Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
ParkplatzGute freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, individuelle Förderung, junges motiviertes Team, hohe Professionalität.
Campact wird politisch als relevanter Akteur wahrgenommen und kann Politikprozesse effektiv beeinflussen. Hier arbeitest du bei einer Organisation mit großer Reichweite!
Es wird stetig daran gearbeitet, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Kollegen, Home office, flexible Arbeitszeiten, Arbeit mit Sinn
Im Vergleich zu allen Arbeitgeber*innen, die ich bisher hatte oder von denen ich aus meinem Umfeld mitbekomme, ist Campact der beste Arbeitgeber, den man sich vorstellen könnte. Mit Abstand.
Intransparente Kommunikation, ungleiche Bezahlung zwischen verschiedenen Mitarbeitern.
Dass die politische Arbeit gegen Rechtsextremismus (im Vergleich zu anderen Arbeitsfeldern der Organisation) noch relativ schwach aufgestellt ist.
Mit Home Office muss man zurechtkommen können. Man sieht seine Kolleg*innen selten in echt, alle wohnen sehr verstreut.
Begrenzte Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit für kinderlose Mitarbeiter*innen
Es herrschte eine latente Atmosphäre der Verunsicherung, weil Mitarbeiterinnen immer wieder unvorbereitet "von oben" vor vollendete Tatsachen gestellt wurden. Das führte auch dazu, dass Gerüchte sich verbreiteten, und es kam zu Lagerbildung.
Mehr Beteiligung der Mitarbeitenden, auch bei strategischen Themen und Organisationsentwicklung.
Campact sollte noch stärker auf faire Lohnverteilung achten. Je nach Team und Stelle gibt es teilweise große Unterschiede in der Tarif- u/o Erfahrungsstufe.
Teilzeit anbieten, mehr interne Aufstiegschancen schaffen, ungleiche Tarifstufen innerhalb Teams aufheben.
Gute Leute fördern!
Teilzeitarbeit für kinderlose Mitarbeiter*innen ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Campact ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Liegt durch das Betätigungsfeld auf der Hand. Man versucht in vielen Felder Vorreiter zu sein.
Wenig überraschend, dass bei einer NGO mit Klima-Fokus, das Umwelt- und Sozialbewusstsein stark ausgeprägt ist.
Ökostrom im Haus, Grauwasseranlage, Öko-Mittagstisch, Recyclingdruckwerke usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Campact ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist sehr schwer, beruflich aufzusteigen.
Weiterbildung: Ja... interne Karriere: eher schwierig, weil wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt nur wenig Hierarchiestufen, was allerdings auch heißt, dass es kaum Aufstiegschancen gibt.
relativ geringe Aufstiegschancen...
