Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zwischen einigen Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt
Alles Negative kann man nicht äußern da Kununu Beweise verlangt
Weniger Rechtsanwälte beauftragen, um negative Bewertungen sperren zu lassen
Jeder gegen jeden
Hatte ich nicht
Bei einigen wenigen gut
Ich hatte den Eindruck, das Informationen als „Waffe“ verwendet werden
Schlechtes Provisionssystem
Benefits AN anzubieten es wird immer angesprochen und es heißt dann ja wir sind dran oder ist in Planung
Könnte besser sein jeder versucht jeden
Es ist Abteilungsweise bezogen in der Produktion kann man offen und ehrlich reden
Den Dienstwagen und die flexible Arbeitszeit.
Das...
Man schlecht und sehr unstrukturiert eingearbeitet wird. Grundlegende dinge werden nicht konkret erklärt oder gar weggelassen. Geräte wie Handy und Laptop arbeiten sehr langsam.
Es gibt noch einige weitere Punkte die nicht optimal laufen aber eine Sache ist ganz besonders wichtig zu nennen.
Schon mehrmals habe ich das Wort Ehrlichkeit benutzt, das hat einen Grund. der Arbeitgeber verlangt Ehrlichkeit von seinen Angestellten, hält sich aber leider selber nicht daran.
Nach einer sehr kurzen unstrukturierten Einarbeitung, wurden meine Aufgaben im Außendienst immer weniger, bis ich irgendwann nur noch im Homeoffice tätig war. Auf Nachfragen, Kundenbesuche durchzuführen zu dürfen, welche für den Außendienst üblich sind, wurde nicht reagiert.
Unter Kollegen erzählte man sich, dass wenn man nicht zu den Kunden Fahren darf, es den Folgenden Grund hat. Es soll dadurch verhindert werden Betriebsinterne Informationen, Strukturen und Vorgehensweisen zu schützen. Was so viel bedeutet, dem Angestellten werden so wenig infos wie möglich gegeben. Keine Kundenstämme die er betreuen soll, keine Produkte die an den Kunden verkauft werden, rein garnichts.
Ich war also nun nur noch dafür zuständig Neukunden anzuwerben, um dem Betrieb noch möglichst viele Einnahmequellen zu verschaffen. Doch selbst wenn Kunden Interesse hatten durften sie sich nie bei mir, sondern immer nur bei meinem Vorgesetzten melden.
Das lief Wochen und Monate so, ohne das ich auch nur im entferntesten in meinem Gebiet, mit meinen Kunden, eingearbeitet wurde oder informationen dazu erhalten zu haben.
Irgendwann erhielt ich ein Termin für ein Mitarbeitergespräch. Nach Rücksprache mit vorgesetzten hieß es, ich solle mir keine sorgen machen, sie möchten nur wissen ob ich mich gut eingelebt habe.
Am Tag als ich den Termin wahrnahm, wurde mir die Kündigung vorgelegt und mir alle Arbeitssachen abgenommen.
Aber warum das Alles.
Der Betrieb wusste anscheinend schon länger, dass ich gekündigt werden soll. Aus Angst davor ich könnte sensible, betriebsbezogene Daten sicher (obwohl ich dafür zu Einstieg unterschrieben habe dies nicht zu tun) wurde ich bis zum besagten Termin im glauben gelassen, dass es aktuell keine aufgaben für mich im Außendienst gibt und das alles gut sei.
Tatsächlich wurde ich bis zu meiner Kündigung dafür ausgenutzt weiterhin Kunden anzuwerben, um den Betrieb weiterhin Einnahmequellen zu beschaffen, und im gleichen Augenblick keine Einblicke in betriebliche Abläufe und Vorgänge zu erhalten, da sie mich sowieso entlassen.
So spielte man mir bis zur Kündigung die heile Arbeitswelt vor und nutzte mich letztendlich nur für die Arbeit aus, die keiner machen wollte.
Ehrlich zu den Angestellten zu sein.
Schien zum Einstieg gut aber die Ehrlichkeit lies dann leider schnell nach.
