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GmbH
Bewertung

Sammlung von "Knowhow" in den unterschiedlichsten Branchen und Fachgebieten.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CAE Innovative Engineering GmbH in Beckum gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Homeoffice für die meisten Mitarbeiter. Bereitstellung von Schutzmasken.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre, bei Problemen helfen die meisten Mitarbeiter mit ihrer Expertise.

Kommunikation

Durch Umstrukturierungen wurde die Kommunikation über die verschiedenen Personalebenen erschwert, befindet sich aber in einem positiven Entwicklungsprozes.s

Kollegenzusammenhalt

Solange man sich nicht selbst von den anderen Kollegen abkapselt, herrscht ein sehr guter Zusammenhalt und Solidarität.

Work-Life-Balance

Wenn diese nicht stimmt, sind Vorgesetzte und Geschäftsführung zu Diskussionen bereit und es wird ein Kompromiss gefunden um diese zu verbessern. (Homeoffice, Gleitzeit, Sonderurlaub)

Vorgesetztenverhalten

An der Professionalität lässt sich noch arbeiten. Vorgesetzte sind mit dem Unternehmen mitgewachsen.

Interessante Aufgaben

Die Vielfalt der verschiedenen Branchen und Abteilungen ist riesig. Diese Vielfalt kann man in neuen Projekten nutzen. Die CAE ist alles andere als eintönig.

Gleichberechtigung

In der CAE herrscht Gleichberechtigung, jeder hat die selben Chancen, muss sie nur ergreifen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Kollegen, der Umgang ist aber mit jedem gleich.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, Mitarbeiterküche, Kaffeemaschine und Wasserflatrate sind positiv.
Die aktuellen Geschäftsräume sind angemietet und haben die besten Tage hinter sich. Ein eigener Neubau ist geplant, also wird sich dies mit der Zeit auch bessern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nicht stringent gelebt, jedoch wird oft darauf geachtet, nicht unnötige Dienstreisen oder Einzelfahrten zu unternehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt liegt unter dem von größeren Unternehmen und wird immer persönlich ausgehandelt. Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. An zusätzlichen Sozialleistungen um Mitarbeiterbindung/Zufriedenheit zu schaffen sollte gearbeitet werden, hier wird fast nichts geboten.

Image

Das Image ist zwiegespalten, auf der einen Seite sind das tolle kollegiale Gefüge, Freiheiten und Vielfalt an Aufgaben, aber auf der anderen Seite ist das Image eines Dienstleisters, dass seine Mitarbeiter an größere Kunden verleiht.

Karriere/Weiterbildung

Die Chancen sich weiterzubilden und Karriere zu machen sind vorhanden. Die Mitarbeiter müssen dies selbst forcieren und sich beweisen, geschenkt wird nichts.

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