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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Das war sehr schlecht, lag aber explizit an meinem Team. Ich glaube, in einem anderen Team, wäre es anders gewesen.
Wenn man nicht gegen Dienstreisen hat.
Gute freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, individuelle Förderung, junges motiviertes Team, hohe Professionalität.
Mehr Beteiligung der Mitarbeitenden, auch bei strategischen Themen und Organisationsentwicklung.
Leistungsorientiert, freundschaftlich
Der Arbeitsanfall richtet sich nach politischen Gegebenheiten, ist daher oft schwer planbar. Durch den hohen Anteil an Eltern und dem großen Bewusstsein für die Folgen zu hoher Belastung hat sich eine gute Kultur entwickelt, in der man auch Nein sagen kann, Abend- und Wochenendarbeit kritisch hinterfragt wird. Es besteht für alle die Möglichkeit auf 32 Stunden zu reduzieren.
Große Offenheit für Fachkarrieren/Spezialisierung. Budgets für Weiterbildungen. Hierarchische Karriere schwieriger, weil es nur 3 Ebenen gibt.
Durch die Entwicklungsstufen im TVöD und vielfältige Zulagen (Homeoffice, Kinderzuschlag...) kommt man auf einen ansehnlichen Betrag. Ungleiche Entlohnung der einzelnen Positionen steht immer mal wieder in der Kritik.
Liegt durch das Betätigungsfeld auf der Hand. Man versucht in vielen Felder Vorreiter zu sein.
Innerhalb der Teams sehr groß. Als Gesamtorganisation durch die Remotearbeit schwieriger, allerdings wird mit vielen Maßnahmen versucht, das zu ändern: Pat*innensystem für die Anfangszeit, kollegiale Beratung, Mystery Coffee, Spieleabende, Chaträume für Hobbies etc., 3 Präsenzklausuren im Jahr, Feste...
Gute technische Ausstattung, 1a IT Support, Zuschuss zur Einrichtung des Homeoffice, Software, die die Remote-Zusammenarbeit erleichtert.
Teils lange Entscheidungswege, Bemühen um mehr Transparenz seitens der Geschäftsführung, teils aber auch schlechte Kommunikation und Top-Down-Entscheidungen
Hoher Anteil von FLINTA-Personen, Geschäftsführung paritätisch besetzt
In vielen Positionen große Vielfalt und Gestaltungsspielraum.
Wertschätzend, freundlich, offen, rundum sehr angenehm
Super Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn Karriere als hierarchischer Aufstieg verstanden wird, dann wie im NGO-Bereich üblich eingeschränkt. Aber wenn Teamleitungen wegen Elternzeit oder Sabbatical eine Zeit weg sind, werden in der Regel Interims-Teamleitungen aus den eigenen Reihen besetzt.
Die Bezahlung nach TVöD ist transparent, Tarifsteigerungen werden mitgemacht. Es gibt eine freiwille jährliche Sonderzahlung, die für alle gleich ist. Es gibt keine betriebliche Altersversorgung o.ä., das ginge besser.
In 90% der Teams sehr gut.
Viel Verständnis und Unterstützung bei privaten Belastungen (Krankheit, Kinder, pflegebedürftige Angehörige). Manche Vorgesetzten greifen viel ins Operative ein, das ist anstrengend und nimmt Raum für Weiterentwicklung.
Die Teamleitungen und die Geschäftsführung geben sich sehr viel Mühe, transparent und rechtzeitig zu kommunizieren, gehen auf kritisches Feedback ein, beantworten Fragen, sind nahbar und gut erreichbar. Das habe ich so noch nirgendwo erlebt.
Es wird stetig daran gearbeitet, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Kein Problem mal private Angelegenheiten während der Arbeitszeit, wie ärztliche Termine o.Ä., wahrzunehmen. Sehr flexibel in der Zeiteinteilung.
Workation aus dem europäischen Ausland und Teilzeit auch möglich.
