auf eigene Kosten) sollte das bloß nicht an die Glocke hängen. Man findet Wege auch das nachteilig zu kommentieren.