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Camelot 
ITLab 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score113 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø61.800 €
SAP-Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
IT Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø66.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Camelot ITLab
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Camelot ITLab
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Be different. Be YOU. Be Camelot.

Wer wir sind

Gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft

Arbeiten Sie mit uns an digitalen Lösungen, die Wertschöpfungsketten für immer verändern: Camelot ITLab zählt zu den führenden Beratungen für die Digitalisierung von Prozessen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir entwickeln richtungsweisende Cloud-Anwendungen und kombinieren SAP Innovationen zu maßgeschneiderten Lösungen.

Wir begleiten Unternehmen bei der Umgestaltung ihrer Wertschöpfungsprozesse und IT-Ökosysteme. Mit tiefgreifender Prozess- und Domänenexpertise in unseren Fokusbranchen und der Fähigkeit, profundes Wertschöpfungs-Know-how mit modernsten Technologien zu kombinieren, entwickeln wir für unsere Kunden kompetitive, digitale Geschäftslösungen. Unser Schwerpunkt liegt dabei auf Supply Chain Management, Logistik, Data & Analytics, Customer Experience und ERP. Durch den Einsatz von Systems of Differentiation und Systems of Intelligence helfen wir unseren Kunden, ihre digitale Transformation zu beschleunigen und maximalen Nutzen aus ihren SAP-Systemen zu ziehen.

Und das ist wofür Camelot steht: Starker Innovationsgeist, fundiertes Experten Know-How und der integrierte Beratungsansatz von Strategie zu umsetzbaren End-to-End Lösungen und messbaren Ergebnissen.

Produkte, Services, Leistungen

Als Teil der internationalen CAMELOT Consulting Group und langjähriger Partner der SAP sowie weiterer führender IT-Unternehmen entwickeln wir hoch innovative Business-Konzepte, bieten maßgeschneiderte Implementierung und erweitern unsere technologische Expertise Tag für Tag. Wir kombinieren Technologie-Megatrends mit erstklassigem Value Chain Management und bieten IT-Beratung, Entwicklung und innovative Lösungen mit einem SAP-Fokus auf:

  • Supply Chain Management (Planung, Manufacturing, Logistik)
  • Logistik
  • Data & Analytics
  • CRM & Customer Experience
  • ERP und Digital Core

in unseren Fokusbranchen Chemie, Life Science, Konsumgüter Fertigung und Hightech.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen und suchen:

  • IT-Berater/innen und Entwickler/innen, fähig die Herausforderungen unserer Kunden zu verstehen, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln und zu implementieren.
  • Innovative Denker/innen, in der Lage, langjähriges Know-how und aktuelle Herausforderungen miteinander zu verbinden, um Designs und Lösungen für digitalisierte Wertschöpfungsketten zu entwickeln und zu implementieren.
  • Technologieexpert/innen, die sich über die neuesten Trends und Technologien auf dem Laufenden halten und ihr Wissen weitergeben wollen.
  • Motivator/innen und Inspirator/innen auf der Suche nach neuen Herausforderungen und der Möglichkeit, innovative Ideen in Blueprints, Prototypen, Piloten umzusetzen.

Gestalten Sie jetzt Ihre individuelle Karriere!

Be different: Machen Sie für sich und unsere Kunden den Unterschied. Sie arbeiten in funktionsübergreifenden und vielfältigen Teams und sind Vordenker bei der Neugestaltung von leistungsstarken und widerstandsfähigen Wertschöpfungsketten, die unseren Kunden zum Erfolg verhelfen. Sie werden etwas bewirken, indem Sie innovative Konzepte, Strategien und Lösungen entwickeln und umsetzen.

Be YOU: Seien Sie authentisch und entfalten Sie Ihre individuellen Stärken. Ihre Individualität wird geschätzt: Sei es Ihr Wissen, Ihre Hobbys, Ihre verborgenen Fähigkeiten oder Ihr soziales und ökologisches Engagement. Ihre Persönlichkeit und Ihre frischen Ideen sind bei uns sehr willkommen.

