15 von 54 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Da gibt es leider nichts mehr....was absolut schade ist.
Mit dem Zusammenschluss von Nürnberg mit Holland (Ede) wurden 70% des Managements durch holländische Kollegen ersetzt. Somit muss alles so laufen, wie sich das die holländischen Kollegen (damit sind einige wenige und einer ganz besonders in den Managementpositionen gemeint), vorstellen. Läuft es nicht so, gibt es Stress. Wer seine eigene Meinung oder Ideen einbringen will wird mundtot gemacht, gekündigt oder geht letztendlich aus der Verzweiflung selbst. Dem Management fehlt es offenbar an Erfahrung und Expertise so ein Krisenunternehmen zu führen. Besonders bitter ist, das so viel Wissen mit dem Abgängen abgewandert ist und nie wieder rein geholt werden kann...
Trennung von Ede und eigenständige und maßgeschneiderte Entwicklung von Produkten.
Die Arbeitsatmosphäre in der Zusammenhalt in den Teams war gut, was sich aber in Laufe der Zeit und aufgrund vom Management Entscheidungen drastisch geändert hat.
Katastrophal. Keine sichtbare Entwicklung nach dem Zusammenschluss mit Holland (Ede). Produkte werden auf Basis eines Ede Frameworks entwickelt, welches für das Ede WM System in Entwicklung ist aber völlig ungeeignet für eine moderne Web Anwendung wie z.B. Disposition. Im Framework fehlen die einfachsten Features, welche mühsam von Ede entwickeln werden müssen. Die holländischen Kollegen haben hauptsächlich Ihren Focus auf ihre Anwendung, alles andere bleibt auf der Strecke oder geht nur sehr langsam voran. Es wird blind auf die Ede Technologie gesetzt, trotzt vieler Warnungen und Einschätzungen von Experten. Kritik stößt beim Management auf taube Ohren. Jeder der anderer Meinung ist wird entlassen oder geht von selbst. In der Folge wird nichts fertig, alles verzögert sich und kostet Unmenge von Geld und das ohne sichtbares Ergebnis. Lange wird das Mutterkonzern das sicherlich nicht mehr mitmachen und den Laden schließen...
Das ist tatsächlich noch gut.
Früher hervorragend, jetzt bröckelt es aufgrund der Management Entscheidungen, da die Leute jetzt Arbeit von mehreren Personen übernehmen müssen die entweder völlig grundlos gekündigt worden sind oder von selbst das Unternehmen verlassen haben.
Von direkten Vorgesetzen gut, das von neuen und unerfahrenen Management katastrophal. Vereinbarungen werden nicht eingehalten, keine nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen. Das Unternehmen wird entgegen jede, wirtschaftliche Vernunft geführt und gegen die Wand gefahren. Langjährige und verdiente Mitarbeiter werden grundlos gekündigt, nur um Holland (Ede) gerecht zu werden. Ein Großteil vom Middelmanagement und POs wurde gekündigt oder ist von selbst gegangen. Entgegen jeglicher Vernunft wurden aller Scrum Master entlassen, obwohl man eigentlich agil entwickeln möchte. Andere Mitarbeiter gehen von selbst, sei es interne oder auch externe. Auf der anderen Seite können die offenen Stellen nicht mehr nachbesetzt werden.
Nur innerhalb der Teams wird kommuniziert. Es gibt zwar regelmäßige Informationsveranstaltungen in welchen sich aber sowohl das Nürnberger Management und besonders auch das Ede Management ziemlich uneinsichtlich verhalten.
Unterer Durchschnitt.
Nichts mehr
Austausch der kompletten Geschäftsleitung.
Seit der neuen Geschäftsführung sinkt die Arbeitsatmosphäre steil - kein Wunder.
Darauf wird hier kein Wert mehr gelegt.
Kaum noch Förderung oder Weiterbildung der Mitarbeiter. Aufstiegschancen? Fehlanzeige!
