99 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
99 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CAMELOT Management Consultants AG Vorstellungsgespräche
CAMELOT
Management
Consultants
AG
Top
Company
2024
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verwalter und keine Vordenker fürs 21. Jahrhundert.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Camelot ITLab GmbH in Mannheim als Senior Consultant SAP FI/CO beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
OneHR Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir sind immer bestrebt eine durchweg positive Candidate Experience zu gewährleisten. Dabei hat unser Recruiting-Team den Anspruch immer transparent zu sein und sich vor allem zeitnah bei unseren Kandidat*innen zurückzumelden. Schön, dass das bei dir der Fall war.
Mit einem internen "Interviewer-Training" gewährleisten wir einen konsistenten und harmonischen Ablauf unserer Interviews und bauen so die Kompetenz in der Gesprächsführung kontinuierlich aus. Werte wie Respekt sind fest bei uns im Unternehmen verankert. Zu einer respektvollen Zusammenarbeit gehört bei uns auch, dass man sich gegenseitig vertraut und wertschätzend miteinander umgeht - und zwar nicht erst zu Beginn der Employee Experience, sondern bereits während der Candidate Experience. Wir bedauern, dass der Interviewprozess für dich in dieser Hinsicht nicht zufriedenstellend war und nehmen den Punkt in der nächsten Trainingsrunde mit auf.
Falls du zusätzliche Anmerkungen hast, schreibe uns gerne an: hrmarketing@camelot-mc.com.
Angenehme Gespräche mit unerwartetem Ausgang
Bewerber/inHat sich 2023 bei CAMELOT Management Consultants AG als Consultant Supply Chain / Value Chain beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde von einem Mitarbeiter über die sozialen Berufsnetzwerke kontaktiert und nach einem Initialen informellen Gespräch für eine Stelle vorgeschlagen. Es schlossen sich zwei Gespräche mit Führungskräften aus dem Bereich an, die jeweils etwa 1,5 h dauerten und sich mit meinem Werdegang, meinen Fähigkeiten und der Motivation für die Beratung befassten. Dazu kam eine kurze Case Study zu einem Retailunternehmen, mit Fokus auf Bestandsthematiken. Während des zweiten Gespräches wurden meine Rahmenbedingungen abgefragt (Gehaltswunsch, Kündigungsfrist etc). Nach dem dritten Gespräch dauerte es einige Wochen bis mich die Personalabteilung informierte, dass die vorhandenen Stellen für die nächste Zeit nun bereits besetzt wären, sie sich aber für meine Bewerbung bedanken. Das fand ich persönlich schade und nur bedingt nachvollziehbar, wenn der Bewerber vorher aktiv angeworben wird. Zu diesem Prozess sollte dann aus meiner Sicht eine transparente Information über verfügbare Optionen gehören und dies nicht auf Nachfrage nach mehreren Gesprächen "vom Himmel fallen". Schade, denn Camelot kam bei mir vorher sympathisch und als echte Option rüber.
Bewerbungsfragen
Werdegang, Erfahrungen, Motivation für Beratung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
OneHR Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Vielen Dank für dein ausführliches, differenziertes Feedback.
Wir sind immer bestrebt eine durchweg positive Candidate Experience zu gewährleisten. Dabei hat unser Recruiting-Team den Anspruch immer transparent zu sein und sich vor allem zeitnah bei unseren Kandidat*innen zurückzumelden. In deinem Fall ist dies nicht passiert - das tut uns leid. Allerdings sollte es sich bei deinem Fall um eine Ausnahme handeln, da wir einen Standard-Interview-Prozess implementiert haben, an welchen sich sowohl unser Recruiting-Team hält, welcher aber auch in einem dedizierten Training unseren Hiring Managern vermittelt wird.
Dein Feedback ist daher für uns enorm wichtig und wir gehen der Ursache auf den Grund.
Dass du insgesamt einen positiven Eindruck von CAMELOT gewonnen hast, freut uns natürlich sehr.
Solltest du weitere Anmerkungen haben, freuen wir uns über eine Nachricht an: hrmarketing@camelot-mc.com.
Einladung Interview 3 Monate später, go for it
Bewerber/inHat sich 2023 bei CAMELOT Management Consultants AG in Mannheim als Junior Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man schickt mir ernsthaft 3 Monate später eine Einladung zu einem Online-Interview. Noch nie gehabt, man lernt nicht aus.
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Arbeitgeber-Kommentar
OneHR Team
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
Danke, dass Du Dir die Zeit für Feedback genommen hast. Wir sind bestrebt eine durchweg positive Candidate Experience zu gewährleisten - differenziertes Feedback unterstützt uns dabei.
Wir bedauern, dass der Bewerbungsprozess für Dich nicht zufriedenstellend verlaufen ist.
Bei weiteren Anmerkungen schreibe uns gerne an: hrmarketing@camelot-mc.com.
Der Interviewer muss akademische Begriffe kennen!!!!!
Bewerber/inHat sich 2022 bei CAMELOT Management Consultants AG beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Person, die das Interview führt, hat nur sehr geringe Kenntnisse über die akademischen Begriffe und wusste nicht, worum es in dem Thema des Casestudy ging, und erwartete, dass die Person verstehen würde, was sie mit der von ihr gegebenen Anleitung meinte.
