Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Werden Sie Teil des weltweit führenden Beratungsspezialisten für Value Chain Management.
Gestalten Sie mit uns zukunftsfähige, nachhaltige und digitale Wertschöpfungsketten. Durch die Kombination von Strategie-, Prozess- und Organisationsberatung mit tiefgreifender Branchenexpertise und digitalem Know-how liefern wir einzigartige Beratungsexzellenz. Aufgrund unserer Spezialisierung auf die ausgewählten Branchen Chemie, Life Science, Konsumgüter und Fertigung kennen wir die feinen Nuancen und signifikanten Herausforderungen der jeweiligen Branche ganz genau. So sind wir in der Lage, die Leistungsfähigkeit und Marktposition unserer Kunden mit innovativen Konzepten und Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette grundlegend und nachhaltig zu verbessern.
Und das ist wofür CAMELOT steht: Starker Innovationsgeist, fundiertes Experten Know-How und der integrierte Beratungsansatz von Strategie zu umsetzbaren End-to-End Lösungen und messbaren Ergebnissen.
CAMELOT Management Consultants ist der weltweit führende Beratungsspezialist für Value Chain Management in der Prozess-, Konsumgüter- und Fertigungsindustrie. Das Unternehmen ist Teil der CAMELOT Consulting Group mit Hauptsitz in Mannheim. Der integrierte Beratungsansatz und die enge Zusammenarbeit mit zahlreichen renommierten Technologiespezialisten garantieren den Projekterfolg über alle Phasen der Beratung hinweg: Von der Entscheidungsfindung bis hin zur organisatorischen und technischen Umsetzung.
Zu unseren Kernkompetenzen zählen:
Wir wachsen und suchen:
Gestalten Sie jetzt Ihre individuelle Karriere!
Be different: Machen Sie für sich und unsere Kunden den Unterschied. Sie arbeiten in funktionsübergreifenden und vielfältigen Teams und sind Vordenker bei der Neugestaltung von leistungsstarken und widerstandsfähigen Wertschöpfungsketten, die unseren Kunden zum Erfolg verhelfen. Sie werden etwas bewirken, indem Sie innovative Konzepte, Strategien und Lösungen entwickeln und umsetzen.
Be YOU: Seien Sie authentisch und entfalten Sie Ihre individuellen Stärken. Ihre Individualität wird geschätzt: Sei es Ihr Wissen, Ihre Hobbys, Ihre verborgenen Fähigkeiten oder Ihr soziales und ökologisches Engagement. Ihre Persönlichkeit und Ihre frischen Ideen sind bei uns sehr willkommen.
Be CAMELOT: Inspirieren und inspiriert werden. Innovieren Sie und arbeiten Sie teamübergreifend zusammen. Erweitern Sie so Ihren und unseren Horizont. Lassen Sie sich von unseren unterstützenden, motivierten Teams und engagierten Führungskräften inspirieren. Unser Ziel ist es, Sie zu befähigen, etwas zu bewirken. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Ziele zu verfolgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMit CAMELOT zu arbeiten bedeutet, mit echten Menschen zu arbeiten. Wir sind Consultants einer anderen Art, mit ansteckendem Enthusiasmus, Neugierde, Erfahrung, Kompetenz und Selbstvertrauen.
Profitieren Sie von der Flexibilität in Ihren Themen zu wachsen, über den Tellerrand zu schauen und sich inhaltlich umzuorientieren. Sie haben den größten Einfluss auf Ihre eigene Entwicklung:
Dabei bieten wir alle Freiräume, die Sie wünschen, alle Unterstützung, die Sie brauchen. Das bedeutet konkret:
Profitieren Sie von einem starken Innovations- und Teamgeist:
Nachhaltigkeit ist für uns keine hohle Floskel. Im Rahmen des EcoVadis Sustainability Ratings wurde CAMELOT 2022 mit einer Silbermedaille für unsere Nachhaltigkeitsinitiativen ausgezeichnet. Damit gehören wir zu den besten 25 % der weltweit bewerteten Unternehmen.
Erfahren Sie hier mehr zu Corporate Social Responsibility @CAMELOT.
Neue Herausforderungen und das Lösen von Problemen treiben Sie an. Sie arbeiten funktionsübergreifend und global mit verschiedenen Beraterteams zusammen und tauchen tief in die Geschäftsprozesse unserer Kunden ein. Sie identifizieren Optimierungspotentiale, entwickeln nachhaltige Strategien, digitale Konzepte, konkrete Handlungsmaßnahmen und setzen diese um.
Wir suchen nach Persönlichkeiten mit analytischem Denkvermögen und dem Interesse an innovativen Themen. Darüber hinaus sollten Sie eine hohe Kundenorientierung und Teamgeist mitbringen und sicher in Deutsch und Englisch kommunizieren können.
„Hard Skills“
„Soft Skills“
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAMELOT Management Consultants AG.
Standorte Inland
Mannheim, Köln, München, Hamburg
Standorte Ausland
Schweiz, Polen, Indien, USA, Serbien, Dubai
Was mir bei Camelot sehr gefallen hat, war eine wohltuende Entscheidungsfreude (kein ewiges Rumgequatsche) in allen Bereichen. Und damit verbunden auch schnelle Entscheidungswege.
Image: Vom Kunden (zu Recht) immer noch als SCM-Experten wahrgenommen
Mitarbeiterevents: wer feiern will, findet genügend Gelegenheit. Dafür wird immer Geld frei gemacht…
Projekte, Kollegen offices in muc und hh
Die Chance, mit sehr smarten und fleißigen Leuten zusammenzuarbeiten und von ihnen zu lernen.