Be Camelot: Inspirieren und inspiriert werden. Innovieren Sie und arbeiten Sie teamübergreifend zusammen. Erweitern Sie so Ihren und unseren Horizont. Lassen Sie sich von unseren unterstützenden, motivierten Teams und engagierten Führungskräften inspirieren. Unser Ziel ist es, Sie zu befähigen, etwas zu bewirken. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Ziele zu verfolgen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • RabatteRabatte
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Was Camelot ITLab GmbH über Benefits sagt

  • Mentoringprogramm
  • Intensives Onboarding
  • Individuelle Karrierewege inkl. persönlichem Entwicklungsplan
  • Innovationstage & jährlicher Innovationswettbewerb
  • CSR- und Diversity-Community
  • FlexWork & (Social) Sabbatical
  • Referral-Bonus
  • (E-)Mobilitätsangebote inkl. Firmenfahrrad
  • Corporate Events
  • Sports Communities
  • Urban Sports Club
  • Akademisches Förderprogramm
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Travel Support
  • State-of-the-Art Hardware
  • Corporate Benefits & FutureBens
  • Brainfood

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit CAMELOT zu arbeiten bedeutet, mit echten Menschen zu arbeiten. Wir sind Consultants einer anderen Art, mit ansteckendem Enthusiasmus, Neugierde, Erfahrung, Kompetenz und Selbstvertrauen.

Profitieren Sie von der Flexibilität in Ihren Themen zu wachsen, über den Tellerrand zu schauen und sich inhaltlich umzuorientieren. Sie haben den größten Einfluss auf Ihre eigene Entwicklung:

  • Schlagen Sie eine Expertenlaufbahn ein und werden anerkannte/r Fachexpert/in mit umfassender Themenverantwortung und starkem Beitrag zu Innovations- und Wissensmanagement.
  • In der Management Laufbahn übernehmen Sie Verantwortung für unsere globalen Kunden sowie Personalführungsaufgaben.

Dabei bieten wir alle Freiräume, die Sie wünschen, alle Unterstützung, die Sie brauchen. Das bedeutet konkret:

  • Flexibles Arbeiten in unseren Büros und von zu Hause aus und die Möglichkeit einer längeren Auszeit, wenn Sie sie brauchen
  • Unterstützung Ihrer individuellen Karrierelaufban durch einen persönlichen Entwicklungsplan mit internen und externen Trainings, online Learning, sowie regelmäßigen Feedbackrunden.
  • Fachliche Weiterbildung „on-the-job“ durch interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem breiten Netzwerk aus Strategie-, Prozess-, Organisations- und IT-Berater/innen sowie Technologieexpert/innen.

Profitieren Sie von einem starken Innovations- und Teamgeist:

  • Wir bieten unseren Mitarbeitenden Raum für Kreativität und neue Ideen und fördern unternehmerisches Denken - von internen Innovationswettbewerben über Innovationszentren für technologische Megatrends bis hin zu eigenen Start-ups.
  • Durch globale Austauschformate unterstützen wir den crossfunktionalen und interkulturellen Austausch
  • Der starke Teamzusammenhalt und von unseren Mitarbeitenden genannte „Camelot Spirit“ kommt im Rahmen unserer jährlichen Camelot Days, sowie organisierten sportlichen Aktivitäten außerhalb der Arbeit zum Tragen.

Nachhaltigkeit ist für uns keine hohle Floskel. Im Rahmen des EcoVadis Sustainability Ratings wurde Camelot 2022 mit einer Silbermedaille für unsere Nachhaltigkeitsinitiativen ausgezeichnet. Damit gehören wir zu den besten 25 % der weltweit bewerteten Unternehmen.

Erfahren Sie hier mehr zu Corporate Social Responsibility @Camelot.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In IT-Landschaften fühlen Sie sich Zuhause. Sie möchten unsere Kunden zu den richtigen Lösungen beraten. Oder Sie möchten tief in Systeme eintauchen und maßgeschneiderte Lösungen entwickeln. Beides geht - bei uns als Berater/in oder Entwickler/in.

Neue Herausforderungen und das Lösen von Problemen treiben Sie an. Sie arbeiten funktionsübergreifend und global mit verschiedenen Berater- und Entwicklerteams zusammen. Sie identifizieren Optimierungspotentiale, entwickeln innovative Konzepte und digitale Lösungen und implementieren diese.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen nach Persönlichkeiten mit breitem IT-Wissen und Interesse an technischen Fragestellungen und Innovationen, insbesondere im SAP Umfeld. Je nach Einstiegsbereich sind Kenntnisse einer Programmiersprache wünschenswert. Darüber hinaus sollten Sie analytisches Denkvermögen, hohe Kundenorientierung und Teamgeist mitbringen und sicher in Deutsch und Englisch kommunizieren können.