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OneHR Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast und Deine Erfahrungen zum Bewerbungsprozess, insbesondere Deinem Interview mit uns teilst.
Wir sind ständig dabei, unseren Bewerbungsprozess zu optimieren. Ein Teil davon ist der Interviewprozess. Denn sowohl für unsere Bewerber:innen als auch für uns sind die ersten Gespräche von großer Bedeutung. Mit einem internen "Interviewer-Training" gewährleisten wir einen konsistenten und harmonischen Ablauf und tauschen Erfahrungen als Recruiting-Team innerhalb von HR mit sowohl jungen als auch erfahrenen Hiring Managern aus. Gemeinsam bauen wir so die Kompetenz in der Gesprächsführung aus und unterstützen individuell in der Entwicklung als Interviewer.
Wir bedauern, dass der Interviewprozess für Dich nicht zufriedenstellend war.
Falls Du zusätzliche Anmerkungen hast, schreibe uns gerne an: hrmarketing@camelot-mc.com.
Wertschätzung groß geschrieben
Bewerber/inHat sich 2022 bei Camelot ITLab GmbH in Mannheim als Team Assistent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es um Bewerbungs- und Vorstellungsgespräche geht - NICHTS
Bewerbungsfragen
- Befragung auf Deutsch und Englisch, da die Englische Sprache sehr wichtig ist. Interesse an meinen Hobbys, Interessen, Freizeit, Lieblingsbüchern und Filmen, professionelle und private Ziele.
- Gründe für Wechsel, Ausbildung und Studium, Aufgabenbereich beim letzten Job
- Es war eine gemütliche Klatsch Runde beim Kennenlernen. Ich hatte mein Team auch schon beim Vorstellungsgespräch kennengelernt und die Vor- und Nachteile sowie täglichen Abläufe direkt abfragen können. Das ist für mich eine sehr schöne Erfahrung gewesen, da ich die Möglichkeit hatte schon im Voraus die Harmonie und Energie der Gruppe zu checken. Es war natürlich, spontan, entspannt und sehr stimulierend. Danke
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OneHR Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Vielen Dank für Deine Bewertung. Dass Du rundum äußerst positive Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht hast, macht uns stolz und freut uns enorm.
Der Bewerbungsprozess ist in unserer Candidate Journey bedeutsam. Wir wollen hier nicht nur schnell sein, sondern insbesondere den Fit zwischen Bewerber:innen und dem potentiell neuen Team in den Vordergrund stellen. Dabei ist uns gegenseitige Wertschätzung sehr wichtig - ein Punkt, den wir in unseren Unternehmenswerten unter „People“ verankert haben. Wir möchten unsere Bewerber:innen als Menschen kennenlernen und unsererseits ehrliche Einblicke in die Zusammenarbeit und Teamkultur geben. Nur so können wir sichergehen, dass die Chemie über Bewerbung und Onboarding hinaus stimmt.
Uns ist es wichtig, unsere Candidate Experience als auch unsere Employee Experience stetig weiter zu verbessern. Daher freuen wir uns über weiteres, ehrliches Feedback, welches Du natürlich hier, oder gerne vertraulich über hrmarketing@camelot-mc.com anbringen kannst.
Professionell, herausfordernd und vor allem wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2022 bei CAMELOT Management Consultants AG in Köln als Consultant Industrial Manufacturing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- fällt mir nichts ein
Bewerbungsfragen
- meine Motivation, Erwartungen an eine gute Zusammenarbeit, fachliche Fragen, Value Chain Case Study mit anschließender Präsentation
- Gründe für Wechsel, Fragen zu Stationen im Lebenslauf, Pläne für die nächsten Jahre
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Angenehmer Bewerbungsprozess mit sympathischem Team
Bewerber/inHat sich 2022 bei Camelot Management Consultants AG in München als Associate Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Erfahrungen, Ziele, Vorstellungen für die nächsten Jahre im Job
- Studienwahl, Gründe für Unternehmenswahl, Berufserfahrung
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Stellenbeschreibung repräsentiert nicht akkurat was gesucht wird
Bewerber/inHat sich 2022 bei Camelot ITLab GmbH in Mannheim als Junior Developer Python / R for Artificial Intelligence beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- akkuratere Stellenbeschreibung
- Überstunden bezahlen
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Transparenter und ehrlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei CAMELOT Management Consultants AG in Mannheim als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Keine klassischen Stärke/Schwächen Fragen, Bewerbungsgespräch war immer ein ehrlicher Dialog
- Motivation für den Wechsel, welche Themen finde ich spannend/was möchte ich erreichen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Gut Ding will Weile haben
Bewerber/inHat sich 2021 bei CAMELOT Management Consultants AG in Mannheim als (Senior) Digital Marketing Specialist (w/m/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach fast zehn(!) Monaten ohne Reaktion brauche ich als Bewerber keine vollautomatisierte Absagemail mehr. Dann besser gar nicht melden.
Gerade einem Beratungsunternehmen im IT-Bereich sollte so etwas ja eigentlich nicht passieren.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.