Let's make work better.

cadooz GmbH Logo

cadooz 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score234 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Webentwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Buchhalter:in6 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cadooz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
cadooz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Rewarding Excellence - dafür stehen wir!

Wir sind der führende Experte für Incentive Lösungen. Das heißt, wir entwickeln gemeinsam mit unseren nationalen und internationalen Businesskunden ganze Prämienwelten zu den Themen Verkaufsförderung, Kundenbindung und Mitarbeitermotivation.

Die Vielfältigkeit unserer Kundenprojekte spiegelt sich auch in unseren Mitarbeiter (m/w/d) wieder: Die unterschiedlichen Hintergründe, Karrieren, Sichtweisen und Wünsche machen cadooz einzigartig und letztendlich so erfolgreich.

Als eine hundertprozentige Tochtergesellschaft des US-amerikanischen Konzerns Euronet Worldwide ist cadooz Marktführer im Bereich Anreizsysteme und Motivationslösungen. Gemeinsam mit über 170 Kollegen (m/w/d) kümmern wir uns um unsere digitalen Incentive-Plattformen, Gutscheine und Sachprämien. All das zu vereinen, ist unser Ansporn!

Neugierig geworden? Dann schau doch mal auf unserer Homepage: https://www.cadooz.com/karriere/uebersicht/

Produkte, Services, Leistungen

Seit 20 Jahren entwickeln wir hochwertige und spannende Produktlösungen für unsere Kunden. Unser Angebot reicht von Themen- und Einkaufsgutscheinen über eine Vielfalt an Sachprämien bis hin zu spektakulären Events. Wie wird ein Kunde zum Stammkunden? Wie funktioniert die Welt der Bonusprogramme und Anreizsysteme? Wie stärke ich die Mitarbeiterbindung?

Mit über 130 Mitarbeiter (m/w/d) an den Standorten Hamburg und München entwickeln wir hochwertige und spannende Produktlösungen für unsere zahlreichen Businesskunden. Eine Übersicht unserer Produkte findest du hier: https://www.cadooz.com/produkte/uebersicht/

Perspektiven für die Zukunft

Wir verzeichnen seit der Gründung im Jahr 2000 ein stetiges und gesundes Wachstum. Wir bieten unseren Mitarbeitern (m/w/d) einen sicheren und zukunftsträchtigen Arbeitsplatz. Ein starker Verbund mit unserem börsennotierten Mutterkonzern Euronet sowie unserer Schwestergesellschaft epay bietet ein Extra an Sicherheit und macht uns zu einem attraktiven internationalen Arbeitgeber mit vielen Karrieremöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter170

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • CoachingCoaching
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • KantineKantine
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was cadooz GmbH über Benefits sagt

Wir bieten folgende Benefits an:

  • Jeder Mitarbeiter erhält nach bestandener Probezeit monatlich einen BestChoice EinkaufsGutschein in Höhe von 50 EUR.
  • Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen um so die Zukunft von cadooz aktiv mitzugestalten.
  • Wir beteiligen uns an deiner betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 15% der Sparsumme.
  • Deine Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Daher gibt es bei uns flexible Arbeitszeiten.
  • Maßgeschneiderte Trainings und Coachings für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Auch ein berufsbegleitendes Studium ist bei uns möglich.
  • Jeder Mitarbeiter hat über den Mitarbeitershop Zugriff auf unsere gesamte Produktpalette. Über Partnerseiten ermöglichen wir dir den Zugriff auf weitere Vergünstigungen.
  • Bei uns kannst du deutschlandweit und unbegrenzt Sport machen - unser Partner ist Qualitrain und wir bezuschussen deine Mitgliedschaft.
  • Auch dein Deutschlandticket wird von uns bezuschusst.
  • Für dein leibliches Wohl ist gesorgt: Kaffee, Tee, Softdrinks und Filterwasser sowie den Obstkorb und Snacks findest du in unserer Küche.
  • Wir bieten dir die Möglichkeit von Zuhause oder mobil zu arbeiten. Das Equipment stellen wir dir.
  • Auch Hunde dürfen bei uns mit ins Büro.
  • Mit unserem Hero-Programm kannst du dich bei deinen Kollegen für ihre Unterstützung bedanken.
  • Beziehe quartalsweise Euronet-Aktien zu subventionierten Konditionen.
  • Um sich auch außerhalb der Arbeit kennenzulernen, schenkt cadooz dir und deinem Team pro Jahr einen zusätzlichen Tag "Urlaub" und stellt dir ein Taschengeld hierfür zur Verfügung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind davon überzeugt, dass unser Unternehmenserfolg ein Resultat unserer wertebasierten Kultur ist, die eigenverantwortliches Handeln, Partnerschaft, Dialog und Transparenz fördert. Gegenseitige Wertschätzung, Loyalität und Respekt im Umgang miteinander und im Rahmen einer positiven Arbeitsatmosphäre sind gemeinsame Ziele, an denen cadooz jeden Tag arbeitet.