Das Einzige was viele Kollegen noch bei der CAL hält.
Katastrophales und dilettantisches Verhalten der Geschäftsführung. Mitarbeiter werden grundlos gekündigt, um eigene Fehltritte abzuwälzen.
Einseitige oder gar keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung.
Mitarbeiter mehr einbeziehen und nicht nur als Arbeiter wahrnehmen. Entscheidung zum Standort Nürnberg überdenken.
Geschäftsführung ohne Erfahrung. Mitarbeiter wird zum Spielball
Auf Nachfrage. Wird stark gefiltert.
Vertrauen schaffen und Mitarbeiter einbeziehen. Erklären, warum der Standort Nürnberg scheinbar so unattraktiv geworden ist und eine Schließung notwendig ist.
Im Team OK. Leads nur virtuell aus NL interessiert.
Vielleicht gut wenn man bei dazu kommt.
Scheinbar ist das Ziel, ältere Mitarbeiter auszutauschen und mit jüngeren Kollegen zu ersetzen. Kein Vertrauen.
Kaum vorhanden oder teilweise nicht nachvollziehbar.
Nicht mehr Vieles.
Entscheidungen welche getroffen werden.
Das Gefühl, dass den Mitarbeitern von der Geschäftsführung nicht die Wahrheit mitgeteilt wird.
Die neue aufgeblasene Hierarchie welche nur noch aus "Manager" und "Häuptlingen Leads of...." besteht, in einer Zeit wo es überall nur noch "flache Hierarchien" gibt, zu überdenken. Das ist nicht gesund für ein Unternehmen.
Die neuen Geschäftsführer sollten sich ernste Gedanken darüber machen WARUM langdienende Mitarbeiter gehen bzw. gehen wollen (auch mit ihnen reden).
Keine Mitarbeiter mehr entlassen.
Die Kollegen in der Niederlande sind nicht das "non plus ultra", die verkaufen sich nur besser!
Seit der neuen Geschäftsführung nicht mehr so toll
Seit der neuen Geschäftsführung (auch Mutterkonzern) leidet das Image des Unternehmens sehr
ist okay
Weiterbildungen, Kurse und Ähnliches wird geboten
Untere Mittelklasse
Zumindest ist dies noch intakt
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super. Der 1 Stern wird vergeben, weil nicht wirklich versucht wird, langdienende Kollegen aufgrund ihrer Unzufriedenheit zu halten.
Ein Mysterium für sich seitdem die neue Geschäftsführung da ist. Sogar Scrum Master! werden jetzt Manager!
Das Equipment ist relativ neu und es gibt nichts was ein Mitarbeiter beantragen kann und nicht bekommt.
findet nur noch hinter dem Rücken der Mitarbeiter, Entscheidungen werden dann irgendwann offiziell mitgeteilt. Hat nichts mehr mit der Transparenz des Unternehmens zu tun.
Interessante Aufgaben gibt es viele. Entscheidungen treffen, welche für die Aufgaben relevant sind, werden hinausgezögert und keiner weiß wo es lang geht.
...nicht mehr viel. Alles, was angeboten wird, ist bereits seit ca. 2 Dekaden Standard und nichts Besonderes.
Die obere CAL Geschäftsleitung ist durchgängig egoman - katastrophale Entscheidungen, Ansichten und Umsetzungen. Kein Sinn für das Gemeinsame. Die "Leitung" hat bereits Erfahrung Unternehmen zum Absturz zu bringen (...)
Echte Kommunikation wäre dringend nötig! Wahrheitsgemäß handeln. Entscheider haben keinen wahren Überblick und sind offensichtlich überfordert. Eigene Handlungsfehler werden nach "unten" getragen. Wichtige und motivierte Kollegen wollen nicht gehalten werden.
Management tauschen
Gehälter aufstocken
Teams schützen
Unabhängig vom Mutterkonzern werden
Druck, Druck und noch mehr Druck. Kein entspanntes Arbeiten möglich. Viel zu knappe Time-Lines und unzählige neue Anforderungen des Kunden prasseln ungefiltert auf die Teams ein.
