Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Rewarding Excellence - dafür stehen wir!
Wir sind der führende Experte für Incentive Lösungen. Das heißt, wir entwickeln gemeinsam mit unseren nationalen und internationalen Businesskunden ganze Prämienwelten zu den Themen Verkaufsförderung, Kundenbindung und Mitarbeitermotivation.
Die Vielfältigkeit unserer Kundenprojekte spiegelt sich auch in unseren Mitarbeiter (m/w/d) wieder: Die unterschiedlichen Hintergründe, Karrieren, Sichtweisen und Wünsche machen cadooz einzigartig und letztendlich so erfolgreich.
Als eine hundertprozentige Tochtergesellschaft des US-amerikanischen Konzerns Euronet Worldwide ist cadooz Marktführer im Bereich Anreizsysteme und Motivationslösungen. Gemeinsam mit über 170 Kollegen (m/w/d) kümmern wir uns um unsere digitalen Incentive-Plattformen, Gutscheine und Sachprämien. All das zu vereinen, ist unser Ansporn!
Neugierig geworden? Dann schau doch mal auf unserer Homepage: https://www.cadooz.com/karriere/uebersicht/
Seit 20 Jahren entwickeln wir hochwertige und spannende Produktlösungen für unsere Kunden. Unser Angebot reicht von Themen- und Einkaufsgutscheinen über eine Vielfalt an Sachprämien bis hin zu spektakulären Events. Wie wird ein Kunde zum Stammkunden? Wie funktioniert die Welt der Bonusprogramme und Anreizsysteme? Wie stärke ich die Mitarbeiterbindung?
Mit über 130 Mitarbeiter (m/w/d) an den Standorten Hamburg und München entwickeln wir hochwertige und spannende Produktlösungen für unsere zahlreichen Businesskunden. Eine Übersicht unserer Produkte findest du hier: https://www.cadooz.com/produkte/uebersicht/
Wir verzeichnen seit der Gründung im Jahr 2000 ein stetiges und gesundes Wachstum. Wir bieten unseren Mitarbeitern (m/w/d) einen sicheren und zukunftsträchtigen Arbeitsplatz. Ein starker Verbund mit unserem börsennotierten Mutterkonzern Euronet sowie unserer Schwestergesellschaft epay bietet ein Extra an Sicherheit und macht uns zu einem attraktiven internationalen Arbeitgeber mit vielen Karrieremöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageWir bieten folgende Benefits an:
Wir sind davon überzeugt, dass unser Unternehmenserfolg ein Resultat unserer wertebasierten Kultur ist, die eigenverantwortliches Handeln, Partnerschaft, Dialog und Transparenz fördert. Gegenseitige Wertschätzung, Loyalität und Respekt im Umgang miteinander und im Rahmen einer positiven Arbeitsatmosphäre sind gemeinsame Ziele, an denen cadooz jeden Tag arbeitet.
Bei cadooz wird ein Prinzip gelebt: Durch das Teilen von Wissen entstehen großartige Ergebnisse.
Die abteilungsübergreifende Arbeit ist ein wichtiger Aspekt unserer Aufgaben – und dies wollen wir durch Projektarbeit fördern und fordern. Nur so können wir voneinander auf fachlicher und persönlicher Ebene wachsen! Wenn du also Lust hast, eigenverantwortlich Ideen ein- und voranzubringen und dazu noch ein Teamplayer bist, bist du bei uns goldrichtig.
Bei cadooz GmbH in Hamburg kannst du dich in folgenden Abteilungen verwirklichen:
Product Management, Sales, Marketing, Grafik, IT Administration und IT Development, Project Management, Purchasing, Customer Management, Customer Service, Fulfillment, Finance & Controlling, Human Resources sowie Office Management.
Bei cadooz rewards GmbH in München zählen folgende Abteilungen auf deinen Einsatz:
Category Management, Key Account Management sowie Operations.
Wir suchen keine perfekt geformten Roboter, sondern zukünftige Kollegen (m/w/d), die uns dabei helfen wollen, den Erfolg von cadooz weiter voran zu treiben und sich mit uns und unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Wir legen Wert auf starke und individuelle Charaktere, die Unternehmergeist und Freiheit schätzen.
Wenn du ein Teamplayer (m/w/d) bist, gerne eigenverantwortlich arbeitest und 120% Einsatz zeigst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cadooz GmbH.
