CAMELOT 

Management 

Consultants 

AG

Gehalt

Funktioniert ungefähr so: Camelot holt sich (hoffentlich fähige) Leute von aussen, indem man marktfähige Gehälter bezahlt - soweit 100% normal. Aber dann passiert viele Jahre NICHTS, zumindest nicht proaktiv. Ich weiss nicht, ob dahinter ein brillianter Plan steckt, nach meiner Einschätzung und Erfahrung ist die Fluktuation (nicht nur bei Beratern und bei Sales, sondern auch bei typischen Innendienstleuten) extrem hoch.

Aus meiner Sicht sehr fair. Etwas komische Firmenpolitik, dass Gehaltserhöhungen nur per Handschlag beschlossen werden - man kriegt nichts schriftlich. Während der Corona-Pandemie wurden teilweise Versprechungen gemacht, die dann nicht eingehalten wurden. Das ist ein Stück weit verständlich, da die Situation für fast jede Firma wirtschaftlich sehr herausfordernd war. Wenn solche Versprechen jedoch schriftlich gegeben werden würden, wäre das natürlich etwas anderes gewesen

Geringe Gehaltssprünge in den letzten Jahren

Keine Weiterentwicklung möglich, viele leere Versprechungen anfangs durch den Recruiter

Durch die Größe des Unternehmens hat man das Gefühl, dass Gehaltsverhandlungen keine Verhandlungen mehr sind, sondern von oben etwas gesetzt wird und man dann kaum noch Spielraum hat. Wie ist hier eine individuelle Bewertung noch möglich? Das ist gerade für Personen, die überdurchschnittlich abliefern, die Extrameile gehen und einen hohen Qualitätsanspruch an den Tag legen, eher hinderlich und führt langfristig dazu, dass gerade diese Personen das Unternehmen verlassen. Geld ist nicht alles, aber wenn man sonst nicht viel Verhandlungsraum hat (Urlaubstage etc.), wird es irgendwann eng. Auch hier ist die Kommunikation nicht gerade zufriedenstellend.

Mit dem monatlich variablen Anteil weiterhin nicht wettbewerbsfähig für Teams die im Aufbau sind