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CADENAS 
GmbH
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Augsburg und weitere

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Fachblindheit & Kommunikationsdefizit

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich IT bei CADENAS Konstruktions-, Softwareentwicklungs- und Vertriebs GmbH in Augsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Nachhinein vielleicht die Kollegen, jeder ist gefrustet aber man versucht die Willkür der Obrigkeit gemeinsam zu überstehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung hat keine gerade Linie, jeder versucht den anderen auszustechen und am ende müssen die mitarbeitet es ausbaden.

Verbesserungsvorschläge

Ersetzt alle 3 Abteilungsleiter

Image

Wer hier als Frau versucht voranzukommen wird sehr viele Steine wegräumen müssen.
Die Abteilungsleiter sind seit Jahren im Clinch miteinander und die Fronten sind verhärtet.
Eine heile Welt nach aussen, ein fauliger Nachgeschmack danach.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

CADENAS

Sehr geehrte/-r Bewerter/-in,

wir möchten jeglicher Kritik sachlich begegnen, um falls nötig eine Verbesserung zu erzielen.
In diesem Fall ist es etwas schwierig. Als Softwarehersteller im Bereich Maschinen- und Anlagenbau sowie der Elektrotechnik haben wir berufsbedingt leider wirklich einen geringeren Frauenanteil als manche andere Firmen.
Siehe hierzu: http://www.shz.de/tipps-trends/beruf-karriere/die-fuenf-studienfaecher-mit-dem-hoechsten-maenneranteil-id12613591.html

Da wir aber in anderen kaufmännischen Bereichen 2 Abteilungsleiterinnen beschäftigt haben und die Aufsichtsratsvorsitzende der CADENAS Technologies AG eine Frau ist, können wir ohne nähere Informationen zu haben, der Aussage, dass Frauen die versuchen voranzukommen sehr viele Steine wegräumen müssen, nicht zustimmen.

Auch Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an, da wir am Standort Augsburg aber insgesamt 11 Abteilungsleiter/-innen, darunter 6 in IT Bereichen haben, ist der hier genannte Verbesserungsvorschlag leider wenig hilfreich.

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