Campact fördert die persönliche und fachliche Entwicklung von Mitarbeitenden. Konkrete Weiterbildungswünsche müssen aktiv angesprochen werden.
Karriere: Flache Hierarchien, daher wenig bis keine klassischen Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch viel Raum für fachliche und persönliche Entwicklung.
Sehr tolle Kolleg*innen, da überwiegend ego-freie Belegschaft. Betriebsversammlungen und andere Formate zum Austausch tragen ebenfalls zu einer guten Zusammenarbeit bei.
Wir haben überwiegend jüngere Mitarbeiter*innen. Den wenigen älteren Kolleg*innen wird meiner Meinung nach mit Wertschätzung begegnet und werden genauso gefördert wie die Jüngeren.
Zum Teil teamabhängig: Bemühung nach Transparenz ist da und verbessert sich stetig.
Sehr gute Ausstattung für 100% remote Arbeitsplatz. Zusätzliche Homeoffice-Pauschale für Mehrkosten sind sehr fair. Bei Herausforderungen mit der Technik ist unser Support sehr zügig unterwegs!
Sehr faires Gehalt angelehnt an TVöD. Auch wenn alle ein recht gutes Gehalt erhalten, gibt es Unterschiede zwischen einzelnen Rollenprofilen.
Wir haben einen großen Frauenanteil in der Belegschaft, und zur Hälfte auch in Führungspositionen. Unsere Das ist sehr löblich. Jedoch sind wir eine weitgehend weiße NGO.
Campact wird politisch als relevanter Akteur wahrgenommen und kann Politikprozesse effektiv beeinflussen. Hier arbeitest du bei einer Organisation mit großer Reichweite!
Dass die politische Arbeit gegen Rechtsextremismus (im Vergleich zu anderen Arbeitsfeldern der Organisation) noch relativ schwach aufgestellt ist.
Campact sollte noch stärker auf faire Lohnverteilung achten. Je nach Team und Stelle gibt es teilweise große Unterschiede in der Tarif- u/o Erfahrungsstufe.
Campact ist eine ziemlich weiße Organisation und könnte noch deutlich diverser sein
Kollegen, Home office, flexible Arbeitszeiten, Arbeit mit Sinn
Intransparente Kommunikation, ungleiche Bezahlung zwischen verschiedenen Mitarbeitern.
Gute Leute fördern!
Die Kollegen sind toll aber man wird immer mal wieder vor vollendeten Tatsachen gestellt. Steile Hierarchieebene und lange Abstimmungswege. Aber fokussierte Leute und spannende Aufgabenfelder.
Top!
Die Privatsphäre wird respektiert und es ist kein Problem, mal innerhalb der Arbeitszeit einen Arzttermin wahrzunehmen. Sehr flexibel.
Es ist sehr schwer, beruflich aufzusteigen.
Sehr gut für eine NGO! Aber (!) nicht alle werden gleich gut bezahlt.
Top!
Noch nie mit so tollen Menschen zusammengearbeitet, der Zusammenhalt stimmt!
Das Team ist insgesamt sehr jung.
Abhängig vom Arbeitsbereich aber aber insgesamt gestaltet es sich intransparent.
Technik wird super gestellt und remote Arbeit ist super. Wenn was nicht passt, ist der support immer da.
Viele Meetings, wenig Outcome! Entscheidungen werden nicht transparent getroffen und man kann sie oft nicht nachvollziehen.
Man bemüht sich aber wenn man genauer hinschaut, sind Männer vorne.
Themen und politische Forderungen werden oft von oben gesetzt. Wenn man sich mit der progressiven Politik identifiziert passt alles.
Im Vergleich zu allen Arbeitgeber*innen, die ich bisher hatte oder von denen ich aus meinem Umfeld mitbekomme, ist Campact der beste Arbeitgeber, den man sich vorstellen könnte. Mit Abstand.
