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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtMit 60 hier angefangen. Trotz mehrfachen Vorgesetztenwechsel gute Stimmung in einem tollen gut gemischten Team. Es gibt sehr viel zu tun, phasenweise ist es nicht zu schaffen, aber es wird sich gegenseitig geholfen und es wird auf Einhaltung der Gleitzeitregeln geachtet.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit weil ich hier mit meiner Arbeit einen Beitrag leisten kann für die Gesundheit von Menschen und Umwelt. Außerdem passt das Team, die anstehenden Herausforderungen und der freundliche Umgangston.
Arbeitsatmosphäre, Arbeitsplatz, Sozialleistungen,
Nette Kollegen, faires Miteinander, geregelte Arbeitszeiten, Kantine+ Essenszulage, Schulungen, Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Man kann mit ihm reden, nur leider viel lehre Versprechen. Wir befinden uns in der Krise. Genau, nur durch wenn verursacht? Den niederen Mitarbeitern? Fraglich!
Immerhin gibt das Unternehmen sich Mühe, ein anständiges Produkt zu liefern und sich um die Bedürfnisse der Kunden zu kümmern.
Siehe vorheriger Punkt (was ist gut). Gier macht unmenschlich, um diese Recht für sich zu beanspruchen, sollte Transparenz, Ehrlichkeit ( gegenüber Kunden und Mitarbeitern) und Wertschätzung wieder im Fokus stehen.
Versprochene Sachen werden selten eingehalten
Schlecht finde ich gar nichts. Ein bisschen mehr Ruhe und Konstanz beim Personal und in den Abläufen täte uns gut. Ein bisschen mehr qualifizierte, externe Weiterbildung wäre schön. Meckern auf hohem Niveau.
Es wird nichts geändert, obwohl die Fluktuation so hoch ist.
Gehalt ist zu niedrig um gutes Personal zu halten.
Sehr viel wird auf die lange Bank geschoben.
Einige haben einen sonderstatus und dürfen sich alles erlauben.
Der Verhaltens-Kodex sollte nicht nur geschrieben stehen, sondern auch gelebt werden!
Auf den Kleidungskodex bin ich tatsächlich im Sommer angesprochen worden, weil ich ein Top getragen habe...(mit breiten Trägern).
Bessere Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen fördern.
Lohnangleichung von Kollegen die schon länger im Unternehmen sind im Vergleich zu neu eingestellten Kollegen.
Tarif wünschenswert.
Das Unternehmen sollte die Arbeitskultur überdenken und sich stärker auf Innovation, Mitarbeiterförderung und Weiterbildung konzentrieren, um Verbesserungen zu erzielen.
mehr Gesundheitsmaßnahmen anbieten
Mehr Werbung am Arbeitsmarkt betreiben
Der am besten bewertete Faktor von Camfil ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch ältere Mitarbeitende haben eine Chance und auch langdienende Mitarbeitende werden gefördert, wenn die Leistung passt und entsprechendes Engagement vorhanden ist.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll, jedoch scheint ihre Erfahrung und Expertise nicht ausreichend wertgeschätzt und genutzt zu werden.
Es werden regelmäßig ältere Kollegen eingestellt und gefördert. Bei Camfil gibt es sehr viele langjährige Mitarbeiter, die sehr geschätzt werden.
Bei Camfil arbeiten sehr viele Mitarbeiter bereit über 30 Jahre, was für ein Unternehmen spricht. ;)
Respektvoller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Camfil ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kommt auf den Bereich an wo man arbeitet. Nicht überall Aufstiegsmöglichkeiten möglich.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind begrenzt, was die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter deckelt.
Sehr schwierig da lieber externe genommen werden die dann keine Ahnung haben und nach zwei Jahren wieder gehen. Dann geht das meist von vorne los.
Schulungen bekommt man, wenn der Führungskraft die Nase passt. Gute Mitarbeiter bekommen zudem auch mehr Arbeit und dürfen länger arbeiten.
Möglich in bestimmten Abteilungen (Angestellte).