Bei cadooz wird ein Prinzip gelebt: Durch das Teilen von Wissen entstehen großartige Ergebnisse.

Die abteilungsübergreifende Arbeit ist ein wichtiger Aspekt unserer Aufgaben – und dies wollen wir durch Projektarbeit fördern und fordern. Nur so können wir voneinander auf fachlicher und persönlicher Ebene wachsen! Wenn du also Lust hast, eigenverantwortlich Ideen ein- und voranzubringen und dazu noch ein Teamplayer bist, bist du bei uns goldrichtig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei cadooz GmbH in Hamburg kannst du dich in folgenden Abteilungen verwirklichen:

Product Management, Sales, Marketing, Grafik, IT Administration und IT Development, Project Management, Purchasing, Customer Management, Customer Service, Fulfillment, Finance & Controlling, Human Resources sowie Office Management.

Bei cadooz rewards GmbH in München zählen folgende Abteilungen auf deinen Einsatz:

Category Management, Key Account Management sowie Operations.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen keine perfekt geformten Roboter, sondern zukünftige Kollegen (m/w/d), die uns dabei helfen wollen, den Erfolg von cadooz weiter voran zu treiben und sich mit uns und unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Wir legen Wert auf starke und individuelle Charaktere, die Unternehmergeist und Freiheit schätzen.

Wenn du ein Teamplayer (m/w/d) bist, gerne eigenverantwortlich arbeitest und 120% Einsatz zeigst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cadooz GmbH.

  • Jana Kettler (Team Lead Recruiting & Employer Branding) erreichst du unter der E-Mail bewerbung@cadooz.de.

    Wir beantworten deine Fragen zu unserem Bewerbungsprozess bei cadooz und freuen uns auch über Bewerbungen per E-Mail.

    Hier findest du noch mehr Informationen: https://www.cadooz.com/karriere/uebersicht/

  • Wir erwarten von dir ein grundlegendes Interesse an digitalen Themen sowie unseren Prämienwelten und –systemen. Noch mehr wollen wir aber, dass du für dein Aufgabengebiet brennst! Bist du bereit, Dinge zu hinterfragen, Prozesse zu verbessern und dich voll bei uns einzubringen? Deine Ideen und Vorschläge werden aufgenommen, geschätzt und sogar verwirklicht!

  • Sei du selbst und zeige uns deine persönlichen und fachlichen Stärken.

  • Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Portal. Hier kannst du dir ein eigenes Profil erstellen und jederzeit den Status deiner Bewerbung einsehen.

    Aber auch über Bewerbungen an bewerbung@cadooz.de freuen wir uns sehr!

  • Wir wollen unseren Bewerbungsprozess so kurz wie möglich und so lang wie nötig halten. Eben genau so lang, dass beide Seiten das Gefühl haben, eine fundierte Entscheidung treffen zu können – schließlich wollen wir, dass du dich langfristig bei uns wohl fühlst!
    Abhängig vom Fachbereich gibt es drei Gesprächsrunden, wobei ein erstes Telefoninterview optional möglich ist. Gemeinsam mit der Abteilung Human Resources lernen sich Fachbereich und Kandidat (m/w/d) kennen. Je nach Abteilung wird im zweiten Gespräch auch eine kleine Aufgabe zu bewältigen sein. Wir sind ebenfalls offen für einen Probetag, an dem du das zukünftige Aufgabegebiet und das Team besser kennenlernen kannst.
    Sind alle Gespräche geführt erhalten die Kandidaten (m/w/d) Feedback per E-Mail oder Telefon.