Mit Home Office muss man zurechtkommen können. Man sieht seine Kolleg*innen selten in echt, alle wohnen sehr verstreut.
Ein wenig mehr Transparenz wäre manchmal hilfreich.
Wenn man mit Home Office klar kommt, sehr angenehm. Es wird sehr viel Wert auf Teamzusammenhalt gelegt.
Abschalten nach der Arbeit fällt oft schwer, da wir zu Themen arbeiten, die alle betreffen. Wenn ich Feierabend mache, fängt mein Umfeld erst an, sich mit den Themen auseinanderzusetzen, die mich schon den ganzen Tag im Job beschäftigt haben. Damit muss man umgehen können.
Weiterbildung: Ja... interne Karriere: eher schwierig, weil wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Was für ein großartiger Haufen an Menschen!
Kommt natürlich total auf das Team an, aber mein Team-Leiter ist ein großartiger Mensch.
Ehrlich, aber nicht immer transparent.
Aufgrund der Vielfalt an politischen Themen, die wir bearbeiten, ist es immer abwechslungsreich.
Aufstiegschancen nach oben sind begrenzt; aber mit genügend Vorlauf werden durchaus Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geschaffen.
Es wird nach TVöD bezahlt.
Home-Office-Pauschale; Moderne Arbeitsgeräte werden zu Verfügung gestellt; es wird auch auf individuelle Wünsche eingegangen.
Großteil der Führungskräfte sind Frauen.
Die Arbeitsbedingungen und das Kollegium war bei keinem Arbeitgeber bisher besser.
Teilzeit anbieten, mehr interne Aufstiegschancen schaffen, ungleiche Tarifstufen innerhalb Teams aufheben.
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Feedback wird ernst genommen.
Schon lange wird bemängelt, dass Teilzeit-Arbeit für Arbeitnehmer*innen ohne Kinder kaum möglich ist. Daran soll gearbeitet werden.
Es gibt nur wenig Hierarchiestufen, was allerdings auch heißt, dass es kaum Aufstiegschancen gibt.
Tarifbezahlung und Zulagen für das remote Arbeiten und Eltern.
Teilweise Vergütungsunterschiede innerhalb eines Teams.
Wenig überraschend, dass bei einer NGO mit Klima-Fokus, das Umwelt- und Sozialbewusstsein stark ausgeprägt ist.
Der Zusammenhalt insgesamt und vor allem innerhalb der einzelnen Teams ist wirklich herausragend. Hier arbeiten tolle Menschen!
Tolle Vorgesetzte, die um das Wohl der Mitarbeiter*nnen bemüht sind. Manche Entscheidungsprozesse würden bei einer Miteinbeziehung der MA sicherlich besser laufen und besser angenommen werden.
Das Arbeiten im Homeoffice wird durch eine Pauschale gefördert. Viele Kolleg*innen mieten davon Co-Working-Büros, viele arbeiten aber auch lieber von zu Hause aus. Die technische Ausstattung ist super, bei Problemen helfen die entsprechenden Kolleg*innen aus der Technik.
Mitarbeitende werden regelmäßig direkt von der Geschäftsführung über Neues informiert. Teilweise wäre eine frühere Einbindung der Mitarbeiter*innen in Entscheidungsprozesse wünschenswert.
Führungspositionen werden paritäisch besetzt (Geschäftsführung und Positionen der Teamleitungen).
Die Kolleg*innen sind überwiegend super.
Es kann zu Überstunden kommen, die das Privatleben auch einschränken können. Diese können aber als "Urlaub" verwendet werden. Und auch hier sind sie extrem bemüht darin die Bedingungen immer besser zu machen.
Perfekt.
Die Geschäftsführung ist extrem bemüht uns immer zu informieren. Das klappt nicht immer perfekt, aber viel besser als bei jeder anderen NGO Firmen, bei denen ich bisher war.
So verdient kununu Geld.