Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ohne Vitamin B läuft hier nichts.
Laute Großrdumbüros
Generell ist die CAE ein guter Arbeitgeber.
Insbesondere die Personalabteilung hat sich im vergangenen halben Jahr neu aufgestellt und deutlich verbessert - weiter so.
Die Kommunikation könnte in Teilen von der GF besser sein, öfter und konkreter.
Arbeitet an euerer IT.
Super Arbeitsklima, nicht nur am Standort sondern auch über verschiedene Standorte hinweg.
Super Nummer. Gleitzeitkonto, 35h Woche, jeden 2 Freitag entfällt die Kernarbeitszeit. Keine Vertrauensarbeitszeit.
Es gibt einen persönlichen Entwicklungsplan.
IGM Tarifvertrag
Man stellt sich vor seine Mitarbeiter.
Wer Luft und Raumfahrt mag ist hier richtig.
Selten so eine gute Work-Life-Balance gesehen, 35h Woche, Überstunden werden genaustens dokumentiert und gutgeschrieben.
Gehalt ist Branchen überdurchschnittlich, aber es gibt generell keine Firmenwagen - schade!
Hier wird übertreiben. Es fängt an zu nerven
Flugsimulatoren sind das Geschäft - ein interessanter Zweig.
einige Kollegen sind in Ordnung, aber die Personalabteilung könnte eine Generalüberholung vertragen
Schlechte Personalabteilung. Nicht ansprechbar und nicht hilfsbereit
Verbessern Sie die Kommunikation und behandeln Sie Bewerber / potenzielle Mitarbeiter als Menschen und nicht als Bettler
Dazu gibt es eine subventionierte Kantine mit aktuell 2 Gerichten zur Auswahl, und wem das nicht reicht, kann sich auch einen Salatteller immer machen. Die Preise für 3-Gänge mit Getränk sind sehr überschaubar und es wird frisch vor Ort gekocht. Dazu werden immer wieder Aktivitäten angeboten (Kart-fahren, Wandern, Sport, Gesundheitscheck).
Die Kommunikation in der Personalabteilung (einzelner Personen)
Ein kollegiales und hilfsbereites Team. Ausreißer hat man immer wieder dabei, sind aber die absolute Minderheit.
35 Stunden/Woche mit Reduzierung auf 28 Stunden /Woche möglich. Überstunden werden an Brückentagen oder zwischen den Tagen verpflichtend abgebaut (Betriebsschließung). Darüber hinaus lassen sich die bei 35 Stunden in der Woche leicht erarbeitenden Überstunden auch an anderen Tagen abfeiern. Aktuell wird der "freie Freitag" eingeführt, an dem man dann bei genügend Überstunden auch ohne Antrag einfach frei machen kann. Somit kann man auch auf eine 4 Tage Woche kommen.
Man hat diverse Möglichkeiten sich gezielt weiterzubilden. Auch externe Schulungen werden eingekauft.
IG Metall-Bezahlung. Dadurch ist jeder Dienstposten anhand der Aufgabenbeschreibung und Anforderungen entsprechend eingruppiert. Abweichungen kann man sich mit einem Außertariflichen Vertrag verhandeln, wenn man das wirklich möchte.
Sehr guter - teilweise freundschaftlicher - Zusammenhalt unter Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig zum Erreichen der Ziele.
Offene Gespräche, man weiß immer, wo man steht und was man gut macht oder noch besser machen kann. Aber dies ist selbstverständlich eine sehr personenbezogene Bewertung.
Vor Ort hat sich das Großraumbüro etabliert (auch für Führungskräfte). Dies kann durchaus störend sein. Kleine temporäre Büros drum herum sollen die Möglichkeit einer ruhigen Arbeitsatmosphäre schaffen. Darüber hinaus ist aber Home-Office sehr großzügig eingezogen. Je nach Profil auch zu 100% möglich.
Sowohl Vorgesetzte, wie auch die Unternehmens- und Konzernführung kommunizieren sehr viel mit der Belegschaft. Könnte aber manchmal auch ein bisschen mehr sein.
Leider auch da hat man einzelne Personen, die kennen das Wort Kommunikation nicht.
Große Flugsimulation macht nicht jeder. Es ist kein 0815 Produkt.
Gehalt
Das Kantinenessen ist nicht gesundheitsfördernd. Nur weil Verbesserungsvorschläge zum Theme Essen vor 5 oder 10 Jahren abgelehnt wurden, heißt das doch lange nicht, dass das Ergebnis heute noch zeitgemäß ist.
Außerdem gibt es keine echten Mitarbeiter-Benefits. Die corporate benefits, die mittlerweile viele Unternehmen haben, stellen im Grunde keine echten Vergünstigungen darstellen. Auf Idealo ist fast alles günstiger zu finden.
Den Altersdurchschnitt der Führungsebene senken und in eigenen Reihen suchen.
Führungskräfte beziehen keine Stellung und schieben Entscheidungen vor sich hin
35h Woche (Familienfreundlich)
Nachwuchsführungskräfte-Programme existieren nicht.