Standorte

Standorte Inland

Die cadooz GmbH hat Ihren Standort in Barmbek-Süd, bequem mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.

Ebenso zentral sitzt cadooz rewards GmbH in München an der Theresienwiese.

Unser Mutterkonzern Euronet und epay transact sitzen in Martinsried bei München.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Atmosphäre zwischen den Kollegen und in der Firma, modernes Büro, Flexibilität in allen Bereichen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, tolle Events, sehr viele gute Benefits.
Bewertung lesen
Tolle Kollegen, modernes Büro, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, tolle Partys, gute Arbeitsatmospäre.
Ich bin im großen und ganzen sehr zufrieden.
Bewertung lesen
- Kollegen und dass HR bei allen Themen ansprechbar ist
- Mitarbeitershop
- Get together Lunches/Parties/Meetings
Bewertung lesen
Die Unternehmenskultur und das gute Miteinander in den Teams und dem Unternehmen sowie die familiäre Atmosphäre.
Bewertung lesen
Hybrides Arbeiten
Benefits (Zuschuss zum ÖPNV-Ticket und Sportmitgliedschaft)
Arbeitsklima
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Onboarding ist etwas zu überladen, es wird alles auf einmal verlangt, Führungskräfte sind zum Teil unnahbar, schwer jemanden zu erreichen, keiner kennt sich wirklich gut in seinem Bereich aus. Nur männliche Führungsriege größtenteils. New work nicht nur anpreisen sondern auch leben!
ALs ich angefangen habe, war ich Feuer und Flamme... nach einiger Zeit bin ich enttäuscht: Von falschen Versprechen, Hierarchie-Ebenen (ohne Ende). Alle dem, was nicht übereinstimmt mit dem, was von der "Unternehmenskultur" erzählt wird. Ich kann nicht mehr folgen.
Bewertung lesen
Am Anfang ist man geblendet und denkt sich dass alles toll ist, aber über die Zeit entwickelt sich cadooz zu einem unschönen Arbeitgeber.
Insgesamt ein Unternehmen für Mitarbeitermotivation, das eigene Mitarbeiter nicht motiviert.
Bewertung lesen
Ein Konzept für Führungskräfte, manchmal sind weniger mehr.
Bewertung lesen
- Gehaltstruktur nicht erkennbar (bspw. Tarifverträge)
- Unverhältnismäßige Sparmaßnahmen
- IT-Infrastruktur ist aus dem "Mittelalter"
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation im Team und Unternehmen, vor allem aber zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden weiter verbessern.
An der ein oder anderen Stelle schauen, ob Meetings notwendig sind, da der Workload in manchen Abteilungen sehr hoch ist und um mehr Zeit für das Tagesgeschäft zu schaffen.
Das Thema Wertschätzung in allen Teams noch präsenter machen und die Führungskräfte da mehr involvieren.
Bewertung lesen
Oberstes To-Do sollte eine grundlegende Überarbeitung der vorhandenen IT sein. Dieses veraltete Konstrukt bricht irgendwann zusammen. Auch an der Kommunikation innerhalb des Unternehmens sollte gearbeitet werden, hier mangelt es an Transparenz.
Bewertung lesen
- Zugang zu bestimmten Mitarbeitervorteilen wie einer PKV bereits nach dem
Probezeitraum ermöglichen
- "Transparentere" Kommunikation
- Gehaltsanpassung am Marktdurschnitt (zur Verringerung der Fluktuation in diesem Unternehmen)
Die Firma sollte auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, um ein besseres Miteinander zu schaffen. Entscheidungen der Geschäftsleitung ohne Absprache mit den Mitarbeitern sind nicht fair und führen zu weniger Motivation.
Bewertung lesen