„Hard Skills“

  • Überdurchschnittlicher Hochschulabschluss bzw. relevante Berufserfahrung im Beratungsumfeld oder Industrie (Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Projekttätigkeit, Festanstellung)
  • Fundierte fachliche, methodische und IT/technische Beratungskompetenz
  • IT-Affinität und Systemkenntnisse
  • Erfahren in agilen Entwicklungs- und Projektprozessen
  • Sichere Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf Englisch

„Soft Skills“

  • Stark ausgeprägter Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit
  • Hohe Kundenorientierung, Verantwortungsbewusstsein und professionelles Auftreten
  • Ausgeprägte analytische Denk- und Arbeitsweise
  • Innovatives Mindset und starke Eigeninitiative
  • Flexibilität
  • Spürbare Motivation

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Camelot ITLab GmbH.

  • Camelot's Recruiting-Team

    +49 621 86298 805

    Bei Fragen oder Anregungen freuen wir uns auf Ihren Anruf.

  • Interesse an Technologien und Lust auf Innovation, Offenheit, Neugier, Lernbereitschaft:

    Wir suchen Teamplayer, die begeistern können, die Leidenschaft für ihre Themen mitbringen und motiviert sind ihr Wissen weiterzugeben - intern an Ihre Kolleg/innen und extern and unsere Kunden. Bereits relevante Berufserfahrung, IT-nahes Studium oder Quereinstieg? Die Erfolgsstories unserer Mitarbeiter/innen zeigen, dass alles möglich ist.

    Innovationsgeist, analytisches Denken gepaart mit starker Lösungsorientierung, ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, sowie der eigene Anspruch sich in den eigenen und neuen Themen weiterzubilden sind uns sehr wichtig. Sehr gute Englischkenntnisse setzen wir voraus.

  • Seien Sie offen und authentisch: Stellen Sie mutige Fragen, geben Sie ehrliche Antworten und lassen Sie uns direkt wissen, was Ihnen wichtig ist.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen direkt über unser Jobportal.

  • 1. Online Bewerbung

    In unserer Stellenbörse finden Sie unsere offenen Positionen. Haben Sie eine interessante Stelle gefunden, bewerben Sie sich direkt über das System.
    Übrigens: Bei der Sichtung Ihrer Unterlagen haben wir stets alle unsere Stellen im Blick. Falls Ihr Profil auch zu einer anderen Positionen passt, werden wir uns darüber offen mit Ihnen austauschen.

    2. Telefoninterview

    In einem ersten Telefoninterview lernen wir uns persönlich kennen und tauschen unsere gegenseitigen Erwartungen an die Position und Ihre Karriere bei Camelot aus. Wir freuen uns darauf Ihre Fragen zu beantworten.

    3. Persönliches Gespräch

    Nach einem erfolgreichen Telefonat laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch mit dem Fachbereich und somit Ihren zukünftigen Kolleg/innen sowie Ihrer Führungskraft ein. Hier liegt der Fokus noch stärker auf Ihrer zukünftigen Tätigkeit und dem Klären fachlicher Fragen.

    Wir sind beide der Ansicht, dass es ein Match ist? Es folgt kurzerhand ein Angebot.

    Generell ist uns wichtig Sie als Person mit Ihren individuellen Antreibern, Interessen und Stärken kennenzulernen und Ihnen ebenfalls einen authentischen Einblick in Camelot und Ihr zukünftiges Team zu geben.

    Tauschen Sie sich gerne parallel mit Ihrem zukünftigen Fachbereich "off the records", z.B. über LinkedIn aus und erhalten so weitere Einblicke in die Teamkultur und lernen unsere Camelots noch besser kennen.

