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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 305 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs wird ständig an neuen Prozessen gearbeitet die den Alltag effizient gestalten können.
Die Mitarbeitern dürfen sich involviert fühlen und können die Zukunft an Prozessen oder neuen Abläufen mitbestimmen.
Du bekommst deine Verantwortung Bereich, wo du dich beweisen kannst und an deine eigene Strategie arbeitest.
Du kannst hier kreativ sein und deine eigene Ideen Umsätzen. Jeden Tag ist anderes daher ist schwierig in einer Routine zu fahlen:)
Du arbeitest hier mit sehr vielen jungen Leuten die sehr inspirierend sein können.
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Die Arbeit macht Spaß, immer neue Aufgaben, die mich am Ball halten. Und wir haben echt fette Rabatte für Mitarbeiter, was mega ist, weil ich hier immer meine Strumpfhosen, Bikinis und Leggings kaufe. Hier kann man sich ständig weiterentwickeln. Und die Karrieremöglichkeiten sind echt gut.
Die Kommunikation ist super und es wird viel Rücksicht auf einen genommen, gerade was die Arbeitszeiten angeht. Es war nie ein Problem wenn man mal einen Arzttermin oder so hatte.
Ich finde es schön wie die Mitarbeiter hier wertgeschätzt werden.
Ich liebe die monatlichen Teamevents, wodurch unser Team nochmal mehr zusammenwächst!
Flache Hierarchie, tolle Aufstiegsmöglichkeit, super Atmosphäre zwischen Kollegen und mitarbeitern, immer ein offenes für alle Themen.
Zu junges ,unerfahrenes , unqualifiziertes Personal in District Manager Ebene .
Das man keinen Ansprechpartner hat, wenn der DM keine Hilfe sondern zusätzlich Arbeit ist.
Nicht hinter dem steht was er sagt.
Gefühl von Machthaben auslebt .
Das Unternehmen will das nicht bemerkt haben ?!
Hohe Fluktuation.
Auch Storeleitungen zu jung , unerfahren. Kein benehmen , keine Qualifikation, kein Führungsstil vorhanden .
Denen geht es bei dem Mitarbeiter nicht um das zwischenmenschliche oder Charakter denen geht es nur, dass du die Zahlen schaffst, wenn nicht wirst du wochenlang damit konfrontiert, mit der Anmerkung wirst sonst gekündigt.
Die Kationen mit dem angestellten, keine Gleichberechtigung und der arbeitsplan wird nach Sympathie entschieden
Man wird direkt vor dem Kunden zurechtgewiesen. Keine Flexibilität was Urlaub und freie Tage betrifft.
Die manipulative und temperamentvolle Art ist beängstigend. Hetzt Mitarbeiter gegeneinander auf.
Ich wünsche mir das der Arbeitgeber sich mühe macht seine Mitarbeiter/innen zu behalten anstatt die dazu bringen zu kündigen. Teamarbeit ist sehr wichtig und wenn der Arbeitgeber denkt er/Sie ist was besseres dann kann sehr viel schlecht laufen. Außerdem habe ich selber um meine Stelle bzw. damit ich angenommen werde gekämpft zumal würde mir beim Vorstellungsgespräch eine Zusage mündlich gesagt und dass ich den Vertrag bzw. jemand anrufen würde nachdem ich nach einem Monat nichts gehört habe, habe ich selber ...
Vorgesetzte sollten freundlicher und fairer mit den Mitarbeitern umgehen.
Geben sich keine Mühe Mitarbeiter zu behalten, es gibt monatlich neue Mitarbeiter. Die Arbeitsbedingungen und die allgemeinen Verhältnisse sind so schlecht, das neue Mitarbeiter direkt wieder kündigen wollen.
Als die Heizung kaputt war und man bei minus Graden in dem Laden stand, hieß es, man solle sich eine warme Strickjacke kaufen gehen, da eine Winterjacke nicht so schön aussähe. Urlaub wird einfach verteilt, es wird kaum Rücksicht genommen auf die Bedürfnisse ...
So wie es momentan abläuft, würde ich diesen Job nicht weiterempfehlen. Das ständige Kontrollieren und unter Druck setzen sind keine gesunden Arbeitsbedingungen. Um die Leistung der MitarbeiterInnen zu fördern, sollte mit positiven und vor allem konstruktiven Feedback gearbeitet werden. Außerdem sollte dieses ganze System mit den Parametern abgeschafft werden, da es auch einfach nicht funktioniert und die MitarbeiterInnen damit nur unter Druck gesetzt werden. Ohne dieses ganze Überwachen und Kontrollieren, können viel bessere Ergebnisse erzielt werden, auf eine gesunde Art ...
Der am besten bewertete Faktor von Calzedonia Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Ich hatte Glück, dass meine Teams super waren. Aber natürlich gibt es genug andere Teams die gegeneinander arbeiten. Durch den Druck UPT , durchschnittlichen Bon usw hoch zu halten, spielen manche nicht fair und tippen Einkäufe von Kolleginnen auf sich selber oder es wird heftig gelästert etc.
Mit einigen KollegInnen hat die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert, mit anderen allerdings weniger. Oftmals kam vor, dass Einkäufe nicht auf die richtige Person kassiert wurden und somit die Parameter verfälscht wurden.
Wir stehen gegenseitig füreinander ein, unterstützen uns und können immer offen miteinander sprechen. Auch der Spaß stimmt hier nicht zu kurz. Ich weiß es sehr zu schätzen, mich in meinem Team so wohlfühlen zu können.
Unser Team hält super zusammen und harmoniert auch klasse. Calzedonia setzt durch Team Events auch gute Vorraussetzungen dies zu stärken und fördern.
Im Team wurde das Beste aus der Situation gemacht, die jedoch nicht tragbar war! Erschöpfung & Überreizung sind vorprogrammiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Calzedonia Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Gehalt als einfache Angestellte in Vollzeit ist nicht viel. Aber ich denke die Mehrheit weiß dass man im Einzelhandel nicht viel verdient. Wer mehr möchte muss aufsteigen.
Es wird mit Bonus gearbeitet. Dies soll die Mitarbeiter pushen ( die Ziele sind fast immer unerreichbar) Ohne Bonus ist das Gehalt miserable.
Schlechtes Gehalt für den Druck den man von oben bekommt und für die Arbeit mit so schwierigen Kunden.
Man wird pauschal vergütet unabhängig von den Stunden bzw Überstunden die man oft leider machen muss.
Könnte durch die aktuelle Lager besser sein - dafür gibt es Weihnachts & Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet sehr viele weiterbildungsmöglichkeiten sowie Karrieren Steps. Wer gute Leistung bringt, wird definitiv nicht übersehen!
Wer motiviert und engagiert ist, sowie aufsteigen möchte, bekommt nahezu immer eine Chance zu wachsen mit diversen Möglichkeiten.
Es gibt regelmäßig Feedbackgespräche und man hat die Möglichkeit, sich in höhere Positionen im Unternehmen zu entwickeln.
Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig. Persönliche Ziele werden bei Zielgesprächen berücksichtigt.
Keine Personalentwicklung für Teil und Minijober, nur Vollzeit ist relevant. Dann gibt es auch Aufstiegschancen.