Die Kollegen und die Teamkultur, flexible Arbeitszeiten, (meist) interessante Themen.
Kommunikation über Hierarchien nicht gut.
Das extreme Denken in Hierarchien - je höher jemand in der Hierarchie steht, desto unsozialer wird er/ sie. Nicht umsonst werden gewisse Personen von der Belegschaft als "Tyrann" bezeichnet
1. Keine Schulungen von Anfang an in SAP, nur Trainings in Kommunikation und Beratung.
2. Im zweiten Monat direkt zum Kunden und dort auch 3 Tage einfach mal alleine gelassen worden.
3. Bevor wir beim Kunden angekommen sind, habe ich noch die Anweisung bekommen: "Wenn dich jemand fragt wie Lange du diesen Job machst, dann sagst du bist schon seit 1,5 Jahren dabei." (es waren gerade mal 1,5 Monate)
4. Reisezeit ist deine Freizeit. Wir waren in Oslo, Norwegen. Um ...
Das Vorgesetztenverhalten, keine fairness, keine Kommunikation, kein Team Zusammenhalt und keine Führungskraft, die sich dafür zuständig fühlt. Die Vorgesetzten bleiben am liebsten Zuhause und kümmern sich nicht ums Team, Kommunikation wird stark vermieden. Konflikte werden nicht gelöst sondern unter den Tisch gekehrt.
Zu wenig Zukunftsstrategie. Halb-garer Plan mit Produkten Skalierbare Geldquelle zu erschaffen.
CAMELOT sollte ehrlich zu sich selbst sein und sich zu dem bekennen, was sie sind: Eine SAP-Beratung. Da an der Spitze jedoch nur Personen sitzen, denen ausschließlich der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens - und nicht die Menschen im Unternehmen - wichtig ist, ist ein kultureller und auch Image-Wandel nahezu unmöglich. Die Geschäftsführung sollte verstehen, dass es sich bei den Mitarbeitern um Menschen handelt und nicht um Ressourcen
Nicht nur um Akquise kümmern, sondern Substanz bieten, dass MA bleiben. (Zu hohe Kündigungsrate). Einen funktionierenden Personalbereich schaffen. Die Kollegen sind total überfordert und kriegen so ihre Aufgaben nicht in Zeit und Qualität erledigt (hohe Fehlerrate).
Sich professioneller aufstellen.
Weniger Management nach Gutsherrenart.
Nicht jede kritische Bemerkungen hier kommentieren (dadurch wird es nur schlimmer), sondern ernsthaft (!) zu Herzen nehmen.
HR sollten keine Bewertungen auf Kununu für camelot schreiben....
Es werden immer wieder Bewertungen gewünscht - die natürlich nur positiv ausfallen sollen (O-Ton "Bitte achte auf die Bewertung, Du gestaltest damit unser Image nach außen - bitte bevorzugt positiv bewerten"). Das Bild scheint mir hier dadurch auch stark verwässert zu sein ....
Der am besten bewertete Faktor von CAMELOT Management Consultants ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehe ich nicht als Thema an, weder bei Camelot noch sonstwo. "Diskriminierung von älteren Mitarbeitern" ist nach meiner Meinung ein komplettes Non-issue.
Habe nie von einem Fall gehört, wo sich ältere Kollegen beschwert haben. Im Gegenteil: Die Erfahrung und Expertise älterer Mitarbeiter wird sehr geschätzt
Diejenigen die lange dabei sind und ein gewisses Alter haben dürfen sich alles rausnehmen egal ob gesetzwidrig oder nicht
Das Kollegium ist eher jung, daher schwer einzuschätzen. Hier kann ich nur auf Einzelfälle blicken.
Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAMELOT Management Consultants ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Nur das was man möchte, es wird versucht alles positiv nach außen zu verkaufen. In den wichtigen Dingen fehlt es an Kommunikation.
Kommunikation ist ausbaufähig. Viele Regeln existieren auf dem
Papier, im wirklichen Alltag wird vieles anderes gehandhabt.
Interne Kommunikation muss verbessert werden (zu unkoordiniert und unklar)
Meistens gut, manche Themen werden (vermutlich aus Angst vor Konsequenzen) sehr politisch behandelt.
Kommunikation zu den Partnern und der Geschäftsführung wird doppelt und dreifach kontrolliert, da man scheinbar extrem aufpassen muss, nichts falsches zu sagen
CAMELOT weit ist die Kommunikation eher verbesserungswürdig. Gerade bei sensiblen Themen wünscht man sich eine zentrale und transparente Kommunikation, da hat man aus Corona leider immer noch nicht viel gelernt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen sind gut, wenngleich auch stark abhängig vom Team, in dem man ist. Es machte schon den Eindruck, dass manche Führungskräfte für den gleichen Karriereschritt eines Mitarbeiters bei gleichen Voraussetzungen pauschal 1-2 Jahre länger ansetzen, als andere.
Weiterbildungen sind in Fülle vorhanden, sowohl mit internen als auch externen Coaches. Einziges Manko: Dafür, dass von jedem Mitarbeiter Kenntnisse in SAP verlangt werden (auch wenn das so nicht offiziell kommuniziert wird), werden wenige bis keine Schulungen in SAP angeboten
großer Einfluss auf Weiterbildungen
Promotionprozess sehr intransparent und nicht zufriedenstellend
In Weiterbildung wird investiert.
Große Fluktuation, keine Möglichkeiten hierzu, da sich das Development Team nicht wirklich darum bemüht Kurse zu organisieren