Führungskräfte sind nicht ausreichend qualifiziert/gecoacht um Mitarbeiter zu bewerten (viel zu subjektive Wahrnehmung).
Die HR mischt sich zu wenig ein.
Keine Teamgefühl vorhanden
Nicht zeitgemäß
Interne Kommunikation sehr schlecht, Intranet veraltet
Die Ungleichberechtigung zwischen Männern und Frauen schwappt an manchen Stellen vielleicht sogar in die andere Richtung um.
Leistung schlägt sich nicht im Gehalt nieder.
Der Zusammenhalt untereinander und auch mit der Führung zusammen
Es ist ein faires und freundliches Miteinander, jeder wird akzeptiert, die Arbeit macht Spaß?
Ich bin stolz, bei der CAE zu arbeiten, ein Teil davon zu sein, es gibt viele Gelegenheiten, wo die CAE positiv in Erscheinung tritt.
Wenn es mal Probleme, dienstlich oder privat, gibt, wird immer eine Möglichkeit gefunden, dieses zu lösen und einen Weg zu finden, auch die privaten Dinge in den Griff zu bekommen. Wir habe sehr flexible Möglichkeiten zu arbeiten.
Ich denke, jeder, der sich bemüht, bekommt immer eine Chance etwas zu erreichen.
Die CAE gehört dem Tarifvertrag an und zahlt teilweise mehr.
Es gibt viele Gelegenheiten, wo wir durch unsere Firma in Bezug auf Umwelt und Sozialbewusstsein unterstützt und gefordert werden. Häufig gibt es interessante Möglichkeiten, z.B. das E-Auto der Firma testweise mal privat zu nutzen oder Tage wie "Lass Dein Auto zu Hause stehen"...
Wir sind eine Familie und wir halten zusammen, es macht Spaß mit den Kollegen zusammenzuarbeiten.
Es wird kein Unterschied bezüglich des Alters gemacht.
Es sind vielleicht nicht immer alle Vorgesetzten perfekt, aber im Moment habe ich einen sehr guten, respekt- und verständnisvollen Vorgesetzten.
Teilweise arbeiten wir direkt beim Kunden, aber von unserer eigenen Firma werden wir ordentlich und vorbildlich (gerade während der CORONA-Zeit) ausgestattet.
Wir sind eine internationale Firma, letztendlich kann man sich mit jedem auf englisch unterhalten.
Wir haben sehr viele unterschiedliche Kollegen und es ist überall ein sehr respektvoller Umgang, fast wie in einer Familie.
Es ist eine Firma, die viele interessante Aufgaben hat, und man hat auch die Möglichkeit, mal über den Tellerrand zu schauen und sich weiterzubilden.
Gesamte Führungsstruktur und Unternehmenskultur steht nur an Wandplakaten und wird nicht von Führungskräften gelebt und gefördert. Bei Problemen und insbesondere bei Organisationdversagen werden einzelne Mitarbeiter bestraft.
Mitarbeitererfahrung achten und respektieren. Führungskräfte nach Kompetenz auswählen und nicht nach Geschlecht und Nationalität.
Atmosphäre wurde durch unfähige Vorgesetzte zerstört.
Image beim Kunden sehr gut aber leidet unter den Problemen
Dank IG Metall und HomeOffice ist es ok. Überstunden sind an der Tagesordnung aber werden notiert
Nach mehreren Jahren keine einzige Weiterbildung bekommen. Rendite für den Mutterkonzern ist wichtiger.
Dank IG Metall Tarifvertrag ok aber unbedingt vor Einstellung richtig erkundigen und fordern.
Gut
Kollegen halten zusammen aber insgesamt versucht jeder persönlich nur das beste aus der Situation zu machen. Schäfchen ins trockene bringen ist absolut das Hauptmotto unter den Mitarbeitern.
Ältere Kollegen und deren Erfahrung wird nicht geschätzt durch das Management. Daher werden die Schätze der Erfahrung nicht genutzt da Kritik und Bedenken nicht gerne gehört werden.
CAE versucht durch radikalen Umbau und die Entfernung einer gesamten Führungsriege im Engineering ein neue Unternehmen aufzubauen. Neue Posten werden dabei undurchsichtig und nicht nach Kompetenz vergeben. So geht man nicht mit langjährigen und fähigen Führungskräften um. Ebenfalls zerstört man das Herz einer gesamten Firma.
Neue Büro sehen auf ersten Blick toll aus aber sind zum Teil völlig ungeeignet für das tägliche Arbeiten.
In Mitarbeiterversammlungen wird offene Kultur gepriesen aber dann nicht gelebt.
Wenn Vorgesetzte nur wegen des Geschlechts ausgewählt werden, dann muss das nicht immer gut sein.
Interessante Projekte aber eigentlich zählt nur die Rendite und daher sollte man als Mitarbeiter die Finger von neuen riskanten und innovativen Projekten lassen. Das Risiko müssen die Mitarbeiter im Projekt tragen und auf Unterstützung durch das Management wartet man vergebens.
So verdient kununu Geld.