Standorte Inland
Die cadooz GmbH hat Ihren Standort in Barmbek-Süd, bequem mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Ebenso zentral sitzt cadooz rewards GmbH in München an der Theresienwiese.
Unser Mutterkonzern Euronet und epay transact sitzen in Martinsried bei München.
Viele der negativen Bewertungen hier bei Kununu kann ich nicht nachvollziehen und sie spiegeln meines Erachtens nach nicht das richtige Bild wieder.
Du hast Bock was zu bewegen, bist motiviert und willst Abwechslung in deinem Job? Das macht cadooz zu deinem perfekten Arbeitgeber. Du möchtest am Liebsten den ganzen Tag das Gleiche machen und nur "nach Anleitung" arbeiten ohne Mitzudenken - dann ist cadooz wahrscheinlich nicht das Richtige für dich.
Cadooz ist dynamisch, jung und fordernd. Was ich sehr an ...
Bin eigentlich niemand, der Bewertungen schreibt, aber nachdem ich die letzte gelesen habe, hatte ich nun doch das Bedürfnis, denn da steht sehr viel Müll!
Im Großen & Ganzen ist cadooz ein toller AG, mit vielen Benefits, einer angenehmen Arbeitskultur & viel Freiheiten (sowohl Arbeitsweise, als auch HO)
- Die Kollegen: Man wird direkt herzlich aufgenommen und findet schnell Anschluss.
- Das Angebot: Es gibt eine Art Betriebsrat, die zum Beispiel gemeinsame Mittagessen organisieren. Letztes Jahr gab es auch den Mopo Lauf (hoffentlich dieses Jahr wieder).
Das Unternehmen an sich ist völlig in Ordnung – die Kollegen sind nett, die Atmosphäre gesund und es gibt gute Benefits, sodass man sich wirklich nicht beklagen kann. Das Unternehmen bietet ein angenehmes Umfeld und hat auch ein modernes, schönes Gebäude, in dem man sich wohlfühlt. Allerdings hängt vieles davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet, da die Abteilungsleitung eine entscheidende Rolle spielt. Wenn man in einer Abteilung ist, in der das Team gut harmoniert und der Abteilungschef fair ist, ...
In meinem Fall begann ich zeitgleich mit meiner neuen Abteilungsleiterin (Head of Controlling) im Unternehmen. Durch die Vorgabe von regelmäßigen Teams-Meetings, die Anforderung von Präsenz im Büro und die Kontrolle der Arbeitszeiten (die während der Berichtsperiode teils gegen das Arbeitszeitgesetz verstießen) hat sie wesentliche vertragliche Regelungen überschrieben. Besonders negativ empfand ich zudem die Kündigung nach nur zwei Monaten in der Probezeit. Diese erfolgte völlig überraschend und ohne vorherige Kommunikation. Das Feedback nach meinem ersten Arbeitsmonat war durchweg positiv, weshalb die ...
Willkürliche Entscheidungen, mangelhafte Kommunikation und keinerlei Unterstützung prägen den Führungsstil.
die Kommunikation
fehlende Weiterbildung
Nasenpolitik
Micromanagement
Misstrauen
sehr schlechte Bezahlung
- Die IT Systeme sind veraltet, wenn sich alle einig sind dann hier.
- Workaholic-Arbeitsmentalität
- Überstunden werden nicht ausgeglichen
- Gefühl gehabt dass "Maulwürfe" an Vorgesetzte petzen/reporten
- katastrophale Kommunikation
- die groß angepriesenen "flex. Arbeitszeiten" stimmen so nicht, da man auf die Arbeitszeiten der Vorgesetzten angewiesen ist
Das Unternehmen sollte dringend überdenken, wie viel Einfluss neu eingestellte Führungskräfte erhalten. Es wäre wünschenswert, dass neu eingesetzte Führungskräfte besser in die bestehende Unternehmenskultur integriert werden. Dadurch könnten Situationen wie die meine vermieden werden, und es würde verhindert, dass der gute Ruf des Unternehmens durch unprofessionelles Verhalten geschädigt wird. Ebenso sollte sichergestellt werden, dass wichtige Entscheidungen wie eine Kündigung besser kommuniziert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und dem Anspruch des Unternehmens an offene Kommunikation gerecht zu werden.