Zum Teil wird gut und zum Teil wird schlecht über die Firma gesprochen.
Ist in Ordnung.
Weiterbildungen eher weniger.
Mittelmäßig
Ja aber es gibt noch Luft nach oben.
Langjährige Kollegen haben ein relativ guten Zusammenhalt. Neulinge haben es da eher schwerer mit dem Einstieg.
Lang angestellte ältere Kollegen werden gut behandelt:
Wenig Feedback und mangelhafte Einarbeitung. Zur Einstellung wurde ich um Ehrlichkeit und Offenheit gebeten, leider wurde das von den Vorgesetzten selbst nicht eingehalten.
Technik funktioniert mehr oder weniger gut, Fahrzeuge sind ok.
Bei Gesprächen mit vorgesetzten kam leider kaum konstruktive Kritik oder hilfreiches Feedback, um Sachen besser zu machen.
Zum Teil...
Anfangs waren es Interessante Aufgaben allerdings lies auch das schnell nach.
Nur 37,5 h Wochenarbeitszeit
Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
Den Angestellten mehr Möglichkeiten geben die eigene Meinung direkt frei zu äußern . Nicht immer denken dass man endlos Arbeitskräfte verheizen kann. Viel mehr Wertschätzung (auch finanziell) bei guter Leistung entgegen bringen. Sich Mühe geben, dass es gerechter wird und offene Fehlerkultur.
Unangenehm. Vor allem wenn der Geschäftsführer kommt, müssen alle stramm stehen.
Firma ist einfach zu unbekannt.
Das ist hier ganz gut.
Weiterbildung ist wirklich gut. Karriere kommt drauf an wie beliebt man ist.
12 Gehälter und teure gute Arbeitskräfte werden nicht genommen. Gehalt liegt meistens weit unter chemietarif. Nur Unerfahrene, die ewig für die Einarbeitung brauchen. Man muss alles selbst aushandeln und wenn man das nicht gut kann, hat man Pech.
Es gibt keine Solarplatten auf den alten Dächern (teilweise ist Asbest noch ein Thema).
Die Atmosphäre unter den Kollegen war früher mal gut aber es wird immer schlimmer und ist sehr toxisch geworden. Jeder kennt nur noch sich und es gibt kein Teamgefühl.
Kommt drauf an ob man Liebling ist oder nicht. Da die älteren aber zu viel Geld wegem altverträgen kosten sind sie bei der Geschäftsleitung eher unbeliebt.
Im ganzen Unternehmen gibt es vielleicht 3 Vorgesetzte, die gute Vorgesetzte sind.
Du brauchst bei diesem Unternehmen aber auch keine Vorgesetzten weil die anderen / meisten sich eher wegducken anstatt den Kopf hinzuhalten.
Im Gebäude der GF gibt es Klimaanlagen und vor allem die Produktion hat es im Sommer am schlimmsten. Das soll sich angeblich ändern, aber das wird schon seit 10 jahren gesagt. Im Sommer ist es Sauna und man sitzt im eigenen Saft.
Gar nicht transparent. Viel zu oft wird man mit Neuigkeiten überrumpelt und es wird viel geheim gehalten.
Bei den Bürojobs gibt es zwar viele Frauen als vorgesetzte aber trotzdem ist es relativ veraltet
Leider nein. Man muss das machen, was der Geschäftsführer gerne hätte. Egal ob sinnig oder nicht.
Kommunikation auf Augenhöhe. Flache Hierarchien. Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiterevents.
Tolles Team und gute Stimmung.
Durch das Gleitzeitsystem kann man sich die Arbeitszeiten flexibel selbst einteilen. Urlaubswünsche werden immer beachtet und nach Prüfung der Abteilungsbesetzung genehmigt.
Fort-/Weiterbildung werden allen Mitarbeitern ermöglicht.
Gehaltswünsche/Lohnerhöhungen ansprech- und verhandelbar. Betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist gut. Es wird zusammen gearbeitet und nicht gegeneinander.