cadooz braucht mehr Profis, die Erfahrung in der Führung und ihrem Handwerk haben. Es wird zu viel auf junge und günstige Mitarbeiter gesetzt. Viele veraltete Prozesse, die modernisiert und verbessert werden müssen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von cadooz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Einer der tollsten Aspekte bei cadooz. Für mich ist es noch immer sehr außergewöhnlich, dass sich alle Kollegen auch zwischen den unterschiedlichen Teams so gut verstehen und sich gegenseitig unterstützen.
5
Bewertung lesen
Absolut top! Hab das so noch nicht erlebt. Wir arbeiten stetig an unserer Wertschätzung füreinander und das motiviert ungemein, wenn man auch zwischendurch mal ein lobendes Wort vom Vorgesetzten hört.
5
Bewertung lesen
Es wurde gepredigt, dass respektlose Menschen keinen Platz im Unternehmen haben, jedoch halten sie sich teilweise jahrelang. Es gibt aber viele Kollegen, die einem zur Seite stehen.
3
Bewertung lesen
Das Schönste an cadooz ist der Zusammenhalt und die gute Stimmung. Im Gegensatz zu meinen vorherigen Arbeitgebern ist es hier sehr positiv!
5
Bewertung lesen
Innerhalb des Teams herrschte immer eine tolle Stimmung und man konnte sich auf den anderen verlassen. Durch eine hohe Fluktuation kommt aber kein wirklicher Zusammenhalt im Unternehmen auf, da die Teams immer wieder anders zusammengestellt sind.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von cadooz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Wenn man anfängt, sollte man direkt hoch ansetzen. Es gibt keine echte Gehaltsverhandlung, minimale Anpassungen werden gewährt (aus Amerika vorgegeben). Dafür, dass es ein Unternehmen ist, was mit Motivation und Prämien für andere Unternehmen wirbt, passiert dort wenig bis garnix.
2
Bewertung lesen
Wie auch schon andere geschrieben haben, sollte man so hoch wie möglich reingehen, denn hinter sind selbst bei Positionswechsel nur lächerliche Gehaltsentwicklungen möglich. Ein angemessene Erhöhung auch bedingt durch Inflation wird von der GL nur müde belächelt.
1
Bewertung lesen
Keine Transparenz, kein Betriebsrat, reine Verhandlungssache aber es geht definitiv draußen am Markt mehr
3
Bewertung lesen
Gehaltserhöhungen sind nicht gern gesehen und nur nach langem hin und her ggf. umsetzbar
3
Bewertung lesen
Deutlich zu geringes Gehalt. Wenig Potential nach oben
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Hängt ganz von den Beziehungen zur Führungskraft ab. Wenn man motiviert und loyal ist kann man hier sicher was erreichen, gerade da Aufgrund der sehr hohen Fluktuation im ganzen Unternehmen immer irgendwo Not am Mann ist. Meistens wirken Beförderungen aber willkürlich und man könnte meinen es herrscht so etwas wie Vetternwirtschaft, hängt aber teilweise auch wieder mit der mangelnden Kommunikation der Geschäftsleitung zusammen.
2
Bewertung lesen
Über interne Trainings, Udemy sowie weiteren Bildungsplattformen kann man sich fachlich weiterbilden! Außerdem gilt die Prämisse: Lebenslanges Lernen; ich fühle mich sehr unterstützt in der persönlichen und fachlichen (Weiter-) Entwicklung bei cadooz. Es wird sehr viel Wert auf die individuelle Weiterentwicklung gelegt. Hier hat sich dieses Jahr richtig was bewegt.
5
Bewertung lesen
Ich hatte bereits viele Möglichkeiten mich zu entwickeln und die nächsten Schritte zu gehen!
5
Bewertung lesen
einfach nicht möglich, außer Udemy Kurse
1
Bewertung lesen
Man kann hier entweder sein Dienst nach Vorschrift machen oder hoch hinaus, wenn man sich engagiert und hervortut.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • cadooz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet cadooz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden cadooz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 234 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei cadooz als eher modern.
Anmelden