Wird immer schlechter
Es gibt nur Work, vom Life bleibt hier nicht mehr viel übrig.
Weiterbildungskurse werden angeboten
Was Entwickler angeht sehr schlecht im Vergleich zur Konkurrenz.
Intern gut aber zwischen den Standorten miserabel. Keiner tut was für eine Verbesserung.
Hier regiert der Mutterkonzern.
In den Teams gut aber auf der Ebene des Managements schlecht.
Man redet alles schön und verschweigt wichtige Details.
Mitarbeitende werden ohne Vorwarnung gekündigt, weil Ihre Stelle als nicht mehr wichtig angesehen wird.
Normale Aufgaben für Entwickler.
In den Teams schon OK. Wenn es Richtung Management geht, weiß jeder, dass man sich hier nicht verbrennen sollte. Vertrauen gegenüber dem Management gibt es nach den letzten Kündigungen wenig bis gar nicht unter den Kollegen.
Die Firma hatte mal ein gutes Image. Heute macht man sich Gedanken um seinen Arbeitsplatz.
Gut, auch 100% Homeoffice Verträge sind möglich.
Wenn man hier nach einer Gehaltserhöhung fragt, kann sich das schon sehr lang ziehen, wenn man nicht direkt eine Absage bekommt. Inflationsausgleich? Pustekuchen... Die Externen bekommen natürlich was sie verlangen.
In den Teams stark, je nach Person.
Miserabel. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Neue Hierarchien eingezogen und bisherige Übergangen. Mitarbeiter werden nicht mehr einbezogen und die Geschäftsführung startet mit micro-management. Man sagt man sei Agil, es ist allerdings das genaue Gegenteil. Fun-fact: als man sich neu vorgestellt hat hieß es über die eigene Arbeit: "Zuhören, Fragen stellen, beobachten". Was daraus geworden ist, sind mindestens 90% Redeanteil in jedem Meeting, auch wenn absolut unnötig.
Im "unteren Management", also den direkten Vorgesetzten (werden gerne von der Geschäftsführung übergangen), gibts kein Coaching sondern jährliche Personalgespräche. Agilität? Guter Witz
Zwischen den Teams am Standort Nürnberg gut. Zwischen den Standorten hapert es schon mehr. Die Kommunikation vom Management zu den Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig. Hier wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Man erfährt bspw über eine Powerpoint, dass man von einem Tag auf den anderen einen anderen Vorgesetzten bekommt. Persönlich wurde darüber nicht gesprochen.
Hier wird eigenes Mitdenken nicht mehr wertgeschätzt. Man arbeitet einen Plan aus (wie verlangt), stellt diesen dem Management vor und dann darf man es doch wieder ganz anders machen. Von "we enable you!" keine Spur.
Eigenständiges Arbeiten, gute Verkehrsanbindung
Wenig Kommunikation, mittelmäßiges Betriebsklima
Mehr Kommunikation, mehr auf die Fähigkeiten einzelner Mitarbeiter eingehen
Krisensichere Branche, weil Lebensmittel gehen immer! Kleines überschaubares Unternehmen.
Unklare Strategie daher ist persönliches Engagement einzelner Mitarbeiter nur zufällig erfolgreich.
Klarere Kommunikation der Strategie und konsequentere Umsetzung derselben.
Kollegiales Arbeiten im Team
Teilzeitarbeit problemlos möglich.
Die Zusammenarbeit funktioniert und ist angenehm.
Auch Neueinstellungen in dieser Altersklasse.
Führung nahezu nicht vorhanden. Wenn vorhanden nicht nützlich.
Guter Durchschnitt
Funktioniert nur mit eigenen Netzwerken.
Gehalt, wie in der Branche (Logistik) üblich eher niedrig. Sozialleistung o.k.
Keine Frauen in Führungspositionen.
So verdient kununu Geld.