Vorgesetzte binden ihre Mitarbeiter bei Entscheidungen mit ein. Es werden klare und eindeutige Ziele bestimmt und kooperativ zusammen gearbeitet.
Regelmäßige Meetings innerhalb der Abteilung.
Interessante Aufgabenbereiche die gerecht im Team aufgeteilt werden.
Flache Hierarchien, Tolles Miteinander
Bezahlung könnte besser sein
Den Mitarbeiter mehr vertrauen schenken und unterstützen
Müssen den Bekanntheitsgrad der Firma fördern, durch mehr Öffentlichkeitsarbeit
Höhenverstellbare Schreibtische
Neuausstattungen bei Eintritten
Gute Einarbeitung und Betreuung nach der Einstellung
Flexibles arbeiten, gutes Arbeitsklima untereinander, nette Kollegen
zu wenig Entscheidungskompetenzen für die Vorgesetzten.
Jeder muss immer erst nachfragen.
Beitritt wieder in den Arbeitgeberverbund. Dies würde einiges vereinfachen.
Es tut sich nach Jahren etwas, durch den Erwerb von Gebäuden der Firma Benckiser, konnten neue Büroräume und Lager bzw. Produktionsflächen erschlossen werden.
Und dadurch wurde die zum Teil beengte Arbeitsfläche angenehm erweitert
Dies ist einer meiner Kritikpunkte.
Trotz Gleitzeit doch relativ starre Arbeitszeiten.
Es ist jederzeit möglich aufzusteigen.
Allerdings fehlt ein Weiterbildungskonzept
Es wird versucht Leistungsgerecht zu entlohnen.
Wobei die Einstiegsgehälter Luft nach oben haben.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist sicher sehr gut.
Zumindest in den Abteilungen in denen ich dies beurteilen kann
Die älteren Mitarbeiter halten zusammen und versuchen die neuen zu integrieren.
Schwer zu beurteilen jeder Vorgesetzte ist anderst.
Man arbeitet in einem Eigentümergeführten Mittelständischen Unternehmen.
Das bedeutet das nur Geld ausgegeben werden kann das auch eingenommen wird.
Wenn einem dies bewusst ist, sind die Arbeitsbedingungen in Ordnung
Die Kommunikation unter den Kollegen ist ganz gut, zwischen den einzelnen Abteilungen gibt es sicher ab und an wie in jeder anderen Firma auch gewisse Reibungsverluste.
Dies hät sich aber im Rahmen.
Die Kommunikation von Seitens der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern ist Verbesserungswürdig
Dadurch das die Firma nicht im Arbeitgeberverbund ist, gibt es unterschiedliche Entlohnungen.
Ältere Mitarbeiter profitieren von alten Verträgen.
Neue Gehälter müssen ausgehandelt werden, aber Leistung wird auch entlohnt.
Kenne keine Firma in der es so abwechslungsreiche Aufgaben gibt
Kurze Entscheidungswege
Keine
Alles im grünen Bereich...!
Außendarstellung der Marke Calgonit und Online-Auftritt sollte noch weiter ausgebaut und verbessert werden.
Faires, langfristig orientiertes Unternehmen
Außenwirkung und Kommunikation mit der Marke Calgonit noch weiter stärken
Tolles Team, gemischte Altersstrukturen
Traditionsreiche Marke mit großer Bekanntheit und gutem Image
Seminare, Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden gefördert. Aufstiegschancen je nach Joblevel aufgrund der flachen Hierarchie begrenzt
keine Tarifgebundenheit, jeder verhandelt für sich selbst. Leistungsprinzip
Sicherheit und Umweltaspekte stehen sehr oben
sehr vorbildlich, teilweise freundschaftlich
viel ältere Kollegen und Kolleginnen in der Belegschaft mit sehr viel Erfahrung
tadellos
Verwaltungsgebäude relativ sehr alt, Industrie- und Chemiecharakter
gleiche und faire Chancen für alle
sehr abwechslungsreiches, interessantes Aufgabengebiet
So verdient kununu Geld.