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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Callidus Energie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Persönlich und warmherzig sein oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei mir persönlich haben die Aufgaben keinen Pupose erzeugt, auch wenn einiges getan wird, um das Recruiting durch Nebenprojekte ("Superkraft") zu bereichern. Wenn der Purpose allerdings nicht ausschlaggebend bei der Jobauswahl ist, kann ich Callidus absolut empfehlen.
Das nicht volumenbasierte, sondern an nachhaltiger Qualität orientierte Geschäftsmodell im Recruiting verhindert eine Ellenbogenatmosphäre. Mandate wurden immer in bunt gemischten Teams bearbeitet, was jedem das Gefühl gab, an einem Strang zu ziehen.
Klares und eindeutiges Feedback ohne Schleifenverfahren, wie man es aus Konzernen kennt; wenn es Verbesserungs
Proaktive gegenseitige Unterstützung in Flaschenhalssituationen; Humor und Empathie, die die Mitarbeiter mitbrachten, half auch mal in stressigen Situationen
Es herrschte Vertrauensarbeitszeit. Gerade bei uns Praktikanten wurde darauf Wert gelegt, dass wir nicht zu viel arbeiten und, wenn Überstunden gemacht wurden, konnte ich flexibel auch mal an einem anderen Tag früher gehen. Es wurde viel Wert auf Selbstorganisation und Eigenverantwortung gelegt - beides Kompetenzen, die ich in dieser Zeit sehr gut weiter ausbauen konnte.
Junges, motiviertes Team, mit dem die Arbeit Spaß macht und man an einem Strang zieht. Zudem bereichern ein Tischkicker, ein Massagesessel eine Playstation und eine Schaukel das Büroleben.