Fokus, Fokus, Fokus - wir sind ein mittelständisches Unternehmen und agieren zu oft noch wie ein Startup - hat beides Vor und Nachteile und cadooz darf nun die goldene Mitte finden, damit wir von Beidem profitieren.
IT Hardware ist optimierungsbedürftig - manchmal dauert es etwas lange.
Kommunikation im Team und Unternehmen, vor allem aber zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden weiter verbessern.
An der ein oder anderen Stelle schauen, ob Meetings notwendig sind, da der Workload in manchen Abteilungen sehr hoch ist und um mehr Zeit für das Tagesgeschäft zu schaffen.
Das Thema Wertschätzung in allen Teams noch präsenter machen und die Führungskräfte da mehr involvieren.
Oberstes To-Do sollte eine grundlegende Überarbeitung der vorhandenen IT sein. Dieses veraltete Konstrukt bricht irgendwann zusammen. Auch an der Kommunikation innerhalb des Unternehmens sollte gearbeitet werden, hier mangelt es an Transparenz.
Der am besten bewertete Faktor von cadooz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Bei cadooz arbeiten wir an einem Strang, und auch wenn wir mal anderer Meinung sind, es findet sich ein Weg oder eine Lösung. Wir haben zudem hier einfach richtig viel Spaß und ich bin sehr gerne im Austausch mit Kollegen oder arbeite mit ihnen zusammen. Wir supporten uns gegenseitig und für besondere Unterstützung erhält jeder Mitarbeiter mehrere Heroes, die er im Laufe des Jahres vergeben kann - um Danke zu sagen und zu betonen, was für einen Mehrwert ein anderer ...
Auf mein Team kann ich mich verlassen.
Einer der tollsten Aspekte bei cadooz. Für mich ist es noch immer sehr außergewöhnlich, dass sich alle Kollegen auch zwischen den unterschiedlichen Teams so gut verstehen und sich gegenseitig unterstützen.
Absolut top! Hab das so noch nicht erlebt. Wir arbeiten stetig an unserer Wertschätzung füreinander und das motiviert ungemein, wenn man auch zwischendurch mal ein lobendes Wort vom Vorgesetzten hört.
Das Schönste an cadooz ist der Zusammenhalt und die gute Stimmung. Im Gegensatz zu meinen vorherigen Arbeitgebern ist es hier sehr positiv!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cadooz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Wenn man anfängt, sollte man direkt hoch ansetzen. Es gibt keine echte Gehaltsverhandlung, minimale Anpassungen werden gewährt (aus Amerika vorgegeben). Dafür, dass es ein Unternehmen ist, was mit Motivation und Prämien für andere Unternehmen wirbt, passiert dort wenig bis garnix.
Wie auch schon andere geschrieben haben, sollte man so hoch wie möglich reingehen, denn hinter sind selbst bei Positionswechsel nur lächerliche Gehaltsentwicklungen möglich. Ein angemessene Erhöhung auch bedingt durch Inflation wird von der GL nur müde belächelt.
weit unter Branchenschnitt
Optimierungsbedarf
Keine Transparenz, kein Betriebsrat, reine Verhandlungssache aber es geht definitiv draußen am Markt mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
nicht vorhanden, man soll leise seine Arbeit mache, ja nichts lernen wollen oder sich weiterbilden
Es gibt sehr viele Mitarbeiter, die als Angestellte/r angefangen haben und nun Abteilungen oder sogar Bereiche leiten. cadooz bietet ein großes Weiterbildungsangebot für Angestellte und Führungskräfte, internes und externes Coaching für neue Führungskräfte sowie Englisch Kurse an.
Hängt ganz von den Beziehungen zur Führungskraft ab. Wenn man motiviert und loyal ist kann man hier sicher was erreichen, gerade da Aufgrund der sehr hohen Fluktuation im ganzen Unternehmen immer irgendwo Not am Mann ist. Meistens wirken Beförderungen aber willkürlich und man könnte meinen es herrscht so etwas wie Vetternwirtschaft, hängt aber teilweise auch wieder mit der mangelnden Kommunikation der Geschäftsleitung zusammen.
Wir hatten 2024 ein wirklich umfangreiches und tolles Schulungsprogramm, es wird generell sehr viel für die Personalentwicklung getan.
cadooz setzt den Fokus auf Weiterbildung der Mitarbeiter und hat dafür eine spezielle Kollegin im Einsatz.