Standorte

Standorte Inland

Mannheim, Köln, München und Hamburg

Standorte Ausland

Schweiz, Dubai, Indien, USA, Serbien und Bulgarien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Chance, mit sehr smarten und fleißigen Leuten zusammenzuarbeiten und von ihnen zu lernen.
Sehr gutes Onboarding
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Mein Manager war ein netter Kerl und auch menschlich.
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Der Kollegenzusammenhalt ist top.
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Familiäre Umfeld mit den anderen Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Vorgesetztenverhalten, keine fairness, keine Kommunikation, kein Team Zusammenhalt und keine Führungskraft, die sich dafür zuständig fühlt. Die Vorgesetzten bleiben am liebsten Zuhause und kümmern sich nicht ums Team, Kommunikation wird stark vermieden. Konflikte werden nicht gelöst sondern unter den Tisch gekehrt.
1. Keine Schulungen von Anfang an in SAP, nur Trainings in Kommunikation und Beratung.
2. Im zweiten Monat direkt zum Kunden und dort auch 3 Tage einfach mal alleine gelassen worden.
3. Bevor wir beim Kunden angekommen sind, habe ich noch die Anweisung bekommen: "Wenn dich jemand fragt wie Lange du diesen Job machst, dann sagst du bist schon seit 1,5 Jahren dabei." (es waren gerade mal 1,5 Monate)
4. Reisezeit ist deine Freizeit. Wir waren in Oslo, Norwegen. Um ...
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Fehlende Transparenz, mangelhafte Kommunikation. Jede Entscheidung der ITLab wird durch die MC vorgegeben. Die Geschäftsführung der ITLab ist gefühlt nur Pro Forma im Amt, da Entscheidungen nicht eigenständig getroffen werden können.
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Es fehlen in allen Bereichen Leitlinien. Team- und Projektleiter können führen wie sie wollen. Kritik und sogar schlechte Ergebnisse auf Projekten, haben keinen Einfluss.
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Arbeitsatmosphere sehr schlecht, Führungskraft sind sehr unsachlich und unprofessionel. Kollege zum Teil sehr hochnasig und sehr diskriminerend
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte werdet etwas menschlicher, bewusster gegenüber euren Arbeitnehmern, sozial kompetenter, transparenter und fairer. Hört auf leere Versprechungen zu machen und willkürlich Mitarbeitern zu kündigen, das ist keine feine und professionelle Art.
Wichtige Veränderungen frühzeitig und tansparent kommunizieren.
-Die Corporate Identitiy sollte wieder gefördert werden
-Kommunikation: Mitarbeiter möchten auch schlechte Nachrichten von der GL erfahren und nicht nur über den Flurfunk
-Den Job ins 21.Jahrhundert befördern: Homeoffice, Benefits, WLB
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Auch in schwierigen Situationen fair und offen mit Mitarbeitern umgehen.
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Eher drauf achten was manche „Führungskräfte“ für einen Humboldt veranstalten, sonst alles top bei camelot
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Camelot ITLab ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Diejenigen die lange dabei sind und ein gewisses Alter haben dürfen sich alles rausnehmen egal ob gesetzwidrig oder nicht
Alter spielt keine Rolle.
5
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Kein Unterschied.
5
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Denke, dass langdienende Kollegen in der Beratung hoch geschätzt werden. Diese sind jedoch auch schwerieger für die Beratung zu gewinnen. Daher eher jungere Kollegen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Camelot ITLab ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Manchmal nicht ganz transparent, of last-minute
3
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Mangelhaft zwischen Vorgesetzten und den jeweiligen Unternehmen, keine Transparenz
Die ganz große Schwäche bei Camelot (in beiden Unternehmen ITLab und MC) ist die Kommunikation. Alles ist geheim und Mitarbeiter dürfen bloß nicht wissen, wie das Unternehmen da steht. Dies ist gerade auch in der Corona Zeit zu einem Problem geworden. Selbst Führungskräfte haben wenig bis gar keinen Einblick auch wenn sie für eine Kostenstelle verantwortlich sind.
1
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Interne Kommunikation kaum vorhanden. Führung des Unternehmens sehr intransparent.
1
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Manchmal Holschuld. So manche Info könnte man zentral einsteuern - anstelle Spekulation per Flurfunk. In der persönlichen Kommunikation erhält man jedoch immer eine klare Information.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Große Fluktuation, keine Möglichkeiten hierzu, da sich das Development Team nicht wirklich darum bemüht Kurse zu organisieren
Außer LinkedIn Learning und begrenzten Lizenzen für SAP Learning Plattform, kein festes Weiterbildungsangebot. Es gibt auch keine festen Onboarding Prozesse zum Einarbeiten neuer Kollegen.
1
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Es wird Wert auf die persönliche Weiterbildung und die individuell angestrebte Karriere gelegt.
5
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Übernahmechancen sind relativ hoch - es gibt ansonsten nicht viele ABAP Entwickler
5
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Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, muss man sich selbst drum kümmern - kenne ich aber auch nicht anders.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Camelot ITLab wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Camelot ITLab gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Camelot ITLab als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Camelot ITLab als eher modern.
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