Calzedonia ist nicht daran interessiert, qualitativ gutausgebildetes Fachpersonal zu halten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marketing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemeine Arbeitssituation, die in den o.g. genannten Rubriken deutlich genannt wurden
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt an kompetenten, qualifizierten Fachpersonal Auf allen Ebenen – aber Personaleinsparungen scheinen der einzige hilflose Weg zu sein, um konkurrenzfähig gegenüber anderen Unternehmen zu bleiben, auf Dauer sehr schade für den stationären Handel, der leider aufgrund des wachsenden Onlinehandels immer weiter in den Hintergrund gerät.
Arbeitsatmosphäre
Gutes kollegiales Verhalten untereinander, bis auf billiges, eingestelltes Personal, welches sich lieber krankschreibt, anstatt zu arbeiten. Konsequenzen folgen meist viel zu spät. Der Druck wird von oben nach unten durchgereicht, es wird eher nach Fehlern gesucht, anstatt Lob zu verteilen oder zu motivieren.
Kommunikation
Das oftmals überfordert wirkende Regionalteam hat keine einheitliche Struktur auf der Führungsebene, gibt teils unterschiedliche Informationen zu gleichen Sachverhalten weiter.
Kollegenzusammenhalt
Respektvoller Umgang unter den Kollegen, offene Kommunikation, einheitlicher Teamgeist!
Work-Life-Balance
Es wäre wünschenswert, wenn man zumindest seine gesetzlich vorgeschriebenen Pausen einhalten könnte. Wenn man für wenig Gehalt gerne Überstunden macht, ist man bei Calzedonia die richtige Person!
Vorgesetztenverhalten
Lob zu ernten, ist eher die Seltenheit – auch wenn die Umsatzzahlen stimmen, macht man seine Arbeit immer noch nicht vernünftig, es wird regelrecht nach kleinen Fehlern gesucht, anstatt zu loben oder zu motivieren.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete, die der gesamten Tätigkeit im Einzelhandel entsprechen – von Kundenberatung bis Ladendekoration etc. – für genug Abwechslung wird gesorgt!
Gleichberechtigung
Teilweise Vetternwirtschaft, wer sich übermäßig mit dem Regionalteam gut stellt, auch über das Arbeitsverhältnis hinaus, hat gute Chancen auf Sonderbehandlungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen gibt es leider nicht, spätestens wenn das unbefristete Arbeitsverhältnis naht, wird man abgesäbelt und ersetzt!
Arbeitsbedingungen
Teils müssen Doppelschichten getätigt werden, wenn das Personal krankheitsbedingt fehlt oder kein neues Person eingestellt wurde, gesetzlichen Pausenzeiten kann nicht nachgekommen werden, oftmals steht man allein im Laden, wenn man Pech hat ist nicht einmal eine Personaltoilette im Ladengeschäft vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider immer noch viel Kunstoffverpackungen, gleiche Produktionsorte wie bei anderen Unternehmen des Textileinzelhandels
Gehalt/Sozialleistungen
Allgemeines Problem des Einzelhandels ist es, am Personal zu sparen. Das Gehalt ist im unteren Lohnsegment einzuordnen, für einen Minijober vielleicht ein netter Nebenverdienst, wenn er noch im Elternhaus wohnt. Ist leider woanders auch nicht viel besser!
Image
Für viele Mitarbeiter ist es meist der erste Job nach der Schule, daher ist es für diese schwierig, einen Vergleich zu erstellen – ist vielleicht auch so gewollt! Aber auch hier ist Calzedonia nicht das einzige Unternehmen!
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung erweist sich als sehr schwierig, da eher extern eingestellt wird und ein Arbeitsverhältnis über eine Unbefristung hinaus